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    Portugal

    Lidl muss einen entlassenen Mitarbeiter entschädigen, weil er am Arbeitsplatz Drogen geraucht hat

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    18 Kommentare

    3. joaofmarques on

      Notícia suficientemente clara do que está errado na lei laboral do país.

    4. superarugy on

      Ir para o emprego drogado devia dar despedimento

      „Tribunal da Relação de Évora decidiu agora que o trabalhador, apesar de ter admitido o consumo de droga, terá de ser indemnizado, porque a empresa não seguiu os procedimentos de deteção de substâncias psicotrópicas. Sem prova da composição do produto, o despedimento foi considerado ilícito.“

    5. kubodegelo on

      Uma empresa despede alguém que fuma droga, num sítio onde se trabalha com empilhadores, e que pode por em causa não só a sua própria integridade física, como a integridade física dos seus colegas, e tem de indemnizar o trabalhador e ainda reintegra-lo ao serviço porque não fez os 1500 documentos necessários ao processo de despedimento, da forma que alguém considera perfeita.

      Isto visa proteger quem? O trabalhador que se arrisca a morrer ou a ir parar ao hospital por lhe ter passado um empilhador por cima? Os colegas desse trabalhador, que se arriscam a morrer ou a ir parar ao hospital por esse trabalhador lhes passar com um empilhador por cima?

    6. Little_Purple_2319 on

      O país todo governado por bebados e cheirados e um gajo no Lidl não pode fumar uma….

    7. Visara57 on

      Fixe fixe era o ex-empregado ficar com isso no registo criminal para ninguém mais lhe tocar com empregos que exigem cuidado

    8. ImportantHedgehog870 on

      Isto está escrito para rage bait. Do que consigo perceber é que não conseguiram provar que de facto aquilo era droga.

      „Os desembargadores consideraram determinante o facto de o Lidl não ter realizado qualquer exame de deteção de substâncias psicotrópicas. Sem prova objetiva da composição do produto consumido, o tribunal entendeu que não estavam reunidos os pressupostos legais para um despedimento com justa causa.“

      E bem.

    12. Bamagi on

      Parece mesmo haver um objetivo para tornar a sociedade cada vez mais degradada e disfuncional.

    13. VicenteOlisipo on

      1) empresa despediu sem provas, tribunal tem razão, caso encerrado

      2) a lei nisto tem uma lacuna, no entanto, que gera situações problemáticas, Na pesca então é mato. A empresa não pode permitir que um trabalhador visivelmente afetado por drogas ou álcool coloque em risco a sua vida e a dos colegas. Mas também não pode obrigar o trabalhador a realizar testes. A única coisa que pode fazer é chamar as autoridades, e mesmo essas não podem obrigar o trabalhador a realizar um teste rápido. Por isso é perfeitamente possível (até provável) que a intoxicação passe antes que os testes possam ser realizados, gerando uma situação em que a empresa tem prejuízo (e na pesca os colegas também) mas não tem provas suficientes para agir disciplinarmente.

    15. Danijust2 on

      É praticamente impossível despedir a alguém em Portugal sem ser por extinção de posto de trabalho.

    16. Old-Zookeepergame429 on

      Ridículo mas não me surpreende. A lei está sempre do lado do trabalhador

    17. Beneficial-Thanks-52 on

      Simpatia pelo rapaz mas o que que é preciso hoje em dia acontecer para se conseguir provar alguma coisa no tribunal…

    18. AlexCaRuSHoW1 on

      Nestes casos a empresa tem um regulamento interno que prevê a possibilidade da empresa „obrigar“ o trabalhador a ir fazer um teste de drogas no caso de ser notório que está sobre efeito de substâncias.

      Depois do teste acusar positivo, a empresa abre o competente processo disciplinar e se no final do mesmo entender que a infração dá lugar a despedimento despede.

      Não é aceitável uma empresa desta dimensão não seguir procedimentos legais desta simplicidade.

      Já fiz inúmeros regulamentos e procedimentos disciplinares deste género em empresas bem mais pequenas e com menos recursos humanos.

      São empresas com departamentos jurídicos e advogados avençados, não se compreende a falta de procedimentos internos.

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