Le Monde.fr: Für junge Menschen der besorgniserregende Sprung zurück zu Lernverträgen

J’en connais qui dans leur formation de master, 1/3 n’arrivent pas à trouver de stage de fin d’étude pour valider le diplôme, du jamais vu. Alors si même un stage ils ne trouvent pas , l’alternance c’est encore pire pas étonnant.

Quelqu’un a l’article entier ? Merci !

J’ai peut être un élément de réponse.
J’ai un client qui recrute un nouvel alternant chaque année pour le former. Je lui ai demandé de me montrer comment faire administrativement, puisque ça pouvait me servir un jour.

En l’espace de quatre ans, le prix des écoles (et donc le reste à charge) a explosé. On est sur des masters en alternance à +20 000€. Pour du market ou de la com, et pas des écoles top 3, hein. Et il faut payer le salaire de l’alternant ensuite, normal.

Avec l’apparition des aides, le prix des écoles a grimpé pour qu’elles empochent la différence. Avec la disparition des aides, les écoles n’ont pas baissé leurs prix et le reste à charge est trop élevé pour les entreprises, donc elles ne recrutent pas.

Autre problème : en 5 ans de métier parmi tous mes clients j’ai vu deux alternants qui se débrouillaient bien sur une vingtaine. Et c’est aussi la faute des écoles, qui font passer en master des élèves qui n’y connaissent absolument rien et n’auraient clairement pas dépassé la L1 à l’université. Mais un élève qui passe à l’année suivante, c’est un élève qui rapporte encore plus d’argent à l’école.

Bien sûr les alternants n’ont pas à être performants tant qu’ils sont alternants, mais résultat, beaucoup n’ont pas le minimum en connaissances théoriques ou en savoir-vivre. Et quand une boîte se tape 2 alternants catastrophiques à 20 000€ + salaire, elle va avoir tendance à refuser d’en prendre d’autres.

C’est comme d’habitude avec les aides aux entreprises : y a toujours un acteur privé qui va en profiter au détriment de tous les autres.

Article à tempérer par le fait que le nombre d’apprentissages avaient doublés depuis 2018. 

La courbe a atteint un plateau vers 2022-2023, il est attendu qu’avec la conjoncture économique et la baisse des aides il y ait un ajustement (l’estimation est d’une baisse de ~60.000).

Bien sûr c’est dommage pour les personnes qui ne trouvent pas d’apprentissage, mais ceux cités qui ont envoyé des centaines/milliers de candidatures contribuent fortement au problème et pourrissent les recherches pour tous le monde.

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On avait fait exploser notre nombre d’alternants suite à la mise en place des aides de l’Etat. En septembre on a fait -30% par rapport au pic de l’année dernière. Cela dit on est toujours très largement au dessus de ce qu’on avait avant cette mesure incitative, donc pour nous clairement ça a marché et change les mentalités, même si ça reste une variable d’ajustement budgétaire.

Une piste de réflexion,, il aurait fallut augmenter la CSA au moment où les aides ont été mises en place, elle n’est pas assez incitative pour prendre des alternants. C’est beaucoup moins cher de la payer, même dans la tranche l plus chère, que d’atteindre les quotas d’alternants pour la faire baisser.

On retrouve un problème similaire avec l’Agefiph d’ailleurs, les pénalités ne sont pas assez incitatives pour réellement faire un effort en faveur du travail des personnes handicapés.

Ma boîte recrutait une poignée d’alternants tous les ans et leur proposait des CDI quasi systématiquement (fallait vraiment être un sacré branleur pour se faire jeter), c’était de bons profils, plus matures que les ingénieurs en fin de cursus en général et une méthode de recrutement fiable.

Bah depuis les changements au niveau des aides c’est juste plus du tout rentable, on en prend plus et c’est bien dommage (aussi bien pour l’entreprise que pour eux).

Il n’y a pas que ceux qui abusaient du système qui sont pénalisés par ces changements, c’est tout un écosystème qui s’est effondré.