Die Arbeitnehmer haben mehr Qualifikationen als Chefs

O problema é que há um desfasamento devido à diferença de média de idades entre trabalhadores e patrões, pois nunca entendi porque se considera mais qualificado alguém que tirou filosofia comparado com alguém da escola técnica de eletrometalurgica no tempo da ditadura em que o acesso ao ensino superior era bem mais difícil.

Seria um estudo mais interessante se o estudo fizesse agrupamento de idades e especificasse as qualificações e as relativas comparações.

É verdade.

A cena positiva, para os trabalhadores (não diabolizando patrões como é óbvio, porque o trabalho deles também é chato hahaha) é que têm melhor capacidade de negociação com eles. É positivo. Não se „sujeitam“ a más condições tão facilmente. Depois, a bola fica do lado dos patrões. Ou melhoram, ou não melhoram. São „meras opções de gestão“. Se eu for patrão, vou mesmo querer arriscar perder um trabalhador que faz o trabalho de 3, e bem? Não.

Ah, e, são poucos os patrões que pagam as qualificações dos trabalhadores. Grandes empresas têm mais facilidade do que micro e pequenas empresas familiares, por exemplo.

Um patrão inteligente contrata pessoas mais qualificadas do que ele para as funções pelas quais são precisamente contratadas.

Que tipo de patrão iria alguma vez contratar pessoa menos qualificadas?

Ser patrão requer um conjunto de características muitas vezes radicalmente diferentes das dos operários.

Ter visão para o negócio, coragem para investir e capacidade de gerir uma empresa com sucesso nos mercados e contra a concorrência nao tem NADA A VER com as competências técnicas para tarefas especificas.

Esta notícias é uma falácia comunista ridícula e infantil.

Não faltam de facto pessoas ultra competentes nas suas tarefas mas totalmente incapazes fruto da sua personalidade em dar os passos para a criação de uma empresa, muito menos de a gerir 24/7.

Já dizia, e abusava do dito, um amigo meu:

_E novidades?_