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    Norwegen

    Ist das überhaupt legal – Mindestlohn oder

    Hey, ich suche einen Saisonjob mit meinem Partner in Norwegen und ein Hotel antwortete uns und bot uns 20.000Nok/Monat für 6 Arbeitstage pro Woche und 8 Stunden am Tag an. Sie bieten eine kostenlose Unterkunft in Hotelzimmern mit gemeinsamem Bad und Küche. Ich weiß, dass dies unter dem rechtlichen Mindestlohn liegt, aber was ist in diesem Fall der Mindestlohn und wie viel können sie uns für diese Unterkunft und Lebensmittel in Rechnung stellen? Und vor allem: Gibt es eine Institution, in der ich das senden und sie überdenken lassen kann, wie sie Arbeitnehmer (insbesondere aus Osteuropa) behandeln, damit niemand diese Arbeitsbedingungen hat?

    Siehe Gespräch Bellow: Green Number ist Hotel Red Number ist uns

    https://www.reddit.com/gallery/1k88g2q

    Von roylien

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    5 Kommentare

    1. rubaduck on

      20k, and housing and food included. This means you’re getting a bargain here. It is common to include lodge for seasonal workers because it is most practical.

      We have no legal minimum wage in Norway.

    2. vesleengen on

      20k after tax in this situation would still be slaverywages even if housing and 3 meals a day is included. This is still 45hr week guessing that you have 30 min break.

      Minimum wage in hotell/restaurant for anyone above the age of 20 is 190kr pr hr if om not wrong. And you are also required to pay extra for overtime, evening/night and weekend. A more normal salary wold then be closer to 40k before tax for this amount of work.

      It’s completely on its place to report the hotel to arbeidstilsynet
      [https://tips.arbeidstilsynet.no/en/skjema/steg1-1](https://tips.arbeidstilsynet.no/en/skjema/steg1-1)

    4. Consistent_Public_70 on

      Minimum wage for hotel workers 20 years or older is 197,79 NOK/h. Legal deduction for rooms at the hotel is 660,48 NOK/month for single rooms and 429,58 NOK/month for double room.

      6×8h exceeds the allowable normal working hours. Overtime can only be used in temporary circumstances, and has to be paid extra.

      Source: [https://www.arbeidstilsynet.no/lonn-og-ansettelse/lonn/minstelonn/](https://www.arbeidstilsynet.no/lonn-og-ansettelse/lonn/minstelonn/)

      This would be the right place to send in a tip: [https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/tips/](https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/tips/)

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