Hallo allerseits. Ich bin seit fast 10 Monaten (vom 17. bis 10 Monaten) im Unternehmen beschäftigt. Aufgrund der Auslandsabreise möchte ich einen jährlichen Urlaub nutzen, und ich erhalte eine Antwort darauf, dass ich im laufenden Jahr keine 6 Monate habe, ich habe keine 20 Werktage Ruhe. Das heißt, nach Juli kann ich in den Urlaub fahren. Ich verlasse den Staat am 29. Juni.
Meine Frage ist: Weiß jemand über die Verwendung von CSOs, sei es außer den 6 Monaten in der Gesellschaft kontinuierlicher Arbeit, sollten Sie im laufenden Jahr 6 Monate verbringen?
PS Das Bild ist Teil des Gesetzes der Republik Mazedonien. Mazedonien für das Recht, es zu verwenden. PS 2 möchte das Unternehmen nicht bezahlen, wenn ich mich entscheide, es nicht zu verwenden.
https://i.redd.it/bwiiqh9l4kve1.jpeg
Von KillerQueenie2503
8 Kommentare
Jas kako sto znam, treba 6 meseci neprekinato vo taa firma, bez razlika dali e ista godina ili ne. Proveri si dali si bila prijavena celo vreme [https://e-rabota.av.gov.mk/](https://e-rabota.av.gov.mk/)
edit: proveriv, da, treba da si 6 meseca neprekinato vo istata firma , bez razlika koga si pocnala. isto taka posle tie 6 meseci ti sleduva K-15 bez razlika dali rabotis za istata firma ili ne ( vo Dekemvri koga isplakjaat. )
Ако математиката ми е точна си се вработила во јули, што значи дека шест месеци си исполнила во јануари. Тоа значи дека ти следуваат по два дена одмор за секој месец кога си била вработена во 2024 и цел годишен одмор за 2025.
Глупости на работодавачот. Речиси сите услови за ,,привилегии“ се исти, после 6 месеци непрекинат работен однос имаш право на годишен одмор, породилно отсуство, како и банкарски кредит.
Они нека прават пресметки годишни, бидејќи им е најбитен профитот. Тебе како работник те интересира почетокот на твојот работен однос и тоа е тоа. Така да, апсолутно имаш право на годишен одмор
EDIT: Плус, законскиот текст е јасен како кристал, нека не прават дубари просто.
Класично балканирање и толкување на закон како му одговара, само за да не даде одмор. Дефинитивно барај си нова работа.
Не можеш да користиш годишен одмор пред Јули. Можеш стар само да искористиш, бидејќи одморите траат од Јули до Јули
https://preview.redd.it/e0pcvqntqkve1.jpeg?width=4102&format=pjpg&auto=webp&s=ff20e0c8f5120df226a0b1fa0dd5db020345760e
Земи 2 дена боледување па земи одмор и не му се замарај, ако ти требаат само 2 дека. Или земи ги неплатено. Може да не ти ги даде само ако мисли да те замено (во овој пазар тешко).
Од тоа што знам, еден дополнителен Hint:
– Во случај да дојде до ситуација каде што одлучуваш да напуштиш, побарај си ги деновите одмор првин. Ако ти го одбие барањето да ги користиш одморите до периодот кога ќе ти биде последен работен ден, побарај во тој случај да ти бидат исплатени.
Во секој случај побарај писмено и тогаш е обрзан или да ти одобри или да ти исплати. Има една работа полза на работодавецот, а тоа е, ако не го побараш одморот а одлучиш да напуштиш, не е должен по „Default“ да ти ги исплати деновите одмор што не ти се искористени.