Die Auszeichnung für neue Karriere im öffentlichen Dienst wird auf 10% reduziert, wenn die Dienstleistungen die Ziele nicht bestehen
Prémio para novas carreiras da Função Pública é reduzido para 10% se serviços falharem objetivos
Von mr_house7
Die Auszeichnung für neue Karriere im öffentlichen Dienst wird auf 10% reduziert, wenn die Dienstleistungen die Ziele nicht bestehen
Prémio para novas carreiras da Função Pública é reduzido para 10% se serviços falharem objetivos
Von mr_house7
8 Kommentare
Na minha opinião devia ser zero se falham com os objetivos ou com o esperado ,se ao contrário fizerem melhor que os objetivos deviam receber um bônus grande.
Temos que valorizar quem trabalha e é produtivo não os que não fazem nada
Mas isto é a função pública ou uma empresa privada?
Não temos Musk mas temos CÃOE
Óptimo.
Há prémios na função pública?
Também importante seria perceber se x emprego atualmente existente faz sentido!
Ex. No posto médico, tem lá uma máquina onde introduzo o cartão de cidadão, para tirar uma senha para ir ao balcão dizer que estou aqui para a minha consulta agendada..
Quando poderia ser claramente, introduz o cartão e pronto, é só aguardar (porque já deu entrada ao introduzir o cartão)
Falham objetivos e ainda recebem prêmios? Algo não bate certo.
Não conheço nenhuma empresa que pague prémios se os objetivos globais não forem atingidos. A Função Pública parece que vai pagar (com o dinheiro dos contribuintes).
Acho muito bem que a FP pague prémios, mas sob a condição dos objetivos serem atingidos.