Es gibt keine Nachforschungen. Lesen Sie nur, aus welchen Gründen jemand einen Arbeitgeber für lange Zeit schicken würde.
Wie geht es dir Geschichten mit dir? Würden Sie zum Beispiel jeden Monat 200eur wechseln oder was würden Sie Ihren Job ändern? Im Moment habe ich einen Job zu Hause, die Menschen sind großartig. Sie würden sich wahrscheinlich ändern, wenn der 400eur höher wäre. Wenn es schlechte Führung, langweilige Arbeit oder verdächtige Kollegen gäbe, würden sie auch mehr über den Austausch nachdenken.
Peaaegu kõik Eesti töötajad on valmis päevapealt ametikohta vahetama
byu/StarlightSurfer- inEesti
Von StarlightSurfer-
8 Kommentare
Eesti maksud on nii kõrged, et tööandjad lihtsalt ei saagi palka tõsta. 500 juurde ei tundu palju, arvestades elukalliduse tõusuga. Aga tööandja peab selleks 1000 välja käima.
Ei imesta
200eur peale vast ei vahetaks. kergem oleks protsentidega õelda. 5-10% peale kindlasti ei tõmble eeldusel, et töökoht muidu meeldib. aga 20% on juba selline, et tugevalt kripeldaks. ja 30% tõus on selline, no questions asked – lahkun päeva pealt.
/EDIT: EI ANNA AJAKIRJANIKELE ÕIGUST MINU KOMMENTAARI UUDISTES AVALDADA ILMA HONORARI MAKSMATA.
Asukoht peab olema sama või parem.
Ettevõtte ajaloos ei tohi olla (vähemalt teadaolevaid) ümbrikupalga maksmise juhtumeid, töötasude väljamaksmisega hilinemisi ega muid selliseid töötajate kiusamisi.
Kui omanike või juhtide kohta on mingi info, mis mulle ei meeldi, jääb välja. Lastele elatisraha mittemaksmine, lastega lahkumineku järel mitte tegelemine, naisepeks, mehepeks, rassism, tõsimeelne ekrendus, seksuaalne omavoli, kraaklemine/matslus/harimatus, alandav suhtumine töötajatesse, naiste alahindamine, noorte või vanade vaenamine/eelistamine, putinimeelsus, üldine kaeblev-kiuslik olek – kui nimetada suvalisi. Ja ei, ma ei arva, et need asjad oleks kuidagi samas kaalukategoorias -ei ole – , lihtsalt osaline loetelu asjadest, mis minu jaoks selle inimese heaks töötamise välistavad.
Palk peaks olema 300 neto kõrgem, max 2 päeva nädalas kontoris, hea istekoht kontoris, tööleping ette. Võimalus puhkusele minna ka homsest, kui suudan ise oma tööasjad nii kontrolllida ja/või asendaja ise leida. Jõulust uue aastani vaba. Ilma tagumikutundideta. Minimaalse hulga koosolekutega, kõik need selge koosoleku struktuuri ja läbiviijaga.
Kuna hetkel on tööl hästi mul ehk tööd on, palk hea, kolleegid/ülemused head, otsest stressi pole ning on ka suur vabaduse otsustada tööaja üle, siis see pakutav palk peaks ikka tuhat v enam eurot vähemalt olema, et üldse kaalukski vahetust.
Kui aga midagi ei oleks hästi, siis ilmselgelt oleks nõus vahetama ka väiksema tõusuga, sest on väiksem oht, et uus töökoht halvem saaks olla.
Päevapealt minek ei oleks küll mõeldav, liiga palju sõltub minust. Üldse vist ei ole mõeldav. Kaaluks, kui oleks min 5 a leping kõrgema palgaga, kuid ühtlasi vähem stressi ja koormust, kuid töö sisu üsna sama – sellist ametikohta pole olemas.
Noh kui inflatsioon jätkub samal määral nagu seni on olnud, siis ei tea, kas muu kaaluks enam üle parema palga.
Ideaalses maailmas oleks tore valida töökohta ainult väärtuste, kollektiivi jms järgi. Aga kahjuks me ei ela ideaalses maailmas.
Niiet hetkeseisuga kui pakutaks paremat palka, siis see motiveeriks töökohta vahetama päevapealt.
Vahetaks aga pole kuhugile minna kus rohkem saaks