„Länger arbeiten für weniger Rente“: Gegen diese Pläne der Verhandlungsführer gehen die Gewerkschaften vor
https://www.vrt.be/vrtnws/nl/2025/01/13/vakbonden-staking-actie-plannen-pensioen-langer-werken-lager/
Von EdgarNeverPoo
„Länger arbeiten für weniger Rente“: Gegen diese Pläne der Verhandlungsführer gehen die Gewerkschaften vor
https://www.vrt.be/vrtnws/nl/2025/01/13/vakbonden-staking-actie-plannen-pensioen-langer-werken-lager/
Von EdgarNeverPoo
4 Kommentare
Demographics are a bitch and no government are going to be able to change those in a meaningful way.
This means that we basically have 4 options to save our pensions :
1. Lower pensions : Pension amounts are, on average, relatively low in Belgium (except for public servants). So doing like they just did in Italy (lowering pensions by 2%) is not really an option in the short term.
2. Raise revenues : Even the most aggressive capital taxes proposed by PvdA/PTB don’t generate enough income to cover the additional costs of the aging of the population in the future. And the rest of the taxes are already super high in Belgium.
3. Take on more debt : Our debt is already way too high and with higher interest rates . On top of that, who really wants to borrow from future generations when we already put them in such a shitty situation for the climate.
4. Make people work longer : Our pension age is already high. But there are a lot of exceptions built in.
It’s really a problem without easy answers.
Meer dan 30% van het GO!-personeel is 55 jaar of ouder, terwijl slechts 8% 35 jaar of jonger is.
[https://www.vlaanderen.be/bedrijfsinformatie-vlaamse-overheid/statistieken/leeftijd-personeel-vlaamse-overheid](https://www.vlaanderen.be/bedrijfsinformatie-vlaamse-overheid/statistieken/leeftijd-personeel-vlaamse-overheid)
Die verdeling is objectief slechter in vergelijking met andere sectoren.
Als we in de komende 12 jaar geen grote uitstroom willen, zullen we potverdorie iets financieel interessants moeten aanbieden in het onderwijs. Te weinig mensen kiezen nog voor de sector.
Ik vul mijn spaarpotje alvast goed aan, want als het zo doorgaat, zal ik voor men kinderen privéonderwijs moeten betalen.
„langer werken voor een lager pensioen“
join the club e… tgeld blijft ni van de bomen vallen. ik heb grootouders waarvan er 1 uit de prive komt en de ander uit het onderwijs… laten we zeggen dat een van de 2 niet moet klagen over zijn pensioen… en t’is niet dat die zoveel harder gewerkt heeft dan de ander.
Het enige dat mij mateloos blijft storen aan het discours van de vakbonden (én een groot deel van de ambtenaren!) Is hoe ze altijd maar hameren op dat pensioen als compensatie voor „alle voordelen die ze missen in de privé“, terwijl dat riedeltje al jaren niet meer opgaat. Het brutoloon van een gemiddelde ambtenaar ligt hoger dan dat van een werknemer in de privésector die een vergelijkbare functie uitoefent. De extralegale voordelen die een werknemer in de privé krijgt, zijn ondertussen dus al eerder een compensatie voor het lagere pensioen tov ambtenaren, niet omgekeerd zoals diezelfde groep graag verkondigd.
Veel media gaan daar ook kritiekloos in mee, zo zeggen ze graag „wij hebben geen extralegale voordelen“
Een bediende beschikt gemiddeld over 6,8 extralegale voordelen met maaltijdcheques, eindejaarspremie, 13de maand, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering en laptop als populairste. Ambtenaren moeten het met wat minder doen. Een statutair ambtenaar kan rekenen op gemiddeld 4,5 extralegale voordelen, een contractueel ambtenaar op 5,3.
Als statutair verdien je gemiddeld 4.465 euro bruto per maand, een contractueel krijgt 3.796 euro. Een verschil van zo’n 670 euro bruto. Als we de lonen van bedienden er dan bijhalen, blijkt dat een statutair ambtenaar meer verdient dan een bediende, maar een contractueel ambtenaar niet. Het gemiddelde bediendeloon bedraagt volgens het Salariskompas van Jobat 3.856 euro bruto per maand.
Ik zie niet in hoe zo’n cijfers een pensioen rechtvaardigen dat vaak meer dan dubbel zo hoog is dan het pensioen in de privésector, zelfs met de tweede pijler erbij (die voor de meeste bedienden een peulschil is)
(cijfers zijn van 2022 trouwens)