Mein Freund hat kürzlich den Job gewechselt und das erste Gehalt bekommen. Wir haben festgestellt, dass der PK-Beitrag ziemlich hoch ist – CHF 381.- (CHF 5675.- Gehalt), während ich im Vergleich etwa 2.000 mehr pro Monat verdiene und mein BVG-Beitrag (PK und BVG-Beiträge sind Zahlungen an die Pensionskasse, oder?) beträgt nur 220 CHF. Könnte jemand erklären, was hier vor sich gehen könnte? Danke
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Von gyvenitikkarta
5 Kommentare
Everything should be in your work contract, including how much is paied by you (and the employer) into your PK.
Looks like your friend has 6%, whereas you have only 2%. As the percentage is often (at least) matched by the employer, your friend got the better deal than you (12% instead of 4% once you retire will make …some… difference).
That’s why the salary is not the only number you have to look at when you want to compare total recompensation for your work.
Edit: tldr: Every employer has his own PK-solution, some pay more, some less.
Looks like a normal PK to me.
Do you have both same age ?
The PK is an an individual insurance premium which depends on the insurance company and policy of the employer. The following factors also influence the price:
– Age (older employees pay more PK)
– Previous pension fund savings and inflow
– Annual salary estimation provided to insurance by HR
Your friend can request a pension fund certificate which shows the key figures and details.
7% is normal for gastronomy for example. Higher is better, cause employer pays the same amount on top. In his case it is 762 CHF on his Pension fund.
[https://l-gav.ch/vertrag-aktuell/v-lohnersatz-und-sozialversicherungen/art-27-berufliche-vorsorge](https://l-gav.ch/vertrag-aktuell/v-lohnersatz-und-sozialversicherungen/art-27-berufliche-vorsorge)
„Für Mitarbeiter ab 1. Januar nach Vollendung des 17. Altersjahres wird ein Mindestbeitrag von 1% des koordinierten Lohnes erhoben. Für Mitarbeiter ab 1. Januar nach Vollendung des 24. Altersjahres wird ein Beitrag von mindestens 14% des koordinierten Lohnes erhoben.
Maximal die Hälfte der Beiträge kann der Arbeitgeber dem Mitarbeiter vom Lohn abziehen.“