Kommunalbedienstete, eine Gehaltserhöhung für diejenigen, die in derselben Einrichtung bleiben

Siete d’accordo con questa tecnica di retention (in teoria quasi parallela alle progressioni orizzontali), o attuereste metodi diversi per evitare le emorragie di personale?

Mah, i problemi sono due:

1) praticamente in tutto il pubblico il personale non-dirigenziale *nuovo* è pagato troppo poco a fronte dei requisiti richiesti e delle responsabilità

2) i comuni in particolare hanno stipendi davvero molto bassi quindi a meno che tu non sia in un comune con un basso costo della vita sei a 200/300 euro al mese dalla soglia di povertà

altri enti locali come regioni/università hanno più retention perché hanno stipendi più accettabili, in linea con le funzioni centrali