Kurz gesagt, Italiener, sowohl Männer als auch Frauen, empfinden italienische Frauen als stärker bestraft.
Bearbeiten: Da jeder nach den Daten fragt… …sagt das neueste verfügbare ISTAT, dass Frauen auf Stundenbasis 5,6 % weniger erhalten (15,9 % weniger im privat kontrollierten Sektor und 5,2 % weniger im öffentlich kontrollierten Sektor).
Diagramm: https://i.ibb.co/pvCf1K05/Add-One-7228-EE60-A95-E-4-FBA-8-FBC-DA4-B66-EFDD1-A.jpg
PDF: https://www.istat.it/wp-content/uploads/2025/01/REPORT_STRUTTURA_RETRIBUZIONI_2022.pdf
https://www.reddit.com/gallery/1wtg0fz
Von sr_local
25 Kommentare
Eppure siamo uno dei paesi con meno wage gap grezzo nel mondo.
E questo ovviamente è grezzo, perché quando si va a parlare di parità di mansione e seniority solitamente esce che le donne guadagnano anche un pelino in più a livello di paga oraria
Se mia nonna si percepiva con le ruote era una cariola
Se credete a ste balle assumete solo donne e risparmiate.
Se le compagnie che non guardano a nulla se non al denaro preferiscono pagare di più a „parità di lavoro“ un motivo c’è.
La percezione conta fino ad un certo punto, bisognerebbe vedere dei dati e basarsi su quelli. Certamente un problema c’è, non credo che ci sia una uguaglianza totale tra uomini e donne, e probabilmente una delle cause della denatalità è anche legata al dover sacrificare il lavoro da parte della donna. Però… servirebbero dei dati, e ragionare su quelli.
Sovrapponiamo poi i grafici di analfabetismo e uso compulsivo dei social e il puzzle inizia a prendere forma
Questo succede quando i social, la Rai, i giornali italiani spingono l’ideologia di una certa frangia di femministe per anni ed anni. A occhio e croce sono almeno 5-6 anni che succede ciò, e temo che i danni creati non possano essere risolti per tanto, tanto tempo.
Strano come improvvisamente per gli utenti di r/Italy la percezione sia un dato falsato, e come sia necessario fare affidamento ai dati. Per questo tema eh, non per altri riguardo ai quali si parla di percezione
Il „gender wage gap“ viene calcolato facendo la media di tutti i salari degli uomini e delle donne, ed è una metrica di merda perché non ha senso. Abbiamo più ingegneri informatici uomini e più infermiere donne; che senso ha confrontare questi lavori? Nonostante ciò, in Italia la differenza è del 3%; mentre se fai paragoni a livello di ruolo ed esperienza sei a 0%, ovviamente.
L’azienda per cui lavoro non ha differenze salariali a parità di livello perché è illegale in tutta Europa. Ci possono essere differenze su chi fa ore extra. Ma mi sembra sia giusto, se lavori di più ti pago di più. Però stando ai dati interni gli uomini in azienda guadagnano più delle donne, e mi sembra evidente se lo stipendio per un ingegnere informatico sia quasi il doppio rispetto all’impiegato in marketing.
Ora, qualunque statistica che sia „la percezione è“ è da buttare nel cesso, a meno che non si voglia parlare proprio della percezione o non la so utilizzi insieme ad altri dati.
Tutte le donne diranno che c’è ancora disparità salariale,e qualche simp seguirà.
Inutile
Si ma magari farebbe comodo un confronto con i dati veri
Il gender pay gap in Italia c’è assolutamente, lo dicono i dati, non è questione di femminismo o altro. I dati dicono che, a parità di lavoro e di esperienza mediamente le donne guadagnano meno degli uomini
Quanto odio i vecchi. Troppi neuroni morti, ma purtroppo non abbastanza da non ricordarsi di prendere 10000€ al mese di retributiva (pensione del netturbino 90enne)
ok la percezione, ma i dati reali quali sono?
Questo discorso mi ha sempre dato un po’ di fastidio perché si basa su un confronto diretto delle RAL senza valutare ore lavorate, tipo di lavoro svolto, orari, assenze ecc.
Potete dirmi che certi ambiti lavorativi e certe posizioni lavorative sono più difficili da raggiungere per le donne mentre altre lo sono per l’uomo, e li se ne puó parlare, ma confrontare le RAL e trarre conclusioni non ha senso.
Ma basta. Il „wage gap“ dipende quasi totalmente dalla quantità di multimilionari uomini contro il lavoro medio (a prescindere dal genere).
Non esiste NESSUN UOMO che a pari livello prende più di una donna. Basta.
Incredibile quanto sia stato fritto il cervello ripetendo retoriche non basate su nessun dato finché la gente non ci ha creduto.
La vera domanda è: se le leggi non sono discriminatorie cosa si può fare?
Sicuramente più asili nido, ma non vedo nessuno che li chiede
Chiedete il dato e vi sarà dato.
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Fonte: [Eurostat](https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=Gender_pay_gap_statistics)
Siamo uno tra i paesi della UE con uno dei divari tra i più bassi.
A mio avviso, da quello che vedo in azienda dove lavoro ma anche per altre che conosco, a parità di ore e mansione la differenza è minima se non addirittura assente. Il problema semmai è che determinate posizioni è difficile siano occupate da donne. Possono esserci vari motivi a riguardo come già hanno detto altri utenti ad esempio il problema della maternità ecc… però oggettivamente ci sono pochissime quadro/dirigenti donne soprattutto nel privato (80% dei lavoratori) mentre già nel pubblico gli incarichi sono più armonici ma si appunto si tratta di una minoranza del totale dei lavoratori del paese.
La percezione in questo caso è misura diretta della misinformazione. Il pay gap in Italia è il più basso d’Europa a livello aggregato (ca. 5%) e la differenza è spiegata interamente dalle ore lavorate. Lo stipendio orario, a parità di incarico, è addirittura superiore per le donne.
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In italia il pay gap a parità di lavoro è praticamente inesistente, il vero problema italiano è la partecipazione femminile al mercato del lavoro che è bassissima, specialmente al sud. Le cause del gender pay gap e della mancata partecipazione al lavoro sono più meno analoghe, però 3 proprio scorretto dire che a parità di lavoro un uomo è pagato di più.
Per questo non ha molto senso dire „la consapevolezza della disparità salariale è maggiore tra le donne“ se è una percezione sbagliata.
Non capisco la necessità di scomodare il percepito, su qualcosa dove semplicemente i freddi numeri possono dire già tutto e al limite è un problema di aggregazione dei dati (tipo se si considera la paga sul monte ore o solo la paga netta)
ma se il CCNL è lo stesso, come può esserci una differenza di paga?
Curioso se si prende in considerazione che secondo eurostat siamo tra i migliori in Europa come gender pay gap (si intende quello “lordo” generico non a parità di lavoro)
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La gente viene bombardata tutto il giorno da disinformazione.