Die Reinigungskräfte mussten 30 Minuten zur Toilette fahren und erhielten eine Lohnkürzung

En del chefer på Samhall är helt dumma i huvudet.

Vi tar det igen, det är fortfarande ingen raketforskning:

Snälla arbetsgivare, att motarbeta sin personal, vara en skitstövel mot sin personal, misstro sin personal, att ständigt tro ens personal är lat, att övervaka sin person mm mm är kontraproduktivt.
Detta då det ENDAST skapar personal som inte känner tilltro till sin arbetsgivare, inte känner trygghet hos sin arbetsgivare, inte vill ställa upp till sin arbetsgivare, skapar en otrygg arbetsmiljö, skapar fler sjukdagar pga alla dessa punkter.

Om du istället har tilltro till din personal, faktiskt vaknar upp och förstår att den fullständiga majoriteten människor gör rätt för sig och vill göra ett bra jobb, litar på sin personal, inte bevakar din personal utan förstår att dom gör sitt bästa mm mm.
Ja då får du personal som känner tillit till dig som arbetsgivare, känner en trygghet hos sin arbetsgivare, vill ställa upp till sin arbetsgivare, skapar en trygg arbetsmiljö, får en friskare personal.

Exakt VAD i detta är det som är svårt att förstår kära arbetsgivare?
Eller handlar det om att det speglar dig själv, att det är DU som är lat och ineffektiv och tror att alla människor är som dig?

Åter, det *löjligt* lätt att förstå att du inte tjänar på övervakning och att motarbeta dina anställda.

***Sjävklart måste din personal kunna kissa och bajsa.***

Är du som arbetsgivare inte kapad att förstå detta bör du titta dig i spegeln och kanske inse att du inte passar in att ta hand om människor (som det faktiskt handlar om att vara arbetsgivare).

>Facket har försökt driva att bajamajor ska ställas upp på platsen.

>– Men då har vi fått höra att det blir för dyrt.

Vadå „försökt“? Fastighets är snudd på gula, om Byggnads kan göra horhus för att det finns för få duschar på arbetsplatsen borde några bajamajor inte vara svårt att kräva.