Digitale Arbeit, Stoppen Sie den „Master-Algorithmus“, es wird nicht möglich sein, Arbeiter zu entlassen, und Arbeiter müssen über die Funktionsweise informiert werden, die Änderungen im neuen Dekret

Ein bisschen in völliger Stille (nur die Zurechenbarkeit von Minderjährigen wurde besprochen). "umgedreht"), neulich wurde auch ein Dekret verabschiedet, das mich besser schützen soll "Gig-Worker", zusammenfassend:

Der Grundsatz, der jede Bestimmung leitet, besteht darin, der Person eine zentrale Rolle zu übertragen: Der Algorithmus kann keine Mitarbeiter entlassen, sensible Daten werden stärker geschützt, der Arbeitnehmer muss ab dem Zeitpunkt der Auswahl über die Parameter informiert werden, die sich auf Aufgaben, Stunden und Vergütung auswirken, und er hat das Recht auf Übertragbarkeit von Bewertungen und Bewertungen, wenn er die Plattform wechselt

Genauer gesagt von Key4biz:

Die Bestimmung stärkt den Arbeitnehmerschutz und erweitert die Unterordnungsvermutung über den Fall von hinaus Fahrerführt strengere Regeln ein Algorithmisches Arbeitsmanagement und stellt fest, dass die wichtigsten Entscheidungen über das Arbeitsverhältnis nicht ausschließlich dem anvertraut werden könnenkünstliche Intelligenz.

Was ändert sich für Fahrgäste und Plattformarbeiter?

Die wichtigsten Nachrichten betreffen die Ausweitung der Unterordnungsvermutung. Nicht nur Fahrer: Wenn die Plattform die Zeiten, Methoden und Inhalte des Dienstes konkret organisiert, auch durch automatisierte Systeme, kann der Zusammenhang auf untergeordnete Arbeit mit den entsprechenden Schutzmaßnahmen zurückgeführt werden.

Wie verändert sich das Management von Algorithmen?

Die Plattformen können weiterhin automatisierte Systeme nutzen, allerdings mit neuen Einschränkungen. Die Algorithmen müssen der menschlichen Aufsicht unterliegen und regelmäßige Kontrollen, um diskriminierende Auswirkungen zu verhindern.

Entscheidungen, die sich auf die Position des Arbeitnehmers auswirken, wie etwa die Sperrung des Kontos, die Einschränkung der Tätigkeit oder die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, müssen von einer natürlichen Person getroffen werden. Wenn sie ausschließlich von einem Algorithmus übernommen werden, sind sie null.

Mehr Transparenz: Wird der Arbeitnehmer die Möglichkeit haben, Erklärungen einzuholen?

Wer über die Plattform arbeitet, wird es haben Recht darauf, die Gründe für automatisierte Entscheidungen zu erfahren die ihn betreffenden Rechte zu verlangen, eine Überprüfung zu verlangen und gegebenenfalls Berichtigung oder Schadensersatz zu verlangen.

Was ändert sich für den Datenschutz?

Das Dekret führt ein strenge Beschränkungen für die Verwendung personenbezogener Daten. Die Plattformen können keine Informationen über emotionalen Zustand, Gesundheit, persönliche Überzeugungen, sexuelle Orientierung oder Gewerkschaftszugehörigkeit verarbeiten. Darüber hinaus ist es nicht möglich, Daten zu sammeln, wenn der Arbeitnehmer nicht einsatzbereit ist oder sich nicht für die Arbeit zur Verfügung gestellt hat.

Was sind die anderen neuen Funktionen?

Der Text stärkt auch Maßnahmen in Bezug auf Gesundheit und Sicherheitführt Meldewege dagegen ein Gewalt und Belästigungsieht höhere Informationspflichten gegenüber vor Arbeitnehmervertreter und regelt die Zusammenarbeit zwischen nationalen und europäischen Behörden.

Welche Aspekte müssen noch geklärt werden?

Das Dekret wurde im Rahmen einer vorläufigen Prüfung genehmigt und muss das erforderliche Verfahren durchlaufen, bevor es in Kraft treten kann. Darüber hinaus müssen in der Antragsphase zahlreiche Regelungen geklärt werden, insbesondere hinsichtlich der Art und Weise der Steuerung der Algorithmen und des von den Plattformen zu gewährleistenden Transparenzniveaus.

Sind die kritischen Probleme wirklich überwunden?

Die Bestimmung stellt einen wichtigen Fortschritt beim Schutz von Plattformarbeitern dar, insbesondere im Hinblick auf das algorithmische Management. Einige zentrale Fragen bleiben jedoch offen, wie z die Höhe der Entschädigung, Die Diskontinuität der Arbeit in der Gig Economy und die schwierige Balance zwischen Transparenz der Algorithmendh Schutz von Betriebsgeheimnissen. Vor allem die konkrete Anwendung der neuen Regeln wird über deren Wirksamkeit entscheiden.