Eine Viertelmillion für eine Sekretärin, die entlassen wurde, weil der Chef sie nicht mochte
https://www.rtl.nl/nieuws/economie/artikel/5630654/kwart-miljoen-euro-voor-onterecht-ontslagen-secretaresse
Von DutchSapphire
Eine Viertelmillion für eine Sekretärin, die entlassen wurde, weil der Chef sie nicht mochte
https://www.rtl.nl/nieuws/economie/artikel/5630654/kwart-miljoen-euro-voor-onterecht-ontslagen-secretaresse
Von DutchSapphire
12 Kommentare
Clickbait titel. Nu gaat iedereen snel klikken en uitzoeken hoe ze ook een kwart miljoen kunnen verdienen.
tldr;
Directiesecretaresse werkt ergens 27 jaar, zonder problemen. Nieuwe directeur vind dat
>De nieuwe directeur zei geen vertrouwen in de secretaresse te hebben, mede omdat zij een hechte band met zijn voorganger had.
En wil schoon schip maken. UWV weigert toestemming voor ontslag. Opeens krijgt werknemer uit het niets formele waarschuwingen (misschien, werknemer en rechter trekken dit in twijfel). Werkgever gaat naar rechter voor ontslag. Rechter is het er mee eens dat de werkrelatie onherroepelijk verstoord was, maar doet de plot twist dat dit door de werkgever kwam. Het dossier rammelt aan alle kanten.
Uiteindelijk kost deze grap het bedrijf E367k, waarvan 65k doorbetalingen salaris, 14k verogoeding advocaatkosten en processkosten, 48k transitievergoeding, en 240k daadwerklijke schadevergoeding.
Eerlijk gezegd misschien zelfs aan de lage kant. Zij is nu 59, en dat wordt moeilijk om een nieuwe secretaressebaan te vinden tot de pensioenleeftijd.
Wat een lul, die nieuwe directeur. Met een flutverhaal iemand op die leeftijd na jarenlange goede dienst eruit willen werken omdat je haar niet aardig vindt. Bied dan gewoon een paar ton aan oprotpremie aan, dat is voor iedereen makkelijker.
Directeur niet ontslagen?
Die nieuwe directeur begint dus al goed.
Mag toch hopen dat die directeur er ook direct uitgebonjourd is…
Wat een kutbedrijf zeg, dat 27 jaar dienstverband zo kan eindigen.
Deze casus laat vooral zien waarom het als werkgever belangrijk is om dit soort trajecten goed voor te bereiden en te documenteren. Je moet echt wel meer meebrengen dan vermoedens en wat krabbels op een Post-it als je afscheid wilt nemen van een werknemer.
En over 1 jaar is de directeur door naar “een nieuwe uitdaging” na het achterlaten van een spoor van vernieling
Ik zou best aanwezig willen zijn bij de eerstvolgende aandeelhoudersvergadering van dit bedrijf.
Geweldig. Dit lees ik graag.
Ik vraag me af om welk bedrijf het gaat. Het klinkt als een niet zo’n heel groot bedrijf als ze maar één administratrice hadden die allerlei klusjes erbij deed.