Erika hat sich auf 40 IT-Jobs beworben: „Warum will uns niemand einstellen?“
https://www.dn.se/ekonomi/erika-har-sokt-40-it-jobb-varfor-vill-ingen-anstalla-oss/
Von Babar7
Erika hat sich auf 40 IT-Jobs beworben: „Warum will uns niemand einstellen?“
https://www.dn.se/ekonomi/erika-har-sokt-40-it-jobb-varfor-vill-ingen-anstalla-oss/
Von Babar7
44 Kommentare
40 jobb…
40 jobb. Haha. Det gör man på en eftermiddag. Ring mig när du når 400+
Nu är iofs IT jävligt brett, men samtidigt känns det som att var och varannan nisse vill läsa och jobba med IT. Känns inte så märkligt att det knappt finns jobb då?
Eller så blir man bara Reddit-blind och det finns en överrepresentation här på sweddit över folk som läser IT jämfört resten av befolkningen.
**Erika har sökt 40 it-jobb: ”Varför vill ingen anställa oss?”**
Antalet arbetssökande inom it-branschen ökar snabbast av alla yrkesgrupper.
Erika Bertram har under våren sökt runt 40 jobb inom it-säkerhet:
– Jag trodde att de nästan skulle kasta jobb efter oss, säger hon.
Erika Bertram hade haft ögonen på den lediga tjänsten som it-säkerhetsgeneralist ett bra tag. Det var ett spännande företag och hon borde ha varit som klippt och skuren för jobbet.
Hon satt i arbetsrummet i sina föräldrars lägenhet i Duved, läste ansökan en sista gång – andades ut – tryckte på skicka.
Redan tidigt på morgonen hade hon fått svar: ”Tack för din ansökan, tyvärr har vi gått vidare med andra sökande”.
– Det var liksom: ”Jaha, då lägger vi den i högen med nej”. Det kan handla om att rekryterare inte har insikt i vad ens tidigare jobb handlar om, men man undrar ju om någon ens läser eller om det är en chattbot eller AI som sorterar bort en innan dess, suckar hon.
DN har tagit fram statistik från Arbetsförmedlingen över de 20 yrkesgrupper där antalet arbetssökande har vuxit mest. Myndigheten har jämfört ett 12-månaders genomsnitt räknat från maj i år med samma period för fem år sedan.
På plats ett respektive två – räknat i procentuell ökning – finns yrkesgrupperna ”övriga it-specialister” och ”mjukvaru- och systemutvecklare”. Längre ner på listan återfinns även ”designer inom spel och digitala medier” samt ”supporttekniker, it”.
Erika Bertram är 53 år gammal och har nyss gått en yrkeshögskoleutbildning i cybersäkerhet på Nackademin i Solna.
Hon var en av runt 1 000 sökande som fick plats på utbildningen för två år sedan. Hon hade tidigare jobbat som kock, dykinstruktör och massageterapeut, levt ett äventyrligt liv och under de senaste 20 åren arbetat i ett tiotal olika länder.
Det var dags att byta spår och satsa på något stadigare.
– Det kändes coolt att jag kom in på utbildningen. Jag kände att jag inte bara var en i mängden, för jag vill verkligen arbeta med det här och jag satsade för att få en bra praktikplats, säger hon.
Sista delen av utbildningen i Stockholm var praktik och Erika Bertrams förhoppning var att den skulle leda till ett fast jobb inom compliance – regelefterlevnad – på ett stort företag inom just cybersäkerhet.
Så blev det inte.
– Det är en besvikelse så klart, men ibland funkar det inte, man vet ju att man aldrig riktigt är garanterad någon plats.
Nyheter
Sverige
Världen
Ekonomi
Kultur
Sport
Klimatet
Ledare
DN Debatt
MA
Mitt konto
EKONOMI
Erika har sökt 40 it-jobb: ”Varför vill ingen anställa oss?”
Uppdaterad 08:56Publicerad 06:04
”Jag trodde att det skulle vara ganska lätt, att de nästan skulle kasta jobb efter oss för att försöka få tag på de bästa”, säger Erika Bertram, som efter sin utbildning i it-säkerhet har sökt drygt 40 jobb utan att få napp.
”Jag trodde att det skulle vara ganska lätt, att de nästan skulle kasta jobb efter oss för att försöka få tag på de bästa”, säger Erika Bertram, som efter sin utbildning i it-säkerhet har sökt drygt 40 jobb utan att få napp. Foto: Mats Andersson
Antalet arbetssökande inom it-branschen ökar snabbast av alla yrkesgrupper.
Erika Bertram har under våren sökt runt 40 jobb inom it-säkerhet:
– Jag trodde att de nästan skulle kasta jobb efter oss, säger hon.
Text
Carl Cato
Spara
Dela
Erika Bertram hade haft ögonen på den lediga tjänsten som it-säkerhetsgeneralist ett bra tag. Det var ett spännande företag och hon borde ha varit som klippt och skuren för jobbet.
Hon satt i arbetsrummet i sina föräldrars lägenhet i Duved, läste ansökan en sista gång – andades ut – tryckte på skicka.
Redan tidigt på morgonen hade hon fått svar: ”Tack för din ansökan, tyvärr har vi gått vidare med andra sökande”.
– Det var liksom: ”Jaha, då lägger vi den i högen med nej”. Det kan handla om att rekryterare inte har insikt i vad ens tidigare jobb handlar om, men man undrar ju om någon ens läser eller om det är en chattbot eller AI som sorterar bort en innan dess, suckar hon.
DN har tagit fram statistik från Arbetsförmedlingen över de 20 yrkesgrupper där antalet arbetssökande har vuxit mest. Myndigheten har jämfört ett 12-månaders genomsnitt räknat från maj i år med samma period för fem år sedan.
På plats ett respektive två – räknat i procentuell ökning – finns yrkesgrupperna ”övriga it-specialister” och ”mjukvaru- och systemutvecklare”. Längre ner på listan återfinns även ”designer inom spel och digitala medier” samt ”supporttekniker, it”.
”Ingen har fem års erfarenhet när de precis är klara med utbildningen”, säger Erika Bertram.
”Ingen har fem års erfarenhet när de precis är klara med utbildningen”, säger Erika Bertram. Foto: Mats Andersson
Erika Bertram är 53 år gammal och har nyss gått en yrkeshögskoleutbildning i cybersäkerhet på Nackademin i Solna.
Hon var en av runt 1 000 sökande som fick plats på utbildningen för två år sedan. Hon hade tidigare jobbat som kock, dykinstruktör och massageterapeut, levt ett äventyrligt liv och under de senaste 20 åren arbetat i ett tiotal olika länder.
Det var dags att byta spår och satsa på något stadigare.
– Det kändes coolt att jag kom in på utbildningen. Jag kände att jag inte bara var en i mängden, för jag vill verkligen arbeta med det här och jag satsade för att få en bra praktikplats, säger hon.
Sista delen av utbildningen i Stockholm var praktik och Erika Bertrams förhoppning var att den skulle leda till ett fast jobb inom compliance – regelefterlevnad – på ett stort företag inom just cybersäkerhet.
Så blev det inte.
– Det är en besvikelse så klart, men ibland funkar det inte, man vet ju att man aldrig riktigt är garanterad någon plats.
”Jag har mina krokar ute så jag hoppas att det kan komma en anställning ganska snart”, säger Erika Bertram som under våren har sökt närmare 40 jobb inom it-säkerhet.
”Jag har mina krokar ute så jag hoppas att det kan komma en anställning ganska snart”, säger Erika Bertram som under våren har sökt närmare 40 jobb inom it-säkerhet. Foto: Mats Andersson
Under våren och sommaren har Erik Bertram sökt drygt 40 jobb inom it-säkerhet, runt 20 av dem bara sedan i maj.
Trots att techsektorn växer och arbetsgivare säger sig ha svårt att hitta kompetens, vittnar högskolor om att det har blivit svårare för studenter att hitta jobb.
Jonas Landgren är biträdande professor vid institutionen för tillämpad it på Göteborgs universitet. Studenterna här blir som regel inte programmerare utan söker tjänster där arbetet handlar om mötet mellan människa, organisation och teknologi.
– Det tar längre tid att få jobb. För de ambitiösa studenterna som har skaffat sig en ”edge” och ett specialintresse går det bra, de får jobb direkt. Men den som är väldigt allmän i sitt intresse får kämpa lite, säger han.
På samma sätt är det för ingenjörsstudenterna på Kungliga tekniska högskolan, KTH. De studenter som står inför att ta examen från KTH med inriktning mot datavetenskap eller andra it-relaterade specialiseringar vittnar om ett trendbrott på arbetsmarknaden, enligt Markus Hidell, som är grundutbildningsansvarig på Skolan för elektroteknik och datavetenskap.
– Jag har inga siffror som styrker detta, så det är en smula anekdotiskt, men tidigare var det ofta så att våra studenter hade två-tre jobberbjudanden redan innan de hade tagit examen. Nu ser det inte riktigt ut så, utan det är lite trögare. Studenterna upplever en mer omfattande process vid rekrytering och det tar längre tid att få ett första jobb, säger han.
Även på fackförbundet Sveriges Ingenjörer har man lagt märke till den här trenden. Enligt förbundets samhällspolitiske chef Johan Kreicberg gick arbetslösheten bland ingenjörer ner något för runt ett år sedan, men har sedan har siffrorna stått och stampat.
– Det är svårt att veta om det beror på AI eller på konjunkturen, eller på en blandning av båda. Kodning och utveckling tar hälften så lång tid nu som för några år sedan. Kommer det att betyda att det behövs hälften så många programmerare eller kommer det att skapas mycket fler produkter? säger han.
Bland fackförbundets studerandemedlemmar märks en oro inför framtiden.
– Det vi hör är att studenterna är ganska stressade. Det finns en rädsla för att instegsjobben ska försvinna, säger Johan Kreicberg.
Varslen ökade i techbranschen när den svenska ekonomin började svikta runt 2024, men är i dag tillbaka på mer stabila nivåer än under 2025, uppger Ana Andric, näringspolitisk expert på arbetsgivarorganisationen Tech Sverige.
– Vår bransch har påverkats av konjunkturläget och företag har blivit mer försiktiga. Många bolag håller mer i plånboken och det märks så klart i rekryteringar, säger hon.
Ana Andric menar också att en osäkerhet kring hur AI kommer att påverka branschen gör många arbetsgivare mer försiktiga.
– Man kan se att företagen har blivit mer selektiva i sina rekryteringar och investeringar. Man ställer högre krav på den kompetens man söker och ett exempel är att man i högre grad rekryterar senior kompetens än junior.
Det är precis det här problemet som Erika Bertram brottas med.
– Företagen skriker efter it-säkerhetstekniker och personer som jag, som lutar mer åt det här med regler, compliance och ramverk. Jag trodde att de skulle kasta jobb efter mig, men jag tycker att jag känner av att de söker folk till seniora positioner. Hur ska man kunna vara senior från början, ingen har fem års erfarenhet när de precis är klara med utbildningen, säger hon.
För hennes egen del har det gått en månad sedan examen och även om hon har hunnit få avslag på en hel hög med jobbansökningar så har hon knappast gett upp hoppet.
– Jag tror att jag kan rida på det nätverk som jag har byggt upp under utbildningen. Jag började bygga nätverk ganska tidigt och även när vi sökte praktikplats. Jag har frågat folk om jag fick ställa frågor om deras företag och om jag fick skicka mitt CV. Så jag tror att det kommer att finnas öppningar, säger hon.
Enligt svenskt näringsliv är det „arbetskraftsbrist“ och vi behöver en miljard Indier som gör alla it jobb
It säkerhet i 2026 när du har AI modeller.
Efter 15 år i branschen kan jag med rak rygg och stark röst säga att _absolut ingen_ vill betala för- eller investera tid i frågor som säkerhet.
Kunder bryr sig inte. Företag bryr sig inte.
Iallafall inte förrän det redan är för sent, men insikten är aldrig _“vi borde ha investerat i säkerhet och kvalitet“_, utan _“våra it-specialister är värdelösa, avskeda dem“_.
Har hon data-körkort?
Tror många äldre inte har sökt jobb senaste 15 åren och inte förstår att de tävlar mot typ hela världen.
53-årig nyutbildad ”generalist” med låtsasutbildning som inte fått jobb direkt.
Nu har jag inte varit jätteinvolverad i rekrytering senaste året, men är väl fortfarande en hel del konsulter på senioritetsnivån gråskägg som går över till fasta anställningar, samt att det är seniora som det är brist på.
Dom anställer billiga indier som inte klagar om något istället
40 jobb … py pan
Rookienumbers.
Om jag ska vara helt ärlig så är jag lite glad att hon inte fått jobb på sina 40 ansökningar och får kämpa lite mer på sina 400 nästa.
Hon har tagit den enkla vägen i livet. Hon läste inte natur/teknik på gymnasiet, hon läste och klarade inte en teknisk utbildning på uni. Hon har jobbat som kock, dykinstruktör och massös. Sedan så har hon gått en snabb yh och förväntar sig att företag ska kasta sig över henne. Detta märks i den enorma bredden av företag som hon söker, hon bortkastar ju bara allas tid.
Jag kan garantera att hon är helt inkompetent, oteknisk och helt ointresserad av teknik. Samtidigt så finns det tusentals hungriga nyutbildade civilingenjörer / hing, som har spenderat år på uni att utveckla kognitiv förmåga och teknisk expertis. Hon förtjänar att hamna under dessa människor i varje ansökan, så jag blir lite glad att läsa denna artikel.
AI
Jag är chockad att en 53-åring som har noll tidigare intresse eller erfarenheter inom IT inte kan landa ett jobb inom IT-säkerhet efter en snabb YH-utbildning. Verkligen.
40 😂
Det som har hänt är att denna YH har lurat Erika på pengar. Det är allt. Det är inget konstigt eller fel med vad som händer när Erika försöker söka jobb baserat på sin erfarenhet och YH-utbildning. Folk måste sluta behandla „IT“ som en hobby man kan ta upp likt knyppling eller paddel, och sen förvänta sig tjäna pengar på det. Det är nämligen lika sannolikt som att tjäna pengar på knyppling eller paddel. Jag hade 100% inte anställt denna person till ett cybersäkjobb, någonsin. Aldrig. Varför skulle jag göra det? Som att en snickarfirma skulle anställa någon som gått en YH-utbildning i vattenpass men samma person har aldrig byggt eller renoverat något, inte ens använt cirkelsåg eller dragit en skruv.
>“Erika Bertram är 53 år gammal och har nyss gått en yrkeshögskoleutbildning i cybersäkerhet på Nackademin i Solna.
>Hon var en av runt 1 000 sökande som fick plats på utbildningen för två år sedan. Hon hade tidigare jobbat som kock, dykinstruktör och massageterapeut, levt ett äventyrligt liv och under de senaste 20 åren arbetat i ett tiotal olika länder.
>Det var dags att byta spår och satsa på något stadigare.“
Har Erika funderat på att sänka sitt löneanspråk samt erbjudit sig att jobba övertid för ingen ersättning? Konkurrerar man med tiotusentals underbetalda indier som varken gnäller på dåliga arbetsvillkor eller sin sketna lön så gäller det att man som svensk horar ut sig ordentligt om man ens vill få en chans.
Välkommen till det mångkulturella arbetslivet!
ännu en artikel där någon gnäller när de har sökt lite jobb och inte fått napp
Det här är nog en ganska vanlig missuppfattning om IT-branschen. Man går en tvåårig YH-utbildning med ordet ”cybersäkerhet” i namnet och tror sedan att man direkt är kvalificerad för en specialistroll. Så fungerar det sällan i praktiken.
Jag har arbetat inom IT i över elva år och är i dag senior utvecklare och IT-arkitekt. Hade min chef frågat om någon med två års YH och enbart tidigare erfarenhet som kock, dykinstruktör och massageterapeut var lämplig som IT-säkerhetsgeneralist hade mitt svar varit nej. Inte för att personen är dum eller för att utbildningen är värdelös, utan för att det saknas erfarenhet av hur systemen faktiskt byggs, drivs och går sönder.
Samma sak gäller många roller som ska styra det tekniska arbetet. IT-arkitekt, säkerhetsarkitekt, teknisk projektledare, produktägare, kravanalytiker och delar av compliance. Jag vill helst att de personerna först har gjort några år som utvecklare, testare, IT-tekniker, drifttekniker eller systemadministratör.
Man behöver sina tre till fem år i skyttegravarna för att förstå vad som faktiskt är möjligt, vad som är dyrt, vad som är riskfyllt och varför en till synes enkel förändring kan slå sönder fem andra saker.
Ta en ny CVE i ett tredjepartsbibliotek. Ska vi uppgradera omedelbart? Det beror på om biblioteket faktiskt används på ett sårbart sätt, om systemet är exponerat, om sårbarheten går att utnyttja i vår miljö, vilka beroenden som bryts, om det finns tillräckliga tester och hur stor risken med själva uppgraderingen är. En säkerhetsgeneralist utan teknisk erfarenhet riskerar att bara vidarebefordra en scanners röda ruta och kräva ”omedelbar åtgärd”. Sedan får alla som faktiskt kan systemet lägga tid på att förklara, utreda och arbeta runt ännu en byråkrat.
Det finns förstås juniora vägar in även inom säkerhet. SOC, IAM, support, drift, testning och enklare GRC-arbete kan vara sådana. Men man kan inte utbilda sig direkt till senior specialist och sedan bli förvånad över att arbetsgivarna efterfrågar erfarenhet. Ingen har fem års erfarenhet direkt efter examen. Det är därför man först söker ett juniorare jobb och skaffar dem.
Och där blir åldern tyvärr ytterligare ett problem. Som 50-plussare är man inte bokstavligen chanslös, men man har sannolikt ett betydligt sämre utgångsläge för rena juniorroller än någon som är 23. Rättvist eller inte kan arbetsgivaren tänka att den yngre kandidaten accepterar en lägre ingångslön, har längre tid kvar i yrkeslivet, är lättare att forma efter företagets arbetssätt och är mer benägen att stanna i en junior roll några år. Det kan också finnas en oro för att en äldre karriärbytare snabbt ska tröttna på supportpass, dokumentation och annat mindre glamoröst arbete, eller ha svårt för att bli handledd av någon som är 28.
Det behöver inte vara en korrekt bedömning, men det är sannolikt en bedömning som görs.
Så hon har egentligen valt en av de svåraste kombinationerna. Karriärbyte sent i arbetslivet, kort utbildning och en inriktning mot roller som ofta kräver flera års teknisk grundkompetens. Det betyder inte att det är omöjligt, men ”de kommer kasta jobb efter oss” var en ganska orealistisk förväntan.
Tyvärr måste man normalt göra sina år i skyttegravarna innan man blir generalen som berättar för alla andra vad de ska göra. Annars blir man lätt bara ännu en person som står i vägen för dem som faktiskt producerar något.
Så hon har ingen erfarenhet, hennes tidigare jobbhistorik indikerar att hon provar saker och överger det efter några år, och hennes utbildning kommer från den stora akademiska institutionen Nackademin, mest känd för att de gör reklam i tunnelbanan… och hon undrar varför hon inte får ett jobb i en lågkonjunktur?
40 sökta jobb under våren är inte så mycket. 20 per månad är normalt. Nu är inte jag it utbildad, men hela svenska arbetsmarknaden är i kris. Särskilt för juniorer. Idealkandidaten är 25-40, minst 3-5 års erfarenhet, arbetar med samma sak redan nu, accepterar en låg lön. Inga företag vill lära upp juniorer. Sedan att detta inte är långsiktigt hållbart är en annan sak. Hur skall återväxten ske när folk går i pension, byter jobb? Finns jobb som undersköterska och sjuksköterska. Men arbetsmiljön är dålig och lönen för uskor mycket låg.
Enligt artikeln har hon regelbundet bytt bransch – och branscherna har inte haft något med varandra att göra – och bott i tio länder under tjugo år, alltså flyttat internationellt cirka varannat år. Hade jag anställt hade jag tänkt långsiktigt och då hade inte detta varit en kandidat jag valt, det låter snarare som att hon borde söka projektanställning eller frilans.
> Erika Bertram är 53 år gammal och har nyss gått en yrkeshögskoleutbildning i cybersäkerhet på Nackademin i Solna.
Man är inte IT specialist om man har gått en YH utbildning i datasäkerhet. Vem vill egentligen ha någon som detta på IT säkerhet?
På KTH
> våra studenter hade två-tre jobberbjudanden redan innan de hade tagit examen. Nu ser det inte riktigt ut så, utan det är lite trögare.
Allt är som vanligt då
> – Jag trodde att de nästan skulle kasta jobb efter oss, säger hon.
> Erika Bertram är 53 år gammal och har nyss gått en yrkeshögskoleutbildning i cybersäkerhet på Nackademin i Solna.
> Hon hade tidigare jobbat som kock, dykinstruktör och massageterapeut,
Hon har alltså noll relevant erfarenhet och en dålig yh-utbildning, men trodde det var lätt att få jobb. Helt verklighetsfrånvänd.
IT-säkerhet är ju den typen av jobb som kräver flera år av erfarenhet för att bli effektiv. Många områden som korsar varandra. De duktiga jag känner är ofta nördar som suttit på fritiden sedan barnsben, satt upp servrar/programmerat och har en examen från uni.
Sen finns det ju såklart „skitgöra“ där man typ sitter på SoC eller NoC och kollar loggar eller sätter upp vulnscanners på intranätet, men det outsourcas till Indien numera.
Det är förargligt att så många av dessa artiklar ofta handlar om personer som själva försatt sig i onödigt svåra sitsar på arbetsmarknaden. I detta fallet en person, 50+, som läst en YH-utbildning inom IT, och sökt 40 jobb *på sommaren*.
De borde prata med någon som är 25-26 år gammal, läst kandidat och master inom IT och sökt 50 jobb i månaden i ett halvår. Det speglar verkligheten bättre, eller så gör det inte det (jag vet inte). Men att någon som sadlat om helt efter de fyllt 50 inte kommer in på en arbetsmarknad i kris med en praktisk utbildning är ingen nyhet.
Märklig inramning. Även om IT-branschen har sett sina bästa dagar är problemet nog mer att hon är 50+ utan relevant erfarenhet och med bara en kort och tvivelaktig utbildning i bagaget.
Vilken degig text i faktarutan. Vad betyder ens det här:
> Fakta.Yrkena som ökat mest hos Arbetsförmedlingen
DN har bett Arbetsförmedlingen att ta fram statistik över vilka 20 yrkesgrupper som har ökat mest sett till antalet inskrivna arbetssökande.
Ökat mest i relation till antal inskrivna arbetssökande med den kompetensen?
> Vi har jämfört ett snitt räknat på 12-månader från maj i år med samma period för fem år sedan. Fyra av 20 grupper omfattar it-relaterade yrken.
12-månader från maj i år? Det har ju bara gått 2 månader sedan maj.
IT är i en märklig plats nu. Alltså om man jobbar som IT-Konsult som ska programmera antingen backend eller frontend.
De äldre med 20+ år av erfarenhet är emot att använda AI.
De som är runt 10 år erfarenhet, dvs började jobba innan AI-bubblan började, kan antingen vara sjukt effektiva IT-Konsulter som kan använda AI på rätt sätt utan att blint trycka upp kod, eller så kan de har gått över helt till Vibe-kodande för de känner att de är så bra att det löser sig…
Sen har vi alla ny-utexaminerade de senaste åren som kommer att få mest av deras erfarenhet av AI som förklara allt tekniska.
Den gamla undersökningen som säger att programmerare är på liknande nivå som professionella shackspelare kommer inte gälla längre.
Kollade upp utbildningen. Den är 30 högskolepoäng, dvs en termin av heltidsstudier. Klart som korvspad att hon inte får jobb när hon konkurrerar med nyexade civilingenjörer som studerat det tiodubbla. Hon verkar ju inte heller ha relevant erfarenhet att jämna spelplanen med.
Jag hoppas hon läser den här tråden och förstår
Nu är kanske detta inte ett representativt urval, det finns säkert bättre utfall, men jag tror ändå vi bör se över rollen för yrkeshögskolor när det gäller utbildningar som ska konkurrera med traditionell högskola.
Just inom IT verkar det finnas hundratals olika utbildningar som utlovar jobb som specialister, utvecklare, programmerare och liknande. Vid dessa instegsjobb ska de sen konkurrera med nyexaminerade ingenjörer, datavetare och liknande, som har längre och djupare utbildning. Det finns värdigt få enklare jobb inom IT, nästan alla jobb är såna du förväntas växa inom och bli senior. Så vad har företagen för incitament att anställa någon som är betydligt sämre förberedd?
Och det är bara utbildningen, sen är det också många personliga egenskaper som gör det ännu svårare. Vi som har läst något inom data på högskolan vet att utbildningen kryllar av folk som har ett långt personligt intresse av datorer och teknik, personer som sedan barnsben konfigurerat nätverk, byggt datorer och pillat med drivrutiner. Det är naivt att tro att man kan bara hoppa på något sådant på YH.
Jag har jobbat inom IT-branschen i över 10 år och det är ovanligt att man anställer YH eftersom dom sällan kan någonting. Man behöver börja tidigt med IT och lära sig det genom åren inte skola om sig när man är medelålders och tro att man kan jobba med det.
Dessa YH skolor för IT jobb borde skrotas, efterfrågan inom industrin finns inte där längre. De som fortfarande anställer skulle inte välja en kandidat med YH utbildning. Krävs civilingenjör eller en relevant kandidatexamen.
40 jobb? Så gulligt.
Jag sökte minst 150 jobb efter studenten. Bara intervjuerna uppgick nog till 40 st.
Det är bara att kämpa vidare, plötsligt vänder det. Hon lär dock behöva sänka sina krav och även söka enklare jobb som IT-Support m.m. Jag fick jobba inom det 3 år innan jag hade tillräckligt mycket arbetslivserfarenhet för att kunna få mer kvalificerade jobb. Kanske inte det roligaste att sitta i telefon och fråga om folk har startat om datorn, men man måste börja nånstans.
Bara 40, hehe?
Jag skulle anställa av erfarenhet och kompetens, än utbildning och ingen kompetens
40? Nybörjsrsiffror!
/Veteran från 2009
Indier
Det är lite knepigt att söka jobb efter 50 års ålder. Att söka 40 jobb är inte så mycket då. Dessutom är vi möjligen på väg ut ur lågkonjunkturen. Vi har varje vecka haft personer som skriver att de gått en akademisk utbildning och sökt 300 jobb. Dessa personer är fortfarande mer attraktiv att rekrytera än någon 50+ som gått en YH-utbildning .
Källa: Är 50+, har rätt nyligen bytt jobb.
Osäkerhet inför valet.
För ai gör det jobbet 10x bättre
Alltså efter en 2 årig utbildning får man ta ett instegsjobb inom IT. Sök jobb inom IT support!