Eine neue Studie legt nahe, dass autoritäre Führung zu einem Burnout bei Mitarbeitern führt und ein „stilles Aufhören“ auslöst, um Energie zu sparen. Dieser Rückzug verschlimmert sich, wenn Mitarbeiter unter Druck gesetzt werden, auch im Krankheitsfall zu arbeiten
New study blames authoritarian bosses for the quiet quitting trend
3 Kommentare
This makes so much sense. When you’re micromanaged AND expected to work sick, the only control you have left is doing the bare minimum. It’s not laziness, it’s self preservation. Curios what the study defines as “authoritarian”vs just “bad management “ though
This makes so much sense. When you’re micromanaged AND expected to work sick, the only control you have left is doing the bare minimum. It’s not laziness, it’s self preservation. Curios what the study defines as “authoritarian”vs just “bad management “ though
This is why we need to support WFH