Durchschnittliche Flamen verdienen 2.390 Euro netto im Monat: Frauen erhalten im Schnitt 500 Euro weniger als Männer

Dit kennen we ondertussen wel. Werken minder, kiezen andere jobs, bla bla bla.

Als vrouwen minder betaald werden per uur voor dezelfde job zouden mensen meer vrouwen aannemen want goedkoper.

**Waarom is er een loonkloof tussen mannen en vrouwen?**

**28% van de vrouwen werkt deeltijds**
Vrouwen doen meer uren onbetaald werk dan mannen, zoals kinderopvang of huishoudelijk werk.

Hierdoor is er minder tijd voor betaald werk. Volgens [cijfers van 2022](https://ec.europa.eu/eurostat/web/products-eurostat-news/w/EDN-20230303-1), werkt bijna één derde van de vrouwen (28%) deeltijds, terwijl maar 8% van de mannen deeltijds werkt. Wanneer er rekening wordt gehouden met onbetaald en betaald werk, werken vrouwen meer uren per week dan mannen.

**Een derde van de vrouwen heeft het werk onderbroken voor kinderopvang**
Hoewel er in de EU meer vrouwen dan mannen hoger onderwijs afronden, zijn ze minder goed vertegenwoordigd op de arbeidsmarkt. Vrouwen nemen vaker [loopbaanonderbreking](https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=Reconciliation_of_work_and_family_life_-_statistics#Career_break_for_childcare): in 2018 onderbrak één derde van de werkende vrouwen in de EU de loopbaan voor kinderopvang, vergeleken met 1,3% van de mannen. Sommige loopbaankeuzes van vrouwelijke werknemers worden beïnvloed voor [gezinszorg en verantwoordelijkheden binnen de familie.](https://www.europarl.europa.eu/topics/nl/article/20180706STO07413/parents-work-life-balance-new-leave-rules-for-family-care)

**Meer vrouwen aan de slag in sectoren die weinig betalen**
Ongeveer een kwart  van de totale loonkloof tussen mannen en vrouwen kan toegeschreven worden aan een overgrote meerderheid vrouwen in relatief slechter betaalde sectoren zoals de zorgsector, gezondheidssector of onderwijs.

Ongeveer [3 op de 10 vrouwen in de EU werkt in onderwijs, gezondheidszorg en sociaal werk](https://commission.europa.eu/strategy-and-policy/policies/justice-and-fundamental-rights/gender-equality/women-labour-market-work-life-balance/womens-situation-labour-market_en) – traditioneel laagbetaalde sectoren – terwijl slechts [8% van de mannen in deze sectoren werkt.](https://eige.europa.eu/gender-equality-index/2019/domain/work)Aan de andere kant werkt bijna een derde van de mannen in hoger betaalde sectoren zoals wetenschap, technologie, ingenieurswetenschappen en wiskunde.

Het aantal vrouwen in wetenschap, technologie en toegepaste wetenschappen is gestegen. In [2021 waren 41% van de werkkracht vrouwen](https://ec.europa.eu/eurostat/web/products-eurostat-news/w/ddn-20230210-1).

**Minder en minder betaalde vrouwelijke managers**
Een belangrijke reden voor de loonkloof tussen mannen en vrouwen is dat vrouwen vaak ondervertegenwoordigd zijn in hogere (beter-betaalde) functies in bedrijven. Zo bekleedden [vrouwen in 2021 gemiddeld 34,7% van de leidinggevende functies in de EU.](https://ec.europa.eu/eurostat/cache/infographs/womenmen/bloc-2c.html?lang=en)

Als we kijken naar de kloof in verschillende beroepen [worden vrouwelijke managers het meest benadeeld](https://commission.europa.eu/strategy-and-policy/policies/justice-and-fundamental-rights/gender-equality/equal-pay/gender-pay-gap-situation-eu_en): ze verdienen 23% minder per uur dan mannelijke managers.

https://www.europarl.europa.eu/topics/nl/article/20200109STO69925/de-loonkloof-tussen-mannen-en-vrouwen-definities-feiten-en-oorzaken

For the same jobs?

Dus vrouwen verdienen 1890?

Analyse trekt ook op weinig. Als je voltijdse jobs met deeltijdse jobs samen telt, trek je dat gemiddelde naar beneden.

Minimumloon in BE voltijds is al 2K netto, dus alles eronder impliceert geen job of deeltijdse betrekking.