Die Botschaft an das häusliche Pflegepersonal: Gehaltsaufschub

Det privata företaget Mervida sysselsätter med systerbolag cirka 400 anställda i Stockholm och Norrköping. På uppdrag av kommuner bedriver de vård, hemtjänst, boendestöd och ledsagning för äldre och funktionsnedsatta.
Det var i slutet av mars som Mervida beslutade att ändra i löneutbetalningen för de fast anställda, och skjuta upp deras månadslön för maj.
– De hade ett informationsmöte och chefen sa att de var ledsna, men jag kunde inte förstå varför vi inte skulle få lön, säger Zoraida Vera.

**Hon är anställd som** undersköterska på Mervida och tjänar cirka 27 000 kronor i månaden. Arbetsuppgifterna består i att städa hem, vårda de gamla, se till att logistiken i deras kontakter med övriga samhället fungerar. Hon älskar sitt jobb i hemtjänsten, berättar hon. Men när beskedet kom om att arbetsgivaren skulle skjuta upp utbetalningen av lönen – från den 25 maj till efter anställningens slut i framtiden, blev hon arg.
– Min första reaktion var att ”jag vill säga upp mig”, men kollegorna övertalade mig att stanna. Och så tänkte jag på de äldre som jag går till. En kvinna, hon 95 år nu, i fem år har jag varit hos henne!
”Jag kunde inte förstå varför vi inte skulle få lön”, säger Zoraida Vera. Foto: Lars Lindqvist
**Mervida har erbjudit de fast** anställda en jämkning så att avdraget på lön sker gradvis, under tre eller sex månader, och kan kombineras med kvittering av semesterdagar. Men Zoraida är en av dem som vägrat.
– Det skulle vara som att jag accepterade det här, och det är inte rätt. Det är inte normalt att någon tar din lön och använder den till annat.
I stället har hon med stöd av sin fackförening SAC skickat in en stämningsansökan till tingsrätten.
Johan Nordmark, jurist på SAC tycker att fallet är principiellt viktigt.
– Om bolaget kan ändra praxis för när lönen betalas ut så är det ju en väldigt ingripande åtgärd i människors liv. Alla som ingått anställningen har ju gjort det utifrån att det är i slutet av den inarbetade månaden som man ska få lön, vilket är normalt på den svenska arbetsmarknaden så länge man inte är timanställd, menar Nordmark.

**Mervida skriver i sitt** svaromål till rätten att införandet av efterskottslön inte strider mot kollektivavtalet. Man skriver också att det skulle ge ”bättre kassaflöde” och följer av arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet. En annan bakgrund som anges är tidpunkten när stadsdelarna i Stockholms stad betalar sina fakturor till Mervida, som inneburit att företaget behövt ligga ute med lönekostnader.
”För att mildra effekten av omläggningen erbjöd Mervida alla anställda vid tidpunkten en lösning där utbetalningen kunde fasas ut över ett antal månader” skriver vd Johan Fagerlund i ett mejl till DN.
Fackförbundet Vision och Kommunal inbjöds till mbl-förhandlingar. Överläggningarna slutade i oenighet.
– Det är en förändring som riskerar att slå jättehårt mot våra medlemmars privatekonomi. Vi vill nu att Mervida säkerställer individuella lösningar, för våra medlemmar är inte människor som har reserver, säger Kommunals ombudsman Malin Appelqvist.
**Johan Nordmark på SAC** menar att företaget tjänar på att som han ser det, låna pengar av personalen, pengar som sedan kan investeras och ge vinst.
– Vi ser att de tar sig en rättighet som de inte har.
Zoraida Vera fick låna pengar av sin son för till hyran.Foto: Lars Lindqvist
När vi träffar Zoraida Vera är det hemma i hennes lilla tvårumslägenhet i Botkyrka. De flesta av de sju barnen är nu vuxna, men två tonåringar har hon fortfarande försörjningsansvar för och en undersköterskelön lämnar inte något över för sparkontot.
– Jag har lånat till hyran och alla utgifter för juni av mina vuxna söner.

**Guldkanten i tillvaron** har tidigare kommit ur övertidstimmar, men det är företaget som bestämmer om hon ska få jobba extra.
Sonen Flavio Romero, 24 år och byggnadsarbetare, sitter med under samtalet med DN. Han vill stötta sin mamma, säger han.
– Mamma vet att hon kan få problem för det här, att hon gör sin röst hörd. Men hon har arbetat för sin lön, och som hennes son känner jag mycket med henne. Alla vågar inte stå upp för sig, de måste ju överleva. Men vår tro är att man måste göra sin röst hörd.

Bra att fackförbunden lägger sig i det här. Det känns helt orimligt att ett företag rätt av tar bort en månad’s lön från en person tills dagen de slutar. Speciellt i ett lågavlönat job där individer behöver hela lönen för att klara sig, och då uppdraget utförs på uppmaning av staten.

Detta är ju rentav förjävligt, att gör något så här dumt mot vårdpersonal som redan går på knäna. Dom borde skämmas.

Förlåt för min okunnighet, hur skiljer sig detta gentemot att jobba med en förskjuten lön?

Låter ju helt sjukt att det skulle kunna vara lagligt att göra så här? Låginkomstagare har väl inte kapital sparat till att klara sig en månad utan lön. Skönt att bli vräkt / gå till inkasso för sin sviniga arbetsgivares skull.

Blir det ränta på den uppskjutna lönen?
12% borde ju vara rimligt.

Detta låter helt otroligt olagligt och inget som någon ska behöva acceptera.

Vad kan facket ens göra? Det är väl dom som tagit fram avtalet som säger att det är OK att göra så? Om det nu stämmer att det är OK dvs.

> våra medlemmar är inte människor som har reserver, säger Kommunals ombudsman Malin Appelqvist.

Sämre reklam får man leta efter.