Studie: Narzissmus hinter der Rückkehr ins Büro
https://www.realtid.se/karriar-ledarskap/studie-narcissistiska-chefer-ar-emot-distansarbete/
Von Ambitious_Brick_6866
Studie: Narzissmus hinter der Rückkehr ins Büro
https://www.realtid.se/karriar-ledarskap/studie-narcissistiska-chefer-ar-emot-distansarbete/
Von Ambitious_Brick_6866
15 Kommentare
Från perspektivet av en arbetare så föredrar jag att arbeta på kontoret, och jag föredrar också när mina kollegor är på plats
Jag tycker vi arbetar bättre, vi får mer gjort, och folk är generellt mer energiska
Det enda undantaget är när någon har väldigt lång pendel och måste ta bil / tunnelbanna / buss osv på över 40+ minuter. Då bryr jag mig inte. Men när någon har en 10 minuters promenad till kontoret och ändå sitter hemma? Noll ursäkter. Jag tycker dom ska bli tillsagda av en chef att komma in på kontoret
Och jag hade inte sagt dethär ifall folk jobbade bättre hemma. Men det gör dom inte, iallafall inte i min erfarenhet. Det är alltid något annat som tar upp deras tid som disk/tvätt/matlagning/barn/sambo osv. Alltid nått „jag ska bara dra och göra en grej lite snabbt“ och de är borta i 30+ minuter
**EDIT:** Många som skriver „funkar inte för mig mitt kontor suger“. Det var inte riktigt min poäng, jag pratar utifrån att det finns jättebra kontor att gå till där folk har egen plats men ändå sitter hemma. Såklart jobbar du bättre hemma om kontoret är sämst, jag argumenterar inte emot det
Bra studie att visa sin chef om den börjar prata om återgång till kontoret.
Människor som använder kollegor som ett socialt substitut
Patetiskt, man kan bara skratta
Ett ganska intressant sätt att mäta egocentricitet hos VD:ar, (storleken på vd ersättningspaket, signaturer och porträttbilder i bolagens årsredovisningar med mera). Skulle vara kul att ha en sida med auutokalkylator för ens eget företag. „Hur ego är din chef på en skala?“
Man borde fokusera på mätbara resultat och undersökningar
I min mening är hybridmodellen bäst. Där man har 1-2 dagar där alla i gruppen är på plats. Perfekta dagar för att hålla i möten etc.
Det är samtidigt skönt att kunna sitta hemma ett par dagar, man sparar ju mycket tid på att slippa pendla, kan käka en redig frukost etc.
men hur ska jag annars lära mig om att tindras barn kommer att bli en stor stjärna för att hon födde henom
Jag har hört att när man går till kontoret så träffar man kollegor man kan lära sig av, det gör man inte hemma
(Detta var före videomöten var vanliga)
Edit: Är civilingenjör, före det var jag gymnasieingenjör, så har nästan bara jobbat med andra ingenjörer det var inom den miljön jag hörde påståendet
Skulle säga att det beror på de som är sjukt sociala och de som inte är. Varför ska de som är bestämma att alla ska vara sociala… Jag må vara social men mår man bättre av att slippa och få sitt jobb gjort är det win.
Hybrid är lösning för många även om jag tycker om att komma in o jobba 😁💙
Var lite av en „no shit“-upplevelse för mig att läsa detta, men tänkte att det var intressant att dela.
Från mitt perspektiv:
Störtlöjligt 😂
Roligt ändå med lite bekräftelse från studien.
Som hemmajobbande kontorsnisse (bor 1tim+ från kontoret och har hälsobesvär) är det ett slag i ansiktet varje gång de rör om i ledningen/mellancheferna och alla ska tvingas in bara för att „dyrka“ nya chefen.
Värsta är att bli intvingad till obligatoriska möten på kontoret när videokonferens finns för just det ändmålet. „Kroppsspråk då?“
Jag ser dig lika väl genom en kamera, och du ser mig. Mina fötter spelar mindre roll när vi pratar tekniska frågor.
Var finns egentligen facken i den här frågan? Tycker t ex Sveriges Ingenjörer är väldigt dåliga på att driva på att hemarbete ska ses som en förmån.
Är på gränsen att gå ur facket då de knappt verkar arbeta för att det ska bli bättre förhållanden för sina medlemmar. Att lagstifta om förkortad arbetstid är de också emot, samtidigt som de verkar oförmögna att driva det genom kollektivavtal
Mina kollegor sitter inte ens i samma land utan de på kontoret är endast kollegor för vi är anställda på samma företag men har absolut noll överlappande arbetsuppgifter. Kontorstid vore fullständigt meningslöst annat än som en fritidsgård.
Jag undrar: Var är kompensationen för dom som inte kan/får jobba hemifrån överhuvudtaget?
Chefer verkar tro att om man drar tillbaka folk till kontoren kommer alla stå vid kaffeautomaten och lösa avancerade arbetsuppgifter och utbyta ovärderlig kompetens, så här funkar det inte i verkligheten.
I verkligheten är kontoret aktivitetsbaserat och cleandesk så du har ingen aning var någon sitter om du behöver få tag på någon eller så har alla du sitter jämte helt olika arbetsuppgifter. Så du behöver ändå maila eller skriva på Teams till personerna som jobbar med samma saker som dig och när du väl har påbörjat en arbetsuppgifter så kommer någon och stör om något helt annat. Så då bokar du ett „webbrum“ för att få lite lugn i några timmar, vips så kunde du lika väl jobbat hemma.
Det här har jag anar länge. Vissa chefer har slitit som djur för att komma dit dom är. När dom väl lyckas börjar fjäskandet, ja-sägandet. En pissig tillvaro blir ganska behaglig (trots stora krav).
När Covid kom var de bara en av alla andra bakom skärmen. Att de kunde sätta igång mötet med en liten nick, avbryta när de ville blev svårare. Och dom hatade det så jävla mycket. 😂
Sen behövde de vara en del av „vardagen“ hemma också. Tänk förnedringen att behöva tömma en diskmaskin en vanlig Tisdag. Inte ska väl jag med mitt viktiga VD-jobb.
Riktigt sorgligt är vad det är. Patetiskt.