Sehen https://www.vrt.be/vrtnws/nl/2026/06/17/flexi-jobs-in-cijfers-wat-brengt-het-op-voordelen-nadelen/
Wenn Sie Vollzeit angestellt sind, können Sie jetzt für Ihren Arbeitgeber flexible Arbeitszeiten nutzen.
Daher liegt es für einen Belgier auf der Hand, Ihnen eine Gehaltserhöhung zu geben, anstatt Ihnen eine Gehaltserhöhung zu geben "arbeiten" Sie können mehrere Stunden zusätzlich buchen und diese zum Flexi-Tarif vergüten lassen.
Ich sehe einen Ozean an entgangenen Steuereinnahmen bei den Menschen voraus "Flexi-Jobbing" Stundenlang funktionierten sie nie wirklich.
Tolle Möglichkeit, Ihr Gehalt zu erhöhen, ohne exorbitante Steuern zahlen zu müssen.
Now taking bets on how many people will soon be working "ghost flexi hours" for their employer.
byu/Covfefe4lyfe inbelgium
Von Covfefe4lyfe
11 Kommentare
More ways to game the system, why can’t I just pay my taxes and not think twice. No, I must game the laws and loopholes to take advantage of the government 🤔
Ah yes, anything but reforming the tax on labor
I don’t understand why this government is not able to push through a massive reform on labor. For once I agree with the unions, we are killing our own economy and adding another competitive layer between employees.
The scenario 4/5ths + flexi that results in more netto than just working 5/5 is insanity.
Might as well just lower taxes at that point, ah no wait, this will cost the state so much in income taxes we’ll have to raise them even more
Stel je krijgt €1.000 bruto opslag en je zit al in de hoogste schijf.
Voor de werkgever kost dat ongeveer €1.270 extra.
Zelf hou je er netto maar rond de €400 aan over.
Dus van wat de werkgever extra betaalt, komt maar iets van 30% echt bij jou terecht.
Dan moet je toch niet verbaasd zijn dat mensen naar andere manieren zoeken om netto meer over te houden, of dat werkgevers alternatieve manieren zoeken om inzet te belonen.
Op deze manier wordt doorgroeien, extra uren doen of shiftwerk in België gewoon veel te weinig beloond.
Flexi wordt de nieuwe salariswagen!
With this new system, your employer could _lower_ your hourly wage, but let you „work“ a day more as a flexi job. (Hint: no extra work is done).
You’d actually make more money while paying less taxes. Your employer also pays less than they would by giving you a raise.
Example for a month with 21 working days: 21 x 8 x 25 = 4200 gross.
Now let’s change that to 4 extra flexi days at a lower rate. 25 x 8 x 21 = also 4200 gross, but 32 hours of those are far less taxed.
So you can drop your hourly wage by 18% to make the same gross amount, but keep much more of that money. Now if you were to drop your hourly wage by only 10%, you’re starting to see how this can be wildly beneficial to both you and your employer.
Until they figure out a way to check if you actually worked those flexi hours, all bets are off.
Dit is al lang mogelijk als je dat wil via relance-overuren. Die zijn trouwens 100% bruto netto. Op flexi zijn nog steeds patronale lasten verschuldigd en die zijn ook niet mals.
Dit lijkt wel de weg voor te bereiden naar de afschaffing van vaste contracten.
[https://archive.md/BBVKY](https://archive.md/BBVKY)
# Vanaf 2027 verplicht voor alle werkgevers: hoe moet je straks je werktijd registreren? En wat met overuren?
They want to implement this next year, perhaps a way to counter this?
In plaats van legaal belastingsontduiking te ondersteunen, kunnen we niet gewoon een belastingsverlaging doen? Dit heeft minder administratieve kosten.