Die in Kraft tretende Richtlinie bringt mehr Lohntransparenz, neue Regeln für die Beschäftigung und eine verpflichtende Meldung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles. Arbeitgeber verweisen auf zusätzliche Pflichten, Befürworter weisen darauf hin, dass ohne Transparenz ungerechtfertigte Unterschiede nicht beseitigt werden können.
Eine der auffälligsten Neuerungen ist die Verpflichtung für Arbeitgeber, Bewerbern das Einstiegsgehalt oder die Gehaltsspanne für die Stelle offenzulegen. Arbeitgeberverbände lehnen dies ab, da es sich ihrer Meinung nach um einen Eingriff in die Geschäftspolitik der Unternehmen und Verhandlungsansatzpunkte handelt.
https://www.rtvslo.si/slovenija/konec-skrivanja-plac-evropska-direktiva-prinasa-nova-pravila-za-delodajalce-in-zaposlene/784515
Von owlexe23
3 Kommentare
Grdi levičarji…
Sem zelo za to transparentnost, ker vsem gre čas, ker so ponavadi pričakovanja s strani delodajalca in iskalca pogosto navzkriž. Grem pa stavit 50€, da obstaja nek način, da se to tako v celofan zavije, da ti nič ne bo jasno, ko boš iskal novo službo.
To novico sem prebral ze na n straneh ampak še kar ne vem kako to zgleda v praksi in od kdaj zacne to veljati, predvsem da lahko zahtevam vpogled v place primerljivih delovnih mest v podjetju