Es wird möglich, Gehälter von Kollegen einzufordern, um das Lohngefälle zu schließen
https://nos.nl/artikel/2615203-opvragen-salarissen-collega-s-wordt-mogelijk-middel-om-loonkloof-te-dichten
Von Cubelock
Es wird möglich, Gehälter von Kollegen einzufordern, um das Lohngefälle zu schließen
https://nos.nl/artikel/2615203-opvragen-salarissen-collega-s-wordt-mogelijk-middel-om-loonkloof-te-dichten
Von Cubelock
21 Kommentare
>Een bedrijf kan slecht uit de loonvergelijkingen komen, terwijl er misschien een uitleg of verklaring voor is. Die staat niet bij de salarisoverzichten.
Ik heb nu al zin in de eerste bazen die gaan proberen te rechtvaardigen waarom ze je een kutsalaris geven.
Dat loonklooftabelletje ook.. verschil in bruto jaarloon 32% 😮
Verschil in bruto uurloon voor dezelfde functie bij overheid 1,7% 😑
Ik vind 6,1% en 1,7% verschil in uurloon voor dezelfde functie echt enorm meevallen. Zeker aangezien het verschil in bruto jaarloon 32% is.
Een verklaring zou dan kunnen zijn dat vrouwen vaker parttime werken en dus gemiddeld ook minder werkervaring hebben. Immers iemand die 2 jaar 20 uur per week heeft gewerkt heeft minder uren werkervaring dan iemand die 2 jaar 40 uur heeft gewerkt, niet?
Eigenlijk sowieso vreemd dat in de meeste cao’s met functiejaren wordt gewerkt, functie-uren zou werkervaring wat dat betreft beter weergeven.
Zijn de cijfers uberhaupt ook gecorrigeerd voor gemiddeld aantal jaren werkervaring? Ik vermoed dat het verschil bij overheid dan nog kleiner wordt namelijk.
Mijn baas gaat dit niet leuk vinden haha
Er is vaak ook wel een verschil in verantwoordelijkheden en leeftijd.
Uiteindelijk kan je tot bepaalde hoogte zelf bepalen wat je verdient.
Als je niet tevreden bent met je salaris en je werkgever wilt niet meer betalen kan je altijd elders aan de slag.
Waarom niet het Noorse systeem waarin iedereen’s belastingaangifte openbaar is.
Dus hard en goed werken word dan niet niet meer beloond 👌gaat een puinhoop worden
Toch geloof ik er niets van dat dit daadwerkelijk tot transparantie gaat leiden. Bedrijven gaan waarschijnlijk gewoon heel veel functieprofielen ontwikkelen en ervaringsjaren zwaar laten meewegen.
Stel dat er in ieder team een spreiding is van 20% tussen mensen met gelijkwaardige functies dan moet je al die salarissen gaan ophogen. Dat gaat bedrijven in problemen brengen.
Vind de transparantie an sich een heel goed idee maar ben erg benieuwd hoe dit er in de praktijk dan uit gaat zien.
>*Het dossier heeft een jaar stilgelegen door de val van het vorige kabinet.*
Nee, [op 18 december 2025 heeft de Europese Commissie aangegeven dat de redenen van de Nederlandse regering om het jaren uit te stellen onzin waren](https://www.pwc.nl/en/insights-and-publications/tax-news/wage-tax-and-social-security/eu-pay-transparency-dutch-implementation-delayed-to-2027.html).
Alle lidstaten van de EU zouden de regels al op **7** **juni 2026** in hun nationale wetgeving geïmplementeerd moeten hebben. Dat we nu tot **januari 2027** de tijd krijgen is omdat de vorige regering een stel kansloze prutsers waren.
Het gaat hier namelijk om de [EU Pay Transparency Directive (Directive (EU) 2023/970)](https://commission.europa.eu/strategy-and-policy/policies/justice-and-fundamental-rights/gender-equality/equal-pay/eu-action-equal-pay_en) uit **2023** (!).
Er zijn door de Europese Commissie [meerdere workshops in 2024 en 2025](https://www.europarl.europa.eu/doceo/document/E-10-2025-004018-ASW_EN.html) georganiseerd.
>**Update: 21 January 2026**
>*In light of the European Commission’s* [*response* ](https://www.europarl.europa.eu/doceo/document/E-10-2025-004018-ASW_EN.html)*to European Parliamentary questions about Netherlands‘ proposed delayed implementation of the Gender Pay Transparency Directive, the Dutch government may now reconsider its position. The European Commission said:*
>*’It expects all Member States to implement the directive by the deadline of June 2026.*
>*The Commission recalls that Member States must transpose the directive within the legal deadline. Should a Member State fail to notify its transposition measures on time, the Commission may launch infringement proceedings, starting with a letter of formal notice in accordance with Article 258 of the Treaty on the Functioning of the European Union‘.*
>*The Dutch government must now decide next steps.*
Uit de tabel haal ik brutojaarloon verschil is ca. 3x bruto uurloon verschil? Dus dat betekent dat er ook een gewerkte uren verschil zal zijn?
Dezelfde functie is niet dezelfde output/ervaring/onderhandelingsskills/voorwaarden etc, kap daar eens mee.
Ik vind dit zeker geen goede zaak, dit gaat de sfeer niet ten goede komen. Als je gelooft dat alle bedrijven wrede dingen zijn puur gemaakt om mensen uit te buiten ben je hier natuurlijk voor, maar ik ben hier tegen.
Hoe willen ze al deze gelijkheid principes uitvoeren? Als je straks en verplicht 50/50 verdeling moet hebben en gelijk betaald dan gaat dat echt scheef bij beroepen waarbij er niet een gelijke verdeling is in de opleidingen. Stel een werkgebied trekt vooral interesse van mannen. En 75% van de opleiding is man. Als je dan van die 75% 1/3e aanneemt, moet je alle vrouwen van die opleiding aannemen om het gelijk te trekken. En die beste 25% moet je dus evenveel betalen ook als elk van de 25% vrouwen terwijl daar dan ook maar 1/3e van hetzelfde niveau heeft.
Geldt net zo goed andersom met beroepen die meer interesse uit vrouwen trekken.
Ik begin te begrijpen waarom ik me als man van 35 me onbegrepen voel. De tabellen van de NOS vind ik verwarrend, dus ik ben naar de cijfers [gepubliceerd door CBS ](https://www.cbs.nl/nl-nl/nieuws/2025/18/loonverschil-tussen-mannen-en-vrouwen-steeds-kleiner)gaan kijken.
Mijn uurloon ligt (minder dan een euro) lager dan het landelijk gemiddelde in leeftijdscategorie 30-35 en het verschil in lonen tussen mannen en vrouwen in deze categorie is 0,33%.
De focus ligt gigantisch op ongelijke lonen en dat vrouwen meer moeten verdienen, maar het gemiddeld uurloon tussen mannen en vrouwen in leeftijdscategorie 15 tot en met 40 is slechts 1,25% hoger bij mannen.
In perspectief, bij leeftijdscategorie 40-70 verdienen mannen 116,75% meer.
In 2010 waren deze percentages respectievelijk 5,83% en 29,83%.
Deze percentages geven toch aan dat we met onze samenleving al lang en breed de grootste ongelijkheid hebben aangepakt? Waarom moet ik als man dan het boetekleed aantrekken, terwijl ikzelf onder gemiddeld verdien?
Ik vind dit een zeer kwalijke ontwikkeling. Wat ik onderhandel met mijn werkgever is zakelijk tussen mij en mijn werkgever. Dat gaat mijn collega’s niets aan. Daarnaast is niet elke werknemer in dezelfde functie gelijk, de ene doet z’n best en levert goed werk terwijl de ander met de hakken in de sloot staat te werken. Als deze personen hetzelfde beloond worden werkt dat alleen maar middelmatigheid in de hand. Je best doen loont dan niet meer. Dit is slecht voor ‚BV Nederland‘.
Groot voorstander van deze wet. Het Nederlandse taboe op ons salaris houdt oneerlijke verschillen in strand.
> De organisaties zien voor bedrijven een grote administratieve last aankomen. Zo moeten bijvoorbeeld ook secundaire arbeidsvoorwaarden in de loonberekeningen meegenomen worden, en de uren van uitzendkrachten. Veel uitzoekwerk, dat volgens de werkgevers maar deels bijdraagt aan het doel van de wet.
Als werkgever: dit klopt allemaal wel, maar is niet een reden om het allemaal dan maar niet te doen. Met één keer de processen hierop aanpassen, is het daarna ook klaar. De eerste keer is het even puzzelen welke data uit welke systemen getrokken moet worden, maar dat moeten we niet groter maken dan het is.
Ik vind het allemaal een beetje bullshit. De vermeende loonkloof wordt vaak gebaseerd op gemiddelden die mannen en vrouwen met totaal verschillende banen, uren en loopbanen vergelijken. Mannen werken gemiddeld vaker voltijd, doen meer overuren en kiezen vaker voor beter betaalde of risicovolle sectoren. Zodra onderzoekers corrigeren voor factoren zoals ervaring, functie, opleiding en uren, wordt de kloof veel kleiner.
Het resterende verschil bewijst niet automatisch discriminatie, maar kan ook door moeilijk meetbare verschillen komen. Daarnaast zijn persoonlijke keuzes en culturele invloeden bijna onmogelijk objectief van elkaar te scheiden. Daardoor is het praktisch onmogelijk om de “echte” loonkloof volledig nauwkeurig te berekenen.
Ik ben bang dat dit soort geforceerde maatregelen eerder voor een overcompensatie van vrouwen gaan zorgen en dat mannen die toch al aan de onderkant van de samenleving bungelen (mannen doen consequent het zwaarste werk) opnieuw de lul zijn, terwijl havermelk vrouwen in kantoorbanen weer rijkelijk gecompenseerd worden voor hun vermeende ongelijkheid.
Als lid van een ondernemingsraad kan ik dit alleen maar toejuichen.
Ik denk vooral aan al die introverte mensen die niet durven te vragen om salaris verhoging. Ik zie in mijn vakgebied (IT) enorme verschillen in salaris tussen collegas die hetzelfde werk doen. Op een bepaald moment zat ik bijvoorbeeld op 2650 terwijl mijn collega op 4100 bleek te zitten. Bij navraag was het antwoord „had je maar beter moeten onderhandelen toen je werd aangenomen“. Ben daar niet veel later weggegaan.
>Bedrijven met meer dan honderd werknemers hebben een rapportageverplichting.
De rest dus niet?
Kun je dan ook opvragen of de persoon in dezelfde functie die mogelijk minder verdient ook toevallig minder presteert?
Ik ben best goed in onderhandelen en weet dat ik een stuk meer verdien dan veel van mijn collega’s. Ik hoop niet dat dit voor scheve gezichten gaat zorgen. Uiteindelijk is onderhandelen ook een kwaliteit mits je dat goed kan onderbouwen.