Um zu verhindern, dass junge Menschen perspektivlose Karrierewege einschlagen: Die Regierung will einen InserScore schaffen, einen Indikator zur Förderung rekrutierender Berufszweige
https://www.bfmtv.com/economie/emploi/pour-eviter-que-les-jeunes-s-orientent-vers-des-voies-sans-debouchees-le-gouvernement-veut-creer-un-inser-score-un-indicateur-pour-valoriser-les-filieres-professionnelles-qui-recrutent_AD-202605070337.html
Von Andvarey
25 Kommentare
*Parmi les mesures prévues, la création d’un „InserScore“ – un indicateur des débouchés – pour l’ensemble des formations professionnelles initiales (pourcentage des jeunes en emploi à l’issue d’une formation, salaire médian) afin d’aider les jeunes à faire des „choix éclairés“*
J’imaginais un truc comme les couleurs et les lettres du nutriscore mais sur les plaquettes de présentation des formations, je suis presque déçu
Sinooooon, on pourrait arrêter de financer des écoles de commerces, marketing ou comm‘ et j’en passe qui brassent des étudiants à plus savoir quoi en foutre et instaurer un système de financement de places dans les fillières qui se fait sur le marché réel de l’emploi, en commençant par un niveau régional puis viser un niveau national ?
On va me répondre, „oui mais y’aura pas de place pour ce que je veux faire“, bah à part si tu veux être le millionième diplomé de communication qui pointe a France Travail, tu seras bien content d’être orienté autre part ou y’a des débouchées que finir a trouver un job alimentaire car tu peux pas vivre de ta passion faute de demande.
Franchement c’est pas une mauvaise idée sur le papier… mais faut faire attention à pas réduire les études juste à “est-ce que ça recrute maintenant”. Le marché change vite. Et puis y’a aussi des métiers qu’on choisit par passion, pas uniquement pour le salaire ou les stats
On a pas déjà l’insee pour sortir des stats correctes sur les métiers déficitaires?
Avec l’IA le métier de traducteur est passé de Inserscore 8/10 à 1/10 mdrr
Ahahah je me demande s’ils se rendent compte du double sens de ce nom.
Il y a déjà des enquêtes insertions au niveau de l’éducation nationale et du ministère de l’enseignement supérieur donc on à déjà des chiffres sur les débouchés de plusieurs filières. Ça pourrait être un moyen de revaloriser les diplômes professionnels…
Maaaiis comme c’est fait par le gouvernement, on sait déjà que ça va être complètement pourri à la moelle et fait sûrement par un cabinet conseil payé bien trop cher pour la merde qui sera pondue.
Et cet indicateur sera basé sur quoi ? Le taux de postes en ligne ? Les recrutés ? Ceux qui ont dépassé 6 mois ou 1 année ?
Tellement de possibilités de faire croire qu’il existe de la demande sur un poste générique qui dépend d’attentes très spécifiques et non dépendant d’un diplôme mais de certificats/compétences éloignés des formations en France (au hasard, la cybersécurité).
Ingénieur reste malheureusement une valeur sure en France, le titre reste protégé et les noms des Grandes Ecoles font le reste. Si on peut traiter le cas des Ecoles de Commerce/com&market, ça sera difficile de changer tant que les seniors ont le fin mot à la fin d’un recrutement. Certains cabinets/boites refusant *de facto* de considérer vos candidatures tant que vous n’êtes pas *alumni* d’une Grande École, ce que je trouve scandaleux aujourd’hui.
Reste plus qu’à créer des voies avec des débouchés.
Genre Charles-Henri du 16 ème va devenir soudeur parce que ça recrute ?
On sait toujours ou ça va: c’est les fils d’ouvriers qui font ouvriers. Jamais vu de fils de médecin vouloir devenir maçon.
Un peu fou que ça n’ait pas été créé plus tôt quand même. Ça fait 30 ans qu’on rigole sur les conseillers d’orientation qui sont complètement à l’ouest.
Perso j’ai peur que ça fasse comme certains conseillers d’orientation qui étaient pas là pour t’aider à trouver ta voie mais plus pour boucher les trous et les besoins de main d’œuvre (avec quelques stéréotypes bien sentis)
Genre une fille = métiers de la santé / un mec vers le bâtiment
Le marché change trop vite pour ça en vrai. Tu vas mettre un score élevé pour une filière qui va donc attirer pleins de monde et trois ans plus tard ça va être bouché.
InserScore? Avec la nomenclature récente j’aurai pensé à FranceBouchée plutôt mais bon.
Ah c’est pas France Insert ?
Connaissant les institutions française, ils vont nous faire des scores sur les filières qui recrutent en ce moment en prenant en compte 0 l’evolution dans le temps (incluant le temps d’etudes)
Sinon ça s’appelle un marché et augmenter les salaires. Mais vite, relançons une nouvelle machine administrative à produire du vide plutôt que de résoudre nos problèmes à la source
Ca aurait dû être fait depuis des années.
En Chine l’état subventionne les universités en fonction des débouchés et des besoins du pays. Du coup il y a un reste à charge pour les familles qui veulent placer leurs enfants là où c’est bouché.
Cela va inclure les facs de socio, SciencePo, écoles de commerce ou de management qui sont des boîtes à chômeurs et à brasseurs de vent ?
ça risque de piquer chez certains.
Ouais comme d’hab un truc qui va servir à basher l’université et les sciences humaines, alors que l’objectif principal c’est la formation intellectuelle et pas l’emploi…
Ya un fossé de plus en plus évident entre les écoles/formations et les entreprises/travail, c’est vrai.
Donc on demande aux jeunes et aux formations de s’adapter au marché du travail, ok, pourquoi pas.
J’aimerais qu’on se questionne aussi sur la pertinence de certains bullshit jobs ou sur les conditions de travail des métiers essentiels. Va falloir payer mieux qu’un SMIC **et** investir pour de meilleurs conditions. C’est pas en précarisant le travail qu’on va s’en sortir.
30 ans de retard.
Encore faut t’il que les métiers en question attirent les plus jeunes.. Pour ça il faudra peut être revaloriser certains métiers par rapport à leur nécessité et faire en sorte que les salaires, conditions de travail et /ou avantages soient plus attrayant.
C’est pas pour rien qu’il manque de main d’œuvre dans certains secteurs.
En plus de ça l’expérience et le savoir acquis par les plus anciens dans une entreprise, se perdent de plus en plus car le turn over est énorme, les „anciens“ (je parles des personnes qui sont dans la même boîte depuis 3/4/5 ans) forment des gars qui reste 6 mois / 1 ans quand t’ils ont de la chance. Ce qui rajoute d’ailleurs une sacré charge au employés restants car former et intégrer des nouveaux employés tout les 4 mois ça épuisent et tu ne fais qu’enseigner des bases sans teop pouvoir leur apprendre les choses plus intéressantes et techniques étant donné que les bases ne sont pas stable.
J’me demande quand même quand vont ils comprendre que le problème c’est pas la pub, quand j’étais jeune j’avais déjà eu plein de pub pour des x et y filière. Je me fous qu’il y ai des débouché dans la plomberie j’ai pas envie de déboucher la merde des gens. Si j’ai pas envie de faire ça j’ai pas envie de faire ça. vous voulez que les filière qui recrute ai des recrue ? il faut qu’elle devienne attrayante AKA augmentez les salaires.