Arbeitgeber stehen älteren Arbeitslosen trotz Arbeitskräftemangel skeptisch gegenüber
https://politiken.dk/danmark/oekonomi/art10804502/Arbejdsgivere-er-skeptiske-over-for-modne-arbejdsl%C3%B8se-trods-mangel-p%C3%A5-h%C3%A6nder
Von ballademis
Arbeitgeber stehen älteren Arbeitslosen trotz Arbeitskräftemangel skeptisch gegenüber
https://politiken.dk/danmark/oekonomi/art10804502/Arbejdsgivere-er-skeptiske-over-for-modne-arbejdsl%C3%B8se-trods-mangel-p%C3%A5-h%C3%A6nder
Von ballademis
13 Kommentare
u/RisOgKylling, vi har brug for et gavelink <3
Mon arbejdsgiverne har overvejet at hyre nogle af de arbejdsløse?
Eventuelt i en fuldtidsstilling der ikke kræver mange års erfaring?
Produktion, byggeri, og service. Fagene hvor seniormedarbejderne virkeligt kan komme til skinne som solen.
Op på taget med Hans-Kurt. Og Bente kan tømme buret i frosten.
Kan ikke læse pga paywall. Kan du ligge noget her?
Forkælede, kræsne arbejdsgivere opfører sig forkælede og kræsne, mens de tuder til resten af samfundet om, hvor hårdt det hele er. Intet nyt under solen der.
Trods mangel på hænder. Lol.
HVOR?
Det er en kort men ok undersøgelse FH har lagt for dagen. Dog mangler den info om den geografiske fordeling af arbejdssøgende seniorer i forhold til efterspørgslen efter arbejdskraft. For vi ved at at danske lønmodtagere er betydeligt mindre villige til at flytte for et job, end udlændinge er.
Måske er der mulighed for at skrue på visa reglerne her. Så de strammes for de sektorer hvor der er arbejdssøgende seniorer der kan ansættes.
Dog skal det siges at der i undersøgelsen bliver snakket om mulighed for 3000 seniorer i fuldtidsbeskæftigelse. Hvilket ikke er noget der virkelig rykker på manglen på hænder.
Til jer der gerne vil have et link til selve undersøgelsen (pdf download)
https://billeder.fagbevaegelsen.dk/wp-content/uploads/2026/04/stort-potentiale-i-at-ansaette-flere-ledige-seniorer-2026-0410-1249.pdf
Jeg havde selv en chef der ikke mente jeg skulle vælge en af kandidaterne på 55+ da han gerne ville have en der kunne blive længe i stillingen.
Fair nok, men måske han så skulle se på hvorfor der var ganske få ser blev 3+ år under ham og at alle dem der var under 30 skred meget hurtigt.
Nå men jeg ansatte en af de gamle alligevel og her 10 år senere er han den med længst anciennitet og af hvad jeg hører blevet en nøglemedarbejder.
Jeg stoppede selv for en håndfuld år siden.
Jeg har søgt utallige stillinger, der matcher min profil 100 %, og selv med flere års erfaring og selvom jeg allerede er i job modtager jeg aldrig svar på mine ansøgninger. 🤷🏽♂️
Så mangler de dem ikke nok.
Så mangler de dem ikke nok
Ifølge arbejdsgiverorganisationer er der altid mangel på arbejdskraft.
Det er klart, at når man er den, der køber en ydelse, så vil man gerne have udbuddet op, så man ikke skal konkurrere for meget om den ved at tilbyde bedre løn- eller arbejdsvilkår.
De har lykkes sammen med politikerne at få det til at lyde som om, at det er universelt godt for alle, at arbejdsudbuddet øges. Men de facto betyder det jo også bare større konkurrence for alle os lønmodtagere.
Hvorfor er det at en arbejdsløs på offentlige ydelser, skal sige ja til alle jobtilbud. Men en virksomhed med ledige jobs må sige nej til alle ansøgere?
Vi har behov for et lovindgreb så virksomhederne ikke kan holde ansøgerne og jobmarkedet for nar.