Und dann jammern sie, um die Kinder zum Exo zu machen. Wie haben Ihre Arbeitgeber auf die Themen Schwangerschaft und Kinder reagiert?
Mein Arbeitgeber ist in der Theorie und in der Öffentlichkeit unterstützend, aber in Wirklichkeit rollt man immer noch mit den Augen und seufzt, wenn jemand Kinder hintereinander bekommt oder, oh Schrecken, erneut krankgeschrieben wird (und davon gibt es in den ersten Kindergartenjahren ziemlich viele). Vielleicht beginnt es also mit der Einstellung der Arbeitgeber, die definitiv eine der Hauptursachen unserer „großen Krise“ ist.
https://arileht.delfi.ee/artikkel/120569793/tooandja-ei-lubanud-verejooksuga-rasedal-keset-toopaeva-arsti-juurde-minna
Von dimanche101
10 Kommentare
Nii, nime paluks. Siis teab mis ettevõtet vältida
Arutelus on levinud oht, et ühe ekstreemse näite najal hakatakse liigselt üldistama.
Mitte, et rasedatel ja lapsevanematel ei oleks riski saada tööelus diskrimineeritud. On ikka. Aga sellesse ühte ekstreemsesse juhtumisse pole mõtet ka liiga kinni jääda ja arvata, et kõik tööandjad nii jubedad ongi.
Tegelikult olekski pidanud kutsuma kiirabi ning sellest ei oleks saanud tööandja keelduda.
Samuti ei mõista, miks töötaja ise esitas lahkumisavalduse? Oleks võinud tööpostilt siis niisama ära minna ja lasku lahti, kui ei sobi.
Ja sellega oleks saanud siis töökaitsekomisjoni jms minna.
Praegu kahjuks tegi inimene ise endale rohkem liiga selle käitumisega. Kuigi mõistan, et stressiolukorras ei oska kõiki neid aspekte kohe läbi mõelda.
Nii värdja tööandja nimi peab olema avalik. JA selliselt tööandjalt ei peaks luba küsima, vaid lihtsalt minema ja enam mitte kunagi tagasi tulema. Mitte keegi.
Töötajana ma oleks lihtsalt läinud ja saanud veel töövaidluskomisjonis õiguse ka kui tööandja oleks midagi takistama või hiljem sanktsioneerima hakanud
Miks siis imestatakse, et naised ei taha lapsi saada? Kui juba raseduse ajal ei lubata inimest töökohast verejooksuga arstile, mis see tööandja siis teeb, kui väikelapsega hakatakse haiguslehte võtma, või on tööajast vaja lapsega arsti juures või mujal käia? Lisaks kõik need juhtumid, kus inimese palk jääb peale lapsega kodusoldud aega endiseks (kuigi teistel on vahepeal tõusnud) või ei saa üldse enam endist töökohta tagasi või pakutakse madalamat ja väiksema palgaga ametit? Kuni tööandjad näevad peret ja lapsi vaid segava faktorina orjapidamisel, niikaua iive ei parane.
Call me crazy aga vb oleks aus ükskõik millisel töötajal meditsiinilist abi saada kui neil on terviserike.
Meditsiiniabi tõkestamine mingi paragrahvi alla ei lähe?
See naine tegi lahkumisavalduse esitamisega endale karuteene. Sellises olukorras on võimalik üleviimine kergemalt tööle või kui tööandja sega ei võimalda, siis pikaajaline haigusleht kuni sünnituspuhkuseni. Vähemalt oleks mingigi sissetulek ka sotsiaalsed hüved alles jäänud. Mõistan, et idiootliku tööandja tekitas äärmiselt stressirohke olukorra, aga ta oleks pidanud kasvõi mõne spetsialistiga nõu pidama ja enda õiguste eest võitlema, mitte panna ennast tahtlikult või teadmatusest ebasoodsasse olukorda.