Ich habe einen Überblick darüber erstellt, was die Lohnrichtlinie für Arbeitnehmer und Arbeitgeber bedeutet und wer dagegen ist.
Wer ist dagegen?
Erkki Keldo – Minister für Wirtschaft und Industrie (Reformpartei)
Erkki Keldo erläuterte die Position der Regierung mit der Notwendigkeit, die Wettbewerbsfähigkeit estnischer Unternehmen zu schützen. "Für uns besteht das grundlegende Problem darin, wie die Richtlinie die Gehaltstransparenz vorschreibt – sie erhöht leider den Verwaltungsaufwand für Unternehmer," Keldo erklärte.
Margus Tsahkna – Außenministerin (Estland 200)
"Dies ist wirklich einer der ganz konkreten Orte, an denen wir sagen müssen, dass das, was aus Brüssel kommt, nichts für uns ist. Es handelt sich immer noch um eine ganz klar ideologische und überregulierende Do-No-Do-Richtlinie, die, da bin ich mir sicher, absolut nicht zu dem Ergebnis führen wird, über das gesprochen wird, sondern stattdessen das Unternehmertum zerstören könnte." sagte Tsahkna.
Ain Käpp – Ratsmitglied der Central Union of Employers, CEO – Radisson Collection Hotel
„Estnische Arbeitgeber haben empfohlen, die Richtlinie zur Lohntransparenz in minimalem Umfang und ohne zusätzliche Bürokratie zu übernehmen, und deshalb unterstützen wir es, sich dafür Zeit zu nehmen“, sagt Ain Käpp, Ratsmitglied der Zentralunion der estnischen Arbeitgeber und Leiter der Arbeitsgruppe Arbeitsmarkt.
„Obwohl Arbeitgeber die Zahlung von gleichem Lohn für gleiche Arbeit unterstützt haben, wird die Richtlinie laut Mitgliedern von BusinessEurope als „nicht umsetzbare Verwaltungskomplexität“ bezeichnet, d.
EU-Entgelttransparenzrichtlinie 2023/970 – Zusammenfassung
| Thema | Was bedeutet das? |
|---|---|
| Für wen es gilt | Alle privaten und öffentlichen Arbeitgeber in der EU; Meldepflicht ab 100 Mitarbeitern |
| Bei der Rekrutierung | Arbeitgeber muss das Gehaltsniveau angeben oder Bereich bereits in der Stellenausschreibung oder vor dem Vorstellungsgespräch angeben |
| Bisheriges Gehalt | Arbeitgeber darf nicht fragen Gehaltsinformationen über die aktuelle oder frühere Anstellung des Kandidaten |
| Das Auskunftsrecht des Arbeitnehmers | Der Arbeitnehmer hat das Recht, schriftlich nach seinem Lohnniveau und dem durchschnittlichen Lohnniveau nach Geschlecht in gleicher oder gleichwertiger Position zu fragen; Der Arbeitgeber muss innerhalb von 2 Monaten antworten |
| Jährliche Benachrichtigung | Der Arbeitgeber muss jedes Jahr alle Arbeitnehmer daran erinnern, dass sie das Recht haben, Auskunft über ihr Gehaltsniveau und das Durchschnittsgehalt von Kollegen in gleicher oder gleichwertiger Position nach Geschlecht zu verlangen. Der Arbeitgeber muss auch erklären, wie er von diesem Recht Gebrauch macht (z. B. an wen er schreiben soll, in welcher Form). |
| Lohngeheimnisklauseln | Verboten – Der Arbeitnehmer darf nicht daran gehindert werden, sein Gehalt zu veröffentlichen |
| Kriterien | Die Vergütung muss auf objektiven, geschlechtsneutralen Kriterien basieren, ohne direkte oder indirekte Diskriminierung |
| Berichterstattung an mehr als 250 Mitarbeiter | Jährlich, erster Bericht bis 7. Juni 2027 |
| Es werden 150–249 Mitarbeiter gemeldet | Alle 3 Jahre, Erstmeldung bis 7. Juni 2027 |
| Berichterstattung an 100–149 Mitarbeiter | Alle 3 Jahre, Erstmeldung bis 7. Juni 2031 |
| <100 Mitarbeiter | Die Berichterstattung ist optional; ein Mitgliedstaat kann im Inland Verpflichtungen eingehen |
| Die 5-Prozent-Lohnlückenregel | Wenn der Bericht einen geschlechtsspezifischen Lohnunterschied von ≥5 % in einer bestimmten Kategorie von Arbeitnehmern aufdeckt, der nicht objektiv gerechtfertigt oder innerhalb von 6 Monaten korrigiert werden kann → obligatorische gemeinsame Gehaltsbeurteilung gemeinsam mit Arbeitnehmervertretern |
| In der Beweislast | Im Streitfall muss es vom Arbeitgeber zu überprüfendass es keine Diskriminierung gab |
| Strafen | Die Mitgliedstaaten legen fest "wirksam, verhältnismäßig und abschreckend" Strafen; Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf volle Entschädigung, einschließlich Lohnausfall und Schadensersatz |
Geschätzte Geldbußen für Estland im Falle der Nichtumsetzung der Richtlinie
Berechnungsgrundlage: Entscheidung C-154/23 (Europäische Kommission gegen Estland, 6. März 2025)
| Dauer der Verzögerung | Einmalige Strafe (Schätzung) | Täglich gut | Insgesamt für ein Jahr |
|---|---|---|---|
| 6 Monate | ~150.000 € | 1.500 €/Tag | ~273.000 € + Bußgeld |
| 1 Jahr | ~250.000 € | 1.500 €/Tag | ~547.500 € + Bußgeld |
| 2 Jahre | ~400.000 € | 1.500 €/Tag | ~1.095.000 €/Jahr + Bußgeld |
| 3 Jahre | ~500.000 € | 1.500 €/Tag | ~1.500.000 €/Jahr + Bußgeld |
| 5 Jahre | ~800.000 € | 1.500–2.000 €/Tag | ~2.700.000 €+/Jahr + Bußgeld |
Estnische Abgeordnete stimmen über Richtlinie 2023/970 ab (EP, 30.03.2023)
Gesamtergebnis: 6 dafür, 0 dagegen, 1 Enthaltung
| Euro-Botschafter | Politische Partei | Gruppe (EP) | Stimme |
|---|---|---|---|
| Andrus Ansip | Reformpartei | Europa erneuern | von |
| Urmas Paet | Reformpartei | Europa erneuern | von |
| Jana Toom | Zentrumspartei | Europa erneuern | von |
| Marina Kaljurand | SDE | S&D | von |
| Sven Mikser | SDE | S&D | von |
| Riho-Terrassen | Vaterland | EVP (PPE) | von |
| Jack Madison | BILDSCHIRM | AUSWEIS | unvoreingenommen |
Quellen:
- Volltext der Richtlinie (EU) 2023/970 (EUR-Lex)
- ERR – Estland sagt Nein zur Richtlinie über gleiches Entgelt
- ERR – Zur Gehaltsrichtlinie von Tsahkna: Es handelt sich um eine ideologische Richtlinie aus Geboten und Verboten
- ERR – Minister Keldo: Wir würden lieber Bußgelder zahlen, als den Verwaltungsaufwand zu erhöhen
- Delfi – Ärileht: Arbeitgeber unterstützen die Aussetzung der Lohnrichtlinie
- ERR – Kallas: Die Lohntransparenzrichtlinie enthält Maßnahmen, die verabschiedet werden müssen
Ülevaade: Mis on palgadirektiiv ja kes sellele vastu on
byu/MoonOperator inEesti
Von MoonOperator
7 Kommentare
Ehk siis me maksame EL-ile raha, selleks et eestlastel oleks just keerulisem leida endaline sobiv töökoht, kus palk pole naljaväärne? Kõlab nagu Eesti küll.
Palun ütle millist AI-d sa kasutasid, et sellist teksti kokku panna.
Küll aga tasub kõigil ise seda direktiivi sirvida, sest on aru saada, et vastuseis pole mitte palga avalikustamisele (nagu üritatakse hetkel narratiivi luua) vaid sellele tohutule ja ebavajalikule aruandlusele mida antud direktiiv ettevõtetelt nõuab. Sh aastaringselt nõuab.
[https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/HTML/?uri=CELEX:32023L0970](https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/HTML/?uri=CELEX:32023L0970)
Vaadake artikkel 7, 8, 9, 10 ja 11.
Kui olete läbi lugenud siis mõelge, kas see tegevus on vajalik? Kui palju läheb selle tegevusele aega kaduma. Kas see tegevus ja see aruandlus on üldse Eesti kultuuriruumi osa.
Eraldi teema:
>Kui aruandest ilmneb mingis töötajate kategoorias ≥5% sooline palgalõhe, mida ei saa objektiivselt põhjendada ega 6 kuuga parandada → **kohustuslik ühine palgahindamine** koos töötajate esindajatega
Mõelge, et olete ettevõttes keskastme juht kes vastutab oma tiimi eest. Kuidas sa nüüd ütled ühele tiimi liikmele, Kristole, et „Kati saab rohkem palka sest tema töö on väärtuslikum ja täpsem ja parem kui sinu töö. Seetõttu saab Kati sinust 1000€ rohkem palka“
Mida sa teed nüüd selle totaalselt demotiveeritud Kristoga?
Direktiivi järgi tõstad tema palka. Või siis hakkad Katile välja mõtlema mingeid pseudotiitleid, et ta oleks justkui Kristost erineva ametipositsiooniga. Aga who needs this shit?
Väga tervitatav. Ettevõte mu poolest nutku, kui ei kannata, kao Eestist
Kui kuradi palju olen aega raisanud vaid et teada saada et akadeemilist kraadi nõudev töö algab miinimumist. Naeruväärne. Töötutoetus on ka etem kui rügada 10h päevas iga päev et kuus paar sotti juurde saada. Klouniriik.
Kes seda palga avalikustamist ja palgavõrdust niiväga taga nõuavad võivad ju enda ettevõtted püsti panna ja maksta niipalju palka töötajatele kui tahavad ja teha seda nii võrdustatult kui võimalik.
[https://www.postimees.ee/8453842/palgalohe-akkpidur-aastaid-teada-direktiivile-voib-eestile-maksta-sadu-tuhandeid-eurosid](https://www.postimees.ee/8453842/palgalohe-akkpidur-aastaid-teada-direktiivile-voib-eestile-maksta-sadu-tuhandeid-eurosid)
Pigem maksame trahvi kui tagame õiglust!
Reformi värdjad suudavad iseennastki ületada.