Ungefähr alle zwei Wochen lese ich, dass ein Technologieunternehmen im Namen der KI Mitarbeiter entlässt. Letztes Mal war es Direct, jetzt ist es Productboard.
Ich werde nicht sagen, ob das Unternehmen rote Zahlen geschrieben hat. Aber sie wächst, verdient und ist immer noch erfolgreich.
Es scheint mir, dass man heutzutage fast keine Gewissheit mehr hat. Wie soll ich in einer Welt wie dieser eine Hypothek aufnehmen wollen, wenn ich nicht weiß, ob ich morgen gefeuert werde?
https://i.redd.it/ieqwo4n1aivg1.jpeg
Von Dramatic-Newt-6337
32 Kommentare
mam to stejne, furt slyset o dalsich wavech v itd, hypo bych si ted fakt nebral, shanet pak praci je peklo
filtry AI na tom fakt nezáleží, kdo jsi, ale jen na klíčových slovech. Konečně jsem dostal zpětné volání, když jsem použil nástroj na přizpůsobení životopisu.
použil jsem pár nástrojů, ale jobowl fungoval nejlíp, prostě si to vygoogli
Každá nová technologie má firmy, který neuvěřitelně přeženou předpověď, jak velkej dopad bude mít a snaží se jít dopředu dřív, než se dostaneš do místa, kdy je ta technologie ustalena. Ty firmy toho můžou litovat a nebo naopak prošlapat cestičky ostatním. To se teprve uvidí. Riziko to pro ně je, nabírat ty lidi zpátky a opravit si reputaci jako zaměstnavatel co tě nevyhodí pri každým hypu, je pak pro ně složitý. CEOs se chovají jako gambleri, protoze často pro ně ty rizika nejsou vysoký, zato odměny můžou být obří. Tak ho prostě podstoupí a doufaj.
Je duvod, proc pri kazde takovehle novince je pri sprave fotka CEO – oni jsou ti, kteri si s AI hrajou nejvic a mysli si, ze jednoho dne budou ve firme jenom oni obklopeni desitkami Mac Mini s AI agentami, kteri budou delat vse. No, jedine co jim to zpusobi, je nedostatek junioru, ze kterych by si za 5 let mohli udelat seniory, a zaroven zvyseni nakladu na mzdy, protoze tech senioru, kteri ten slop budou muset nejak spravovat, bude malo a budou chtit omnoho vic, nez ted. Uz nyni se objevuji studie, ktere ukazuji, ze na individualni urovni AI zrychluje efektivitu, no pri aplikovani na urovni vetsich celku (tymu) se deje presny opak kvuli tomu, co AI zpusobuje. Jak rekl Linus, AI je nastroj podobny kompilatorum, diky kterym clovek uz nemusel psat strojovy kod, ne nahrada cloveka.
U nás zatím klid. Ono odpadají ti co se doposud vezli. Kdyby nás začali nahrazovat AI, tak jim ten produkt zachvíli zkrachuje kvůli zaneseným bugům.
Well nelezt do firem kde to ridi antitechnicti retardi co vlastne nevi, co delaj (resp. jejich firma) a firem, ktere nedelaj nic skutecne hodnotneho/sloziteho/nekritickeho.
v US hromada firem co vsadila na ai nabira lidi zase zpatky. Ono neni uplne dobry kdyz das do pozice technologii ktera ti driv nebo pozdeji udela chybu a nebude nikdo kdo by převzal odpovědnost a byl schopnej to opravit
Tak Productboard nema layoff prvykrat, len teraz tomu dali nalepku AI. V zivote by som do tej firmy nesiel pre ten nezodpovedny pristup k ludom.
Tohle zní přesně jako ten případ, kdy máš ve firmě problémy, ale svedeš propouštění na umělou inteligenci, abys nevyděsil investory.
Many such cases.
https://preview.redd.it/3xq5jscvdivg1.png?width=1090&format=png&auto=webp&s=4a25b09828eabcfb209675c779fe6d70116b7c87
Productboard změnil svou platformu před několika měsíci. Také si myslím, že CEO před několika měsíci řekl, že ještě nejsou ziskoví. Naposledy měli Series D funding round před čtyřmi lety. Pro mě to znamená, že ještě nenašli své místo na trhu a pravděpodobně jsou jejich finance horší než říkají.
Ale to nic nemění pro lidi, kteří dostali výpověď. Jen si myslím, že tohle není opravdu „AI nahradila lidi“. AI ještě není dost dobrá na to, aby nahradila inženýry (ale určitě k tomu směřuje a nevím, jak to bude vypadat za 2–3 roky).
Už dva měsíce máme otevřené dvě pozice na python programátory, no a zatím se to prostě nepodařilo naplnit.
Je to ale logický. Spousta pozic je díky AI prostě míň potřeba než dřív. Často stačí jeden člověk a AI… místo dvou nebo tří lidí. Typicky různý back office, basic customer support, HR, junior analytici, marketing atd. atd. A hlavní důvod je prostě cena. Když člověk stojí firmu třeba 60 až 100k měsíčně celkem a AI stojí pár stovek až nižší tisíce dolarů za měsíc, tak ten rozdíl je brutální. Když pak jednomu schopnýmu člověku AI zvedne výkon o 30, 50 nebo někde i víc procent, tak firma najednou zjistí, že stejnou práci udělá levněji s menším počtem lidí. Takže jo, je to smůla, ale z pohledu firmy úplně v zenu. Když AI oseká rutinu a zrychlí proces, tak některý pozice jsou prostě první na odstřel.
Navíc z vlastní zkušenosti z korporátu jsem si naprosto jistý, že už dávno před AI bylo dost lidí kteří tam „pracovali“ úplně zbytečné. AI to jen obnažila a urychlila.
Ja bych stejne s hypo pockal:
– Pravdepodobne nas ceka nejvetsi energeticky šok (I pres manipulace futures vs spot)
– AI muze vazne ohrozit vetsinu dobre placenych pozic
– I pres to vlada chce dovazet stovky tisic indu – tlak na mzdy dolu
– Ceny bytu jsou na historickych maximech
Jediny pro argument proc si ted vzit hypo je: ze jakykoliv propady budou zahlazovat tisknutim penez ale i to ma sve limity
Productboard propustil 20% uz pred par lety, to byla prvni velka vlna, tehda jich bylo kolem 500 … potom prisla, druha a treti vlna propopusteni … jestli bylo nake dalsi skupinove propousteni uz nevim .. i kdyby ne, tak tohle uz je asi ctvrta vlna masoveho propousteni, a jeste k tomu nejvetsi
to nema s umelou inteligenci nic spolecneho
Jediná cesta je to používání AI zdanit. Prostě nějak kompenzovat tu nezaměstnanost, kterou tim vytvoříš.
Největší problém AI není to, že by nas mohla nahradit. Ale že si manažeři myslí, že může.
Zrovna v IT by solidní člověk neměl přemýšlet, jak tady OP a další. To znamená, že by se měl strachovat o práci, jak 55letej horník, když se zavírá jeden důl za druhým.
Prostě IT je jiný svět. Historicky neustálý hlad po lidech, vysoké platy, IČO švarcák, naprosto nesrovnatelné výhody – možnost práce remote v ČR, práce remote globálně za USD/EUR atd.
Je ale vidět, že lidi v IT si to mnohdy neuvědomují a chovají se fakt jak ti horníci, kteří na to ale maji právo.
AI ten trh IT akorát pročistí od těch parazitů, kteří do IT šli za penězma, nic moc neumí a jen přidělávali práci seniorům. Samozřejmě pokud to někde s AI přeženou, což se určitě stane, tak na to doplatí taky. Jinak je to ale o oddělení zrn od plev. Kvalitní lidi se nemaji ceho bat.
Jen proto, že firma nestrádá, neznamená, že nebude propouštět. Mnoho zaměstnavatelů rádo upřednostní navýšení zisku, zvlášť pokud se může zbavit té „nevděčné lidské chamrati“.
Zdá se mi to, nebo jsou pořád mezi lidmi tací, co si myslí, že je mají zaměstnavatelé rádi, a budou jim sami od sebe přidávat peněz?
Vítejte v době clankerské
jak dopadl vlastně direct ? už má 30 % mene lidí a vše tam dělají roboti ?
Voni je budou za půl roku zase nabírat zpátky.
AI není důvod propouštění, je to záminka. Firmy budou vyhazovat lidi vždycky, protože majitelé/investoři chtějí maximalizovat zisk. Vydávat propouštění za důsledek AI je pro firmy prostě jednodušší než vysvětlovat reálné důvody.
„Nabrali jsme moc IT lidí v covidu, teď je vyhodíme, sorry, naše chyba“
„Trh práce se změnil, za 2 měsíce najmeme stejné lidi o 30 % levněji“
„Trump je naprostej magor a náš business je teď moc riskantní“
„Koupil nás private equity fond a my teď z firmy vyždímeme všechny prachy než to zabalíme“
Odkud se bere ta obsese hypotékou?
Zprava z roku 2022:
„Český startup Productboard propouští 100 lidí. Je to nejtěžší rozhodnutí kariéry, říká Hubert Palán
Zhoršující se makroekonomická situace přiměla Productboard k radikálnímu řezu ve firmě. Propustil pětinu zaměstnanců a připravuje se na horší časy.“
Zdroj: [https://cc.cz/cesky-startup-productboard-propousti-100-lidi-je-to-nejtezsi-rozhodnuti-kariery-rika-hubert-palan/](https://cc.cz/cesky-startup-productboard-propousti-100-lidi-je-to-nejtezsi-rozhodnuti-kariery-rika-hubert-palan/)
Zajimave, ze v roce 2022 se propoustelo kvuli spatne makroekonomicke situaci, zatimco v roce 2026 se propousti jen a pouze kvuli AI. Zvláštní, co?
Nebo je to možná tak, že se pořád propouští z toho stejného důvodu, ale pokud řekneš, že propouštít kvůli AI, je to mnohem lepší vizitka, protože přece inovuješ…
Jen si sem odložím, aby bylo jasné, co je Productboard zač [Český Productboard propustil desítky zaměstnanců – CzechCrunch](https://cc.cz/live/cesky-productboard-propustil-desitky-zamestnancu/)
AI je dar z neber pro všechny tyhle připosraný manažery, protože se momentálně tím ospravedlní jakákoliv konina….
otazka je ci aj realne nieco usetria. Alebo to beru ako investiciu s moznou navratnostou?
Stačí si prečíst co si o tom myslí vývojáři Unixu. Pokud si CEO myslí, že nahradí vývojáře AI, tsk je to s prominutím blbej píčus
Musíme začít organizovat lidi do single issue politického hnutí zaměřeného na automatizaci – na oddělení hodnoty člověka od hodnoty jeho práce. Míříme rychle do světa kdy danit práci přestane dávat smysl, lidé ztratí vyjednávací sílu, ekonomika se rozdělí na dvě a většina investic poteče do zahraničních korporací.
Doporučuji eseje https://intelligence-curse.ai
Přidali byste se k hnutí které by se snažilo tento problém zviditelnit a plánovat celospolečenské řešení?
V té firmě se točí lidi ve vedení jak na kolotoči, pivotuje se dvakrát do roka, nikdo jim není dost dobrý. Dvakrát se otevřel vývoj za Atlantikem, aby se pak potichu zaříznul pro mizerné výsledky. Překvapuje mě, kolik se pořád najde lidí, co CEO neustále brání, že on to přece dělá skvěle a má vizi. Sorry, ale pokud je ten člověk ta jediná konstanta v dané firmě, tak je problém na jeho straně. AI boom beru do určité míry jen jako výmluvu pro další šetření po sérii finančních a produktových neúspěchů.
Za mě klasická výmluva rešení toho, že se nahirovalo mnoho lidí, aniž by měli práci (protože třeba není růst, jako se očekával), které teď svádí na AI.
Jinak, ten over-hiring dost často pramení z toho, že přijde investor s obrovskou investicí s vidinou velkého růstu a tento investor prakticky startupu nadiktuje, že musí nahirovat tolik a tolik lidí. Management to začne realizovat a jakmile zjistí, že není takovej sales, jako se předpokládalo, tak musí po půl všechny nové hiry vyhodit.
Konkrétně u ProductBoardu to taky bylo/je o tom, že poslední investici chvilku před propadem marketu. V ten moment se stali unicornem valuací a po půl roce jim valuace dropla na půlku
četl jsem, ve výsledku jsem rád, že jsem tam nešel pracovat 😀
Oni pořád počítají s tím, že LLM dojdou bodu, kdy zvládnou současný AI slop opravit. Jinak tyhle články brát s rezervou, to je primárně PR manažerskejch netáhel.
Productboard co jsem tak slyšel v podcastech spíš bude řešit úbytek zákazníků kvůli ai a nedávno dokončili velkou předělávku, myslím že u nich to bude mít trochu jiné důvody než že by se to kodovalo samo