Wie komme ich zu einem Gehalt von 4.000 Euro? Estlands Spitzenverdiener verraten ihre Tricks

Das durchschnittliche Bruttogehalt in Estland wird im Jahr 2025 bei 2.092 Euro liegen, in Harjumaa bei 2.336 Euro. Doch wie leben und arbeiten diejenigen, die ein Vielfaches mehr verdienen?

RusDelf analysierte eine Umfrage der Investorin Kristi Saar in den sozialen Medien, bei der 927 Follower mit einem Einkommen von mehr als 4.000 Euro anonym ihre Gehaltsdaten und Karrieretipps teilten. Die Gehälter der Personen in der Stichprobe liegen zwischen 4.000 und 12.050 Euro. Das Durchschnittsgehalt liegt bei 5.063 Euro, der Median bei 4.650 Euro. Zwei Drittel der Befragten verdienen zwischen 4.000 und 5.000 Euro, jeder Fünfte verdient mehr als 6.000 Euro und weniger als 4 % verdienen 8.000 Euro und mehr.

Kristi Saare sagt zu den Ergebnissen: „Je höher das Gehalt, desto stärker wird die Illusion, dass alle anderen noch mehr bekommen. Vorsicht: 5.000 Euro sind die Spitze der Ausschüttung, nicht die Norm. Die Zahlen oben sind groß, aber da ist wenig Platz.“

Die leitende Analystin von Statistics Estland, Krista Vaikmets, merkt zu den Daten an, dass es zwar keinen Grund gebe, an den konkreten Antworten zu zweifeln, aber nur Beobachter mit finanziellem Interesse antworten könnten. Daher verfügen die Befragten wahrscheinlich über ein überdurchschnittliches Einkommen und die Daten können nicht auf ganz Estland übertragen werden.

Vaikmets weist außerdem darauf hin, dass einerseits der Zusammenhang zwischen Gehalt und Alter positiv ist (+0,13): Je älter der Arbeitnehmer, desto höher das Gehalt. Betrachtet man jedoch Stundensätze statt Löhne, ist das Bild umgekehrt: Die Korrelation ist negativ (-0,18). Dies bedeutet, dass ältere Umfrageteilnehmer im Durchschnitt mehr Stunden bei gleichem oder etwas höherem Lohn arbeiten – was bedeutet, dass ihr Stundensatz günstiger ist als bei jüngeren Arbeitnehmern.

Daten müssen kritisch betrachtet werden

Es ist zu betonen, dass es sich hierbei um selbst gemeldete Daten handelt, die weder vom Finanzamt noch von Arbeitsverträgen geprüft wurden. Darüber hinaus ist die Stichprobe auf Personen mit Finanzkenntnissen ausgerichtet und unter den Teilnehmern sind überproportional wenige Fachkräfte mit einem Doktortitel. Dennoch sind 927 Antworten eine recht große Informationsmenge, die einen Überblick über den estnischen Hochlohnmarkt gibt.

Was wirkt sich den Daten zufolge tatsächlich auf das Lohnwachstum aus?

1. Den Arbeitsplatz wechseln

Dies ist die häufigste Empfehlung in der Studie. Kristi Saare weist darauf hin, dass man Gefahr läuft, hinter dem Marktgehalt zurückzubleiben, wenn man zu lange an einem Ort bleibt, denn in der Regel bieten Arbeitgeber keine 30-prozentige Gehaltserhöhung an. Aus Sicht des Arbeitgebers ist die Situation optimal: Da sich die meisten nicht trauen zu gehen, kann ihnen auch weniger bezahlt werden.

Die optimale Häufigkeit des Jobwechsels hängt von der Branche ab. Auch wenn weniger als zwei Dienstjahre in traditionellen Bereichen verdächtig erscheinen mögen, bedeutet eine mehr als fünfjährige Beschäftigung in der gleichen Position ohne aktive Gehaltsverhandlungen mit ziemlicher Sicherheit, dass man abgehängt wird. Es ist wichtig zu beachten, dass ein Jobwechsel nicht zwangsläufig den Wechsel in ein neues Unternehmen bedeutet – auch ein Rollenwechsel innerhalb derselben Organisation zählt.

2. Mut, mehr Gehalt zu verlangen

Unter den Ratschlägen ist das am häufigsten vorkommende Wort „mutig“ (43 Mal erwähnt) und die zweithäufigste Empfehlung ist „um ein Gehalt bitten“. Das Thema Gehaltsverhandlungen kommt in den Antworten 47 Mal vor. Die Botschaft der Befragten ist konkret: Es ist nicht oberflächlich zu fragen. Unter den in der Datenbank hinterlassenen Empfehlungen werden unter anderem Tipps genannt wie: „Fragen Sie so viel, dass es unangenehm wird“, „Wer nicht fragt, lautet die Antwort 100 % nein“ und „Seien Sie hautnah und selbstbewusst genug“. Saare fügt hinzu, dass man für sich selbst um das Maximum kämpfen muss.

3. Handeln trotz der Angst

Die Empfehlung „Hab Angst, aber tu es trotzdem“ kommt 9 Mal in den Daten vor. Selbsttranszendenz und trotz Unbehagen neue Schritte zu unternehmen, ist eine wichtige Antriebskraft. Dies bestätigt auch Saare aus eigener Erfahrung: Er habe in seinem Leben schon viele Dinge mit „zitternden Beinen“ gemacht und diese Schritte hätten Erfolg gebracht. „Wenn es einfach wäre, würde es jeder machen“, stellt er fest.

Ist es möglich, weniger zu arbeiten und mehr zu verdienen?

Unter den Befragten sind 41 Personen (4,4 %), die weniger als 35 Stunden pro Woche arbeiten, aber mehr als 5.000 Euro verdienen (im Durchschnitt 6.933 Euro). Ihre durchschnittliche Arbeitsbelastung beträgt 27,8 Stunden pro Woche und sie umfassen Anwälte, Zahnärzte, leitende Angestellte und CFOs. Ihre Empfehlung lautet, einen Bereich zu finden, der sich durch Wissen und Ergebnisse bezahlt macht und nicht durch stundenlanges Sitzen.

Statistiken zeigen auch, dass sich Überarbeitung nicht auszahlt. Wer mehr als 50 Stunden pro Woche arbeitet, verdient im Durchschnitt 5143 Euro. Wer jedoch in der Regelzeit (38-42 Stunden) arbeitet, verdient 4.951 Euro. Das bedeutet, dass für 20 zusätzliche Arbeitsstunden pro Woche der finanzielle Gewinn nur 192 Euro beträgt.

Bildung ist nicht immer entscheidend

Bemerkenswert ist, dass es in der Stichprobe 30 Personen mit Sekundarschulbildung gibt, die mehr als 5.000 Euro verdienen, mit einem Durchschnittseinkommen von 6.363 Euro (was über dem Durchschnitt der gesamten Stichprobe liegt). Es sind vor allem IT-Ingenieure und Systemadministratoren, deren Hauptbotschaft klar ist, dass Fähigkeiten, Ergebnisse und Verbindungen zählen, nicht Papier.