Überprüfung der Jobsuche

Hallo zusammen,

Ich dachte, ich würde meine Erfahrungen im Zusammenhang mit meiner Jobsuche in den letzten 4 Monaten teilen. Einige grobe Details zu meiner Situation vor der Jobsuche:

• Fast 30 Jahre alt, Schweizer
• Ingenieurwesen BSc
• 5 Jahre Berufserfahrung
• EFZ im technischen Bereich
• Auf der Suche nach Stellen im technischen Bereich mit einem geschäftlichen Aspekt wie MS-Lösungsberater/Projektingenieur/Verfahrenstechnik/Fertigungsingenieur/IT-Inframanagement/Digitalisierung
• Verließ ein Unternehmen, das sämtliche Schweizer Arbeitskräfte entließ.
• Auf der Suche nach einer Stelle im Großraum Zürich

Die Anzahl der Ablehnungen, die ich erhielt, war anfangs ziemlich frustrierend, da es sich eher um schnelle und allgemeine Ablehnungs-E-Mails handelte. Deshalb habe ich versucht, mehr Schlüsselwörter in den Lebenslauf aufzunehmen, die ich benötige, und sie auch dem Abschnitt „Fähigkeiten“ auf diesen myworkday-Websites für Bewerbungen hinzuzufügen, um eine automatische Filterung zu vermeiden. Ich würde sagen, ich habe einen sauberen beruflichen Lebenslauf und denke bei Bedarf über die Motivationsschreiben nach, 50-60 % KI mit einigen persönlichen Details. Da ich auf der Suche nach einer Stelle war, die technische Erfahrung mit einem geschäftlichen Aspekt wie Beratung verbindet, bekam ich oft die Rückmeldung, dass die fehlende Beratungserfahrung der Grund dafür war, dass ich nicht weitergemacht habe. Ich habe hauptsächlich auf LinkedIn nach Jobs gesucht, ein wenig auf jobsDOTch.

Meine Erkenntnisse aus den 4 Monaten, die es gedauert hat.

• Nehmen Sie sich etwas Zeit und überlegen Sie, welche Namen die Rollen haben könnten, die zu Ihrer Erfahrung passen. Heutzutage verwenden Unternehmen gerne falsche Bezeichnungen für die Rollen.
• Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, nehmen Sie sich Zeit, um gute Fragen an den Interviewer zu stellen: Was hält Sie im Unternehmen? Löst diese Rolle ein Problem oder handelt es sich um eine Erweiterung?
• Ich fand es für mich einfacher, mich anzupassen, wenn ich genau wusste, ob das Unternehmen kleiner, eher lokal oder größer und internationaler ist
• Nach jedem Interview würde ich noch am selben Tag nachfragen, nicht später. Selbst wenn ich abgelehnt würde, würde ich dem nachkommen, mich bedanken und mein Interesse für die Zukunft zeigen. Ich habe den Spruch von gefunden "Man trifft jeden zweimal" Ich möchte so oft in meinem Leben wahr sein, dass ich alle Interaktionen auf eine gute Art und Weise hinter mich bringen möchte
• Wenn Sie bei der Vorstellung das Gefühl haben, dass es ein persönliches Thema mit dem Interviewer gibt, erkundigen Sie sich danach, zeigen Sie Neugier, das macht alles andere einfacher und weniger formell
• Wenn ich Einladungen zu Vorstellungsgesprächen erhalte, suche ich auf LinkedIn nach allen Beteiligten, um zu sehen, wie lange sie schon im Unternehmen sind und welchen Hintergrund sie haben. Auch wenn ich Fragen stelle, verweise ich auf ihre Erfahrungen
• Wenn Sie im Bewerbungsformular nach einer Gehaltsvorstellung gefragt werden, notieren Sie Ihre Eingaben, für den Fall, dass Sie während des Vorstellungsgesprächs um eine Bestätigung gebeten werden.
• Ich hatte in einem Interview eine schlechte Erfahrung mit Denksportaufgaben, danach habe ich darauf geachtet, mit chatGPT simulierte Denksportaufgaben zu machen, was wirklich gut funktioniert