BERECHNUNGEN. Wie viel Geld verliert ein Arbeitnehmer, der für den ersten Krankheitstag kein Gehalt mehr erhält? Die Maßnahme ist heute in Kraft getreten – HotNews.ro
https://hotnews.ro/simulare-cati-bani-va-pierde-un-angajat-caruia-nu-i-se-mai-plateste-prima-zi-de-concediu-medical-masura-intra-in-vigoare-la-1-februarie-2161917
Von gabriel191
17 Kommentare
pai asa e gandita special pt cei care isi luau o zi de concediu medical si defapt aveau una alta de rezolvat
Firmele de asigurări: stonks.
ar trebui sa platim si noi asigurare medicala cu o zi mai putin.
Am gripa. As avea nevoie de 1 zi de concediu maine… Bine, de mai multe…
Dar nu o sa-mi iau… Pt ca – 50% la salariu pentru zilele de medical…
So… Merg la birou… Plm
Se ia și retroactiv? Dacă joi și vinerea asta am avut CM și luni aș reveni, nu mai plătește pentru Joi? Mă aștept de la firma mea să facă figuri.
Eu cred ca este neconstitutional sa ni se ia banii integral pe CAS si sa nu fi platit pentru un căcat de CM. Am 36 ani lucrati, doar o data am beneficiat de CM sau de 2 ori, nu mai stiu. FMM de Guvern infect.
Asta este taxa de fraier. Te-a mancat undeva sa te imbolnavesti si sa nu muncesti gen.
Azi o zi, la anu 2 zile, peste 5 ani ajungi ca in America.
Buie Molojan !
Sincer…e fff naspa ca ptr cativa nesimtiti platim toti. Dar realitatea e ca economic nu prea sunt alte solutii sa pui punct la nesimtire. Avem un angajat gen z din iunie 2025. Cred ca o data la 2 sapt isi lua CM. Vineri si luni sau doar luni. Lucra in echipa de 2, asa ca stateau pe tusa 2 oameni. Si la cum era legea, nu aveai ce sa ii faci.
Deci ziua off pentru donat de sânge practic nu mai este plătită?
Când iei o lună de medical, nu simți prima zi neplătită🤣. Părerea mea,dar la 21 de zile de concediu pe an și cum unde lucrez nu se ține cont de Crăciun, Paște sau revelion și ei funcționează 24/7 365, parcă medicalul intră perfect. Mai ales când concediile nu sunt acceptate nici cu un an înainte. Am luat 4 luni de medical în 3 ani, compania mi a dat doar 10 zile de concediu de drept în 2 ani jumătate. Sincer nu mi pasă de ei, cât timp trăiesc în România de 2 ori sau 3 pe an îmi iau câte o lună de medical și mă bucur de viață. N am chef să fiu slugă non stop, prea puține zile libere în comparație cu cât muncim, nu există balanță.
Ce aplaudă focile la măsuri care dau in angajat si mai salvează 2 3 bețe la patronache
Femeile cu endometrioza ce fac? Din cate stiu se asteapta aprobarea pentru o zi de co medical pe luna. Se aproba dar nu se plateste?
Ăsta e exces de zel tipic lui cap de p..ă Bolojan. Nemții au zis mereu: fie criza cât de mare, NICIODATĂ nu ne atingem de cele mai vulnerabile categorii sociale: copii, bolnavi, pensionari. Dar aici în țara lui Papură Vodă orice se poate, din contră, se taie FIX de la omul cel mai necăjit. UN MINISTRU SAU PARLAMENTAR N-AI VEDEA CĂ ȘI-A TĂIAT SALARIUL CU 1000 DE EURO DREPT SACRIFICIU, nimic. Doar, doar de la omul sărac!
În loc sa stopeze acordarea de concedii medicale acolo unde nu e cazul și sa ii facă raspunztaorii pe medicii care acorda în fals CM, au preferat sa lovească în toată lumea și sa ii afecteze și pe cei care chiar se îmbolnăvesc. Încă o dovada de impotenta a statului roman.
Cazul 1: Salariul minim pe economie
59 lei net (101 lei brut) în cazul unui concediu de până la 7 zile, plătit cu 55% din baza de calcul;
70 lei net (119 lei brut) în cazul unui concediu cu durata de 8-14 zile, plătit cu 65% din baza de calcul;
80 lei net (137 lei brut) în cazul unui concediu de peste 14 zile, plătit cu 75% din baza de calcul.
Cazul 2: Salariu de 3.000 de lei net
78 lei net (134 lei brut) în cazul unui concediu de până la 7 zile;
93 lei net (159 lei brut) în cazul unui concediu de 8-14 zile;
107 lei net (183 lei brut) în cazul unui concediu de peste 15 zile.
Cazul 3: Salariul mediu pe economie – 5.500 de lei (aproximativ 9.000 de lei brut).
141 lei net (241 lei brut) în cazul unui concediu de până la 7 zile;
167 lei net (285 lei brut) în cazul unui concediu de 8-14 zile;
193 lei net (329 lei brut) în cazul unui concediu de peste 15 zile.
Cazul 4: Salariu de 10.000 de lei net
267 lei net (456 lei brut) în cazul unui concediu de până la 7 zile;
315 lei net (539 lei brut) în cazul unui concediu de 8-14 zile;
364 lei net (622 lei brut) în cazul unui concediu de peste 15 zile