Gehaltsabzug nach Unruhen im Schneechaos
https://www.dn.se/sverige/loneavdrag-efter-snokaos-uppror/
Von somabokforlag
Gehaltsabzug nach Unruhen im Schneechaos
https://www.dn.se/sverige/loneavdrag-efter-snokaos-uppror/
Von somabokforlag
17 Kommentare
„Personal på Sahlgrenska sjukhuset i Göteborg som inte lyckades ta sig till jobbet under snökaoset måste ta ut komp eller semester för att slippa löneavdrag.
Arbetsgivarens policy väcker heta känslor, rapporterar Göteborgs-Posten.
”Personalen kämpar för att ta sig till jobbet för att ta hand om patienterna”, skriver en anställd till tidningen och fortsätter: ”Under tiden sitter ledningen hemma i digitalt möte med sina kollegor och beslutar att de anställda bara får betalt för den tid de är på sin arbetsplats”.
Matilda Eriksson på Vårdförbundet Västra Götaland konstaterar att arbetsgivaren visserligen inte gör arbetsrättsligt fel, men tillägger:
– Ju vanligare det blir att folk har möjlighet att jobba hemifrån, desto mer moraliskt tveksamt blir det att vårdpersonal drabbas av löneavdrag när det inte går att ta sig till jobbet.
Madelene Johansson, stabsdirektör på Sahlgrenska, skriver i ett mejl till GP att sjukhuset följer lagstiftningen.“
Har tyvärr inte göteborgsposten, här är originalkällan
https://www.gp.se/nyheter/goteborg/su-star-fast-vid-loneavdrag-personal-rasar-orattvist.10ff278d-1ab3-4a49-a0c8-93acf0bd752d
Jag fattar nog ingenting – vad är det för konstigt med att man inte får lön om man inte jobbar?
Det är ju TYVÄRR så att arbetsgivaren har rätt här.
Det betyder inte att det är moraliskt rätt – särskilt då vårdpersonal ibte har möjlighet att arbeta hemifrån till skillnad från all kontorspersonal.
Den här „orättvisan“, att kontorspersonal kan jobba hemma både vid sjukdom oväder vab etc. Medans „golvpersonal“ blir straffade vid alla ovannämnda incidenter.. detta kommer nog bli nästa stora fackliga strid misstänker jag.
Detta är ju tyvärr praxis. Det är arbetstagarens ensidiga skyldighet att ta sig till jobbet, oavsett om det är världskrig eller snökaos. Så står det i de flesta avtal.
Som Vårdförbundet nämner är det såklart inte arbetsrättsligt fel, så det finns ju inget att driva vidare.
Men absolut kanske nånting som ytterligare kräver diskussion när kontoret kan jobba hemifrån, men på samma arbetsplats måste arbetarna på golvet ta ut ledighet. Lite samma stuk som karensavdraget där också distansarbete kan undvika kostnader gentemot de som måste vara på plats.
Sen vet vi alla de som „jobbade hemifrån“ antagligen stod och skottade ändå hela dagen. Så det klart folk är bittra.
Trenden är väl ändå att många företag slutar med jobb hemifrån? Vet inte hur snökaoset har varit i Göteborg. Men går det verkligen inte att ta sig till Sahlgrenska?
Känns hyfsat rimligt att ledningen kan ta saker online men självklara behöver man sjuksköterskorna och läkarna på plats?
Helt sjukt. Hatar det här nyliberala samhället.
Liseberg tänker annorlunda. Intressant hur olika verksamheter resonerar. Ena följer lagstiftningen den andra följer medmänsklighet där de vet att det är snökoas man inte har sett på länge.
[deleted]
Jag hoppas alla som inte kunde ta sig till jobbet sjukanmälde sig, och sedan stannade hemma en vecka minst för att få valuta för karensdagen. Så kunde alla mellancefer och HR-folk sitta och glo på sina jävla ruttna regler och lösa situationen bäst fan de vill. Rutten högerpolitik och nyliberalism kräver kreativa lösningar, jag hoppas politikerna är nöjda. Utan vårdpersonal, ingen vård. Men skulle alla mellanchefer få sluta förändras absolut ingenting i vården.
Jag informerade min arbetsgivare att jag inte på säkert vis kunde ta mig till jobbet och att jag ska jobba hemifrån. Antingen med en uppgift de kan bestämma eller så kan jag ta någon liten kurs eller något online. Men jag är beredd att jobba hemifrån så.lönge de kan hitta på något.
De gick med på att jag kunde ta några kurser i lite olika ämnen, som jag då fick betalt för som normal arbetstid.
Tycker att det är hemskt tråkigt att en del företag tvingar folk att ta ut semester eller kompensationstimmar för detta, personalen är villig att jobba. Då tycker jag att det faller på arbetsgivaren att komma på en bra uppgift de kan utföra hemifrån den dagen.
Så vid krig med drivmedelsbrist eller vid långvariga elbortfall har dessa personer ingen plan för hur de ska ta sig till jobbet? Beredskapstänket inom samhällsviktig verksamhet måste förankras i alla skikt, och det måste ske snabbt.
Jag hade nog inte heller fått betalt om jag inte kom till jobbet.
Så Sahlgrenska har inga patienter som kommer in nu då? Hur tar sig sjuka patienter till sjukhuset om inte ens personalen gör det ?
Det blir sådan tydlig kaka på kaka här.
Folk som jobbar hemifrån har generellt sett hög lön (IT, mellanchefer och vanliga chefer). De får dessutom möjlighet att
– Jobba istället för att ta sjukdag
– Slipper kostnaden för att pendla eller drivmedel
– Lägger förre mil på bilen (högre andrahandsvärde, mindre servicekostnader)
– Har större möjlighet att jobba „flex timmar“ vilket underlättar enormt när man har barn och ska hämta/lämna
Så man har högre lön, färre utgifter och mindre lönebortfall vid sjukdom/vab.
Medan folk som jobbar på plats (ofta med människor) har generellt sett lägre lön. De får dessutom
– Risk för löneavdrag / ta ut semester i sådana här situationer
– Högre kostnad för drivmedel / pendling
– Lönebortfall vid sjukdom / vab
– Mer mil på bilen (om de har råd med en bil)
– Gör viktiga samhällstjänster (polis, lärare, sjukhuspersonal, socialarbetare)
Sedan sitter samma överbetalda personer här och lämnar dryga kommentarer.
Tycker det är lite märkligt att diskussionen handlar om rätten att arbeta hemifrån som är helt onödig då det är fysiskt omöjligt. Om något tycker jag att debatten borde handla om patientsäkerheten och varför inte sjukhusen gör mer för att få in personal till jobbet. Vad händer exempelvis om ett sjukhus helt tvingas stänga p.g.a. att ingen lyckas ta sig till jobbet? Det borde ju finnas prioriterad transport med upphämtning hemma just för de som jobbar inom vården och speciellt inom akutvården.
Asså detta är inget för vara VGR/SU…
Byter du jobb och har timmar över i komp så får du inte dessa utbetalda i pengar och du är inte heller garanterad att få ta ut kompen utan linjen är att man måste jobba fulla dagar
Så en sjuksköterska som jobbar över massa kommer få låta de brinna inne
Men ligger du minus, då ska du såklart betala tillbaka
Får väll täckas av försäkringskassan. Sen kanske det leder till att man ser till att infrastruktur blir bättre så man kan ta sig till och från ställen om det är nederbörd eller blåser.