Selbst in großen Unternehmen nimmt die „Ultra-Frühkündigung“ junger Menschen zu. Aber warum „bereuen“ über 20 % der Frührentner ihren Weggang?

Immer mehr junge Menschen denken bereits nach einem Monat nach ihrem Eintritt ins Unternehmen über einen Ausstieg nach. Einer Umfrage zufolge begannen etwa 30 % der vorzeitigen Arbeitsabbrecher innerhalb eines Monats nach ihrem Eintritt in das Unternehmen darüber nachzudenken, aufzuhören. Darüber hinaus verstärkt sich dieser Trend bei großen Unternehmen.

Bemerkenswert sind die Gründe für den Weggang. Es ist nicht gerecht "Schwarz" Faktoren wie lange Arbeitszeiten und Machtmissbrauch. Zum Beispiel Bedenken hinsichtlich a "lax" Arbeitsplatz, wie z "Der Arbeitsplatz ist zu bürokratisch" oder "Ich lasse mich von meinem Chef nicht ausschimpfen," treiben junge Menschen dazu, aufzuhören. Auf der anderen Seite sagten 20 % der Menschen, die in den extrem frühen Ruhestand gingen, dies zu tun "bereut" es, und diese Zahl steigt auf 27 % der über 20-Jährigen.