AKP, populistische Politik und autoritärer Neoliberalismus

Ein in diesem Jahr veröffentlichter Artikel, der Türkiye als eine der Fallstudien verwendete, untersuchte populistische Regierungen. Der Artikel untersucht arbeitsrechtliche Daten in 59 Ländern und gesellschaftsrechtliche Daten in 31 Ländern zwischen 1970 und 2020 und analysiert die Gesetze, indem er sie mithilfe der leximetrischen Methode bewertet. Darüber hinaus testen sie durch die Klassifizierung politischer Führer nach ihren Diskursen mathematisch, inwieweit die Wahlversprechen mit den rechtlichen Maßnahmen der Regierung übereinstimmen. In diesem Test nutzen die Autoren die „Two-Way Fixed Effects“-Methode und eliminieren globale Krisen und länderspezifische kulturelle Faktoren aus der Gleichung; Damit beweisen sie, dass Rechtsänderungen nicht aus externen Faktoren, sondern direkt aus den Präferenzen der politischen Macht resultieren, und stellen damit eine Kausalität her. Die Ergebnisse zeigen, wie populistische Regierungen das Rechtssystem instrumentalisieren.

TL;DR Die Regierung lehnt den Neoliberalismus nicht ab "mutieren" Es tut weh. ​Im Arbeitsrecht entgewerkschaftlich organisiert (zerstört kollektive Rechte) und macht ihn/sie individuell von der Führungskraft mit Sozialleistungen abhängig. Im Gesellschaftsrecht verletzt es die Rechte von Kleinanlegern und legalisiert den parteiischen Kapitaltransfer, indem es Regeln wie das Pflichtübernahmeangebot missachtet.

1 – "Populisten sind Feinde des Marktes" Der Verfall seiner Legende

Dem Artikel zufolge wahren Populisten den Kern des Neoliberalismus (niedrige Steuern, finanzielle Offenheit). Um das System aufrechtzuerhalten, nehmen sie jedoch taktische Änderungen in niedrighierarchischen Institutionen wie dem Arbeits- und Gesellschaftsrecht vor. Dies wird in der Literatur erwähnt "Mutationsthese" Es läutet. Mit anderen Worten: Der Prozess, den wir erleben, ist kein Zusammenbruch des Systems; Neugestaltung des Systems, damit es auf diese Weise funktioniert.

2. Arbeitsrecht: Moderne Sklaverei und unorganisierte Arbeit

​Der Artikel zeigt, dass populistische Regierungen zwar individuelle Rechte (Abfindungen, soziale Teilrechte) erhöhen, kollektive Rechte (Gewerkschaft, Streik) jedoch systematisch behindern.
Den Daten zufolge sind atypische Beschäftigungsformen wie Leiharbeit, Teilzeit und Leiharbeit die Bereiche mit der größten Stärke. ​Türkiyes Beispiel ist das 2016 erlassene Gesetz über private Arbeitsvermittlungsagenturen (Lohnarbeit). Artikel dazu "Die populistische Mutation der neoliberalen Flexibilität" definiert es als. Ziel ist es, den Arbeiter von einem klassenbewussten, gewerkschaftlich organisierten Kollektivsubjekt zu entfernen; sich in ein Individuum zu verwandeln, das unsicher und dem Führer gegenüber dankbar ist. Gewerkschaften sind ausgeschlossen, weil sie als Machtzentren gelten, die mit der Regierung konkurrieren.

3. Wie entsteht Partisanenkapital?

​Das ist der kritischste Punkt. In dem Artikel wurde ein starker Zusammenhang zwischen der Schwächung der „Mandatory Tender Tender“-Regel und dem Vetternwirtschaftskapitalismus festgestellt. Der Mechanismus ist wie folgt: Die Verpflichtung des Unternehmenskäufers, die Anteile des Kleinanlegers zum gleichen Preis zu erwerben, wird gelockert. Diese Verpflichtung dient normalerweise dem Schutz von Kleinanlegern. In der Türkei wurden mit CMB-Mitteilungen Ausnahmen von dieser Regel gemacht. Beispielsweise wurde beim Verkauf von Doğan Media der Aufruf, der normalerweise an Kleininvestoren gerichtet werden sollte, nicht ausgesprochen bzw. gelockert. Dadurch wurde die Aktionärsdemokratie geschwächt, was es regierungsnahen Kapitalgruppen ermöglichte, strategische Unternehmen (Medien, Energie) kostengünstig zu schließen.

Mit anderen Worten: Türkiye ist, wie in dem Artikel dargelegt, weder vollständig neoliberal noch postneoliberal.

In der Türkei; Es herrscht ein staatszentriertes autoritäres neoliberales System vor, das nicht gewerkschaftlich organisiertes, von der Regierung abhängiges Kapital schafft.