Ich denke, das klingt sowohl fair als auch vernünftig. 24.000/Monat Grundgehalt sind im Vergleich zum Inhalt der Stelle wahrscheinlich nicht viel. Wenn wir die Verteidigung stärken wollen, muss auch ein Signal gesendet werden, dass wir tatsächlich davon überzeugt sind, dass ihre Arbeitsplätze wichtig für unsere Sicherheit sind. Es wird oft darüber gesprochen, wie wichtig Lehrer, Krankenschwestern und andere Berufe für unsere Gesellschaft sind, und sie selbst denken, dass sie zu wenig bekommen, aber unsere Soldaten bekommen ein Gehalt, das deutlich niedriger ist als das dieser Gruppen.
https://www.dr.dk/nyheder/indland/fagforeninger-kraever-milliardloeft-til-soldaternes-loen-den-afspejler-ikke-alvoren
Von -Tuck-Frump-
10 Kommentare
Jeg har været soldat i 12 år, og i alle de år var lønnen et af kritik punkterne.
En ting er at lønnen måske ikke var den højeste, men sammensætningen af funktioner og løn var direkte til grin.
Jeg var sergent med ansvar for en gruppe af 8 mand inklusive mig selv, min næstkommanderende som skulle tage over efter mig, fik en højere løn end jeg gjorde…
Mig med ledelses ansvar fik en lavere løn end min potentielle erstatning. Tilgengæld havde han så ikke lige så meget ansvar som jeg.
Med det sagt så er lønnen kun en brik i spillet, og alle de besparelser vi måtte igennem udgjorde for mig en større indflydelse på at jeg besluttede mig for at forlade forsvaret.
Det har den aldrig gjort for det ville være for dyrt.
En frivillig styrke er afhængig af unge der er der for oplevelsen, hvilket er en af årsagerne til de har så svært ved at beholde deres folk senere.
Jeg arbejdede som specialist I flyvevåbnet kun jeg og min ældre kollega som havde tjenestemands pensionen i lommen kunne løfte opgaven. Jeg var 15000 under gennemsnitslønnen for en med mine kvalifikationer
Jeg har aldrig overvejet en karriere i militæret, men en af mine barndomsvenner fortsatte ad den rute.
I dag er vi begge ledere med ansvar for samme antal medarbejdere – har sidder i forsvaret mens jeg sidder i en kommune.
Lønnen i en kommune er altså heller ikke prangende, men hans løn er stadig til grin i forhold til min. Man kan ikke tiltrække og fastholde andre end de allermest dedikerede med sådan en ramme.
Man kan ikke blæse og have mel i munden samtidigt.
Enten går vi all-in på den reelle trussel, eller også fedtspiller vi på alle leder og kanter, ignorerer alle trusselsvurderinger, håber på USA vågner op fra mareridtet, samt at Ukraine pludselig vender krigen uden den store hjælp så vi kan spare et par milliarder lige nu og her.
Jeg gider simpelthen ikke at høre på, at Rusland er den allerstørste trussel, hvis man ikke gider at yde en reel indsats.
Der er jo tydeligvis tagere til jobbet trods lønnen
Jeg kalder det hestepige problemet
Hele personalesammensætningen er skæv, fordi den udspringer af et mobiliseringsforsvar, som aldrig rigtigt blev grundlæggende ombygget til professionelle menige.
Oprindeligt var 99 % af alle menige, sergenter og løjtnanter værnepligtige, som stort set ikke fik nogen løn, da de bare skulle videre i livet bagefter. Uddannelsesniveauet var egentligt højt, med 1-2 års uddannelse. En HRU-uddannet konstabel i 2025 har ikke bedre uddannelse end en værnpligtig i 2000. Faktisk dårligere, da de ikke funktionsuddannes i deres kommende enhed eller deltager i storskala-øvelser som en del af HRU.
Konstabler var ret sjældne dengang, for hvem gad at arbejde som menig soldat? Ville man havde en karrier i Forsvaret, så blev folk befalingsmænd. De havde nogle specialistfunktioner, men ikke ting som gode værnpligtige ikke også kunne gøre. Det var derfor Jægere og Frøer fik sergentgrader dengang – så man kunne give dem bare lidt mere i løn.
Da vi så pludselig skulle til sende folk på missioner og have professionelle soldater, var det det udgangspunkt man skulle bygge oven på. I de store regneark var der tale om ufaglærte manuelle arbejdere, som da godt kunne få fede tillæg på missioner…men i hverdagen?
Vores hybridforsvar, som både vil have frivillige menige og fastansatte menige virker bare rigtig dårligt. Lønstrukturen passer ikke til opgaver, ansvar eller det danske arbejdsmarked. Om kort tid begynder det igen at vælte ind med værnepligtige på HRU-niveau og reserveofficerer og sergenter med 2 års uddannelse – som i teorien skal gå til lavere løn og dårligere vilkår end nyansatte konstabler.
24.000 om måneden er ikke en god start løn, men det er ikke den som gør at vi ikke kan fastholde. Problemet er at slutlønnen er 26.200 incl. militær tillæg (CS overenskomst), og med mindre man ønsker at arbejde inden for ledelse så er der ikke mere at hente. Ikval på m100 niveau er helt til grin, specielt når man gang på gang kan se de „gamle“ overtage opgaver fra SG gruppen og understøtte deres nye kollegaers udvikling.
Vi skal have en fair tillægsdannelse for dem der vælger at specialisere sig, og det skal laves på en måde så det ikke er afhængig af om hvorvidt din chef synes du er en flink fyr.
Jeg var soldat/sømand i 10 år. Jeg havde en årlig løn som lå et lille stykke inde i topskat zonen, som konstabel med fag tillæg og div. Ekstra kvalifikationer.
Min Bror i hæren fik mindre i løn det år, hvor han brugte 6mdr. I Afghanistan, end jeg gjorde samme år, hvor vi kun havde ca. 5 sejlende mdr.
Jeg mener bestemt der skal være et løn løft, men måske kan man starte med at målrette den de soldater som er i en farezonen. Så man viser at risikoen bliver taget seriøst.
Det skal dog også lige siges at hvis du feks sejler i en måned så får du x2 i løn, og så er der speciel tillæg for alt. Er du dykker? Så for du et par tusind mere. Har du en uddannelse du gør brug af? Ja så for du altså også et tillæg for det.
Hvis der skal laves om på tingene så skal det måske være at feks en nyudklækket Lt. ikke tjerner mere end en menig der har 20års mere erfaring.