Tut mir leid für die nervige (und verbesserte, weil ich beschlossen habe, es etwas umzuformulieren) Schimpftirade, aber in den letzten Monaten lese ich immer wieder von Autoren, die diesen Scheiß verstehen, wie "Das goldene Zeitalter der IT ist vorbei". Ich frage mich, was diese Leute dazu bringt, zu schreien, dass die IT keine Leute mehr will? Als Beispiel nehmen sie natürlich jemanden ab, der nach einem dreimonatigen Kurs keinen Job findet. Dies hält Menschen davon ab, in die IT einzusteigen, sei es in der Schule oder sogar als Quereinsteiger aus einem anderen Bereich. Lassen Sie sich nicht abschrecken, wenn Sie darüber nachdenken.
Seien wir ehrlich – die Party von 2020–2021, als Unternehmen jeden rekrutierten, der einen Puls hatte und einen Div zentrieren konnte, ist vorbei. Aber es war eine wirtschaftliche Anomalie, kein Standard. Ich würde es sicherlich nicht von einem goldenen Zeitalter sprechen, wenn das in diesen Artikeln behauptet wird.
Heute sind wir wieder in der Realität angekommen. Der Bedarf an guten Leuten ist für mich immer noch riesig, aber das Wort "gute" ist jetzt der Schlüssel. Oder vielleicht nicht einmal so gut, aber einfach tiefergehend, als ein paar Monate eines Kurses einer Person vermitteln würden. Ich persönlich kenne zum Beispiel niemanden, der seinen Abschluss am VUT FIT gemacht hat (das ist meine Alma Mater) und keinen Job hätte. Man kann mit Fug und Recht sagen, dass es sich dabei um Leute handelt, die möglicherweise an Projekten außerhalb der Schule gearbeitet haben, aber das ist doch zu erwarten, wenn sich jemand für diesen Bereich interessiert, oder?
Was mich stört, ist, dass die Artikel die tiefere Erklärung nicht einmal richtig erwähnen. Der Hunger nach Menschen hat noch nicht aufgehört, aber der Markt ist durch die Überschwemmung mit diesen Drecksäcken, die glauben, in drei Monaten Python-Lernen 80.000 zu verdienen, brutal polarisiert worden. Sie verstehen es einfach nicht.
Zweitens sind Unternehmen kurzsichtig. KI ist das Schlagwort der letzten ein, zwei Jahre. Einige Unternehmen haben derzeit die Rekrutierung von Nachwuchskräften eingeschränkt, da sie davon ausgehen, dass LLM-Agenten die Vorgesetzten so effizient machen, dass sie eigentlich keine Nachwuchskräfte benötigen, und so auf der Welle des KI-Hypes mitreiten. Aber selbst dieser Zustand wird nicht lange anhalten, denn selbst dort wird man erkennen, dass es ohne den Junior keine Möglichkeit gibt, den Senior zu schaffen.
In meinen Augen hat sich in fünf Jahren nur eines geändert: Die Messlatte wurde noch einmal etwas höher bzw. sie ist wieder in die Realität zurückgekehrt. In der Entwicklung mag die Nachfrage jetzt etwas geringer sein, aber in den Bereichen DevOps, Sicherheit und Infrastruktur ist sie immer noch verrückt. Nur der Frontendist wartet nach dem Kurs nicht mehr mit offenen Armen.
Für mich wurde die Goldmine also nicht geschlossen und "goldene Ära"was auch immer das ist, es ist noch nicht vorbei. Nur wird das Gold nicht mehr direkt am Eingang ausgegeben und man muss wieder danach graben, wie es schon vor Covid der Fall war.
Oder hast du ein anderes Gefühl? Ich freue mich über alle Reaktionen.
https://i.redd.it/euepmmglpl3g1.jpeg
Von MasterrGuardian
31 Kommentare
Ja som v odbore 10 rokov a stale neviem vycentrovat div 😀 ale som bakendak, takze je to OK.
NO uplne suhlasim, trh je presyteni ludmi s trojtyzdennym kurzom, ci myslia, ze budu zarabat ako clovek s ininireskym titulom v IT a piatimi rokmi skusnosti a este ako dokaz svojich schopnosti ukazu github, kde je python projekt opisany pismenko od pismena z youtube tutorialu.
To je prostě práce novinářů, zaujmout. Nějaký hlubší průzkum, solidní uchopení problému nebo věčné články dneska stojí až moc času a nikoho moc netáhnou. Bohužel se to projevuje pomalu i u veřejnoprávních médií.
>Poptávka po dobrých lidech je za mě pořád obrovská, ale to slovo „dobrých“ je teď klíčové.
Platí úplně ve všech oborech.
Čekám už roky na to až mě AI vysvobodí z mého Evilcorp swdev jobu a já se budu moct věnovat něčemu smysluplnému, ale pořád nic 🙁
Hned v druhym odstavci priznavas ze zlatej vek skoncil.
Ona ta poptávka ani není tak nízká, pořád se dá sehnat práci i jen s kurzy. Já jsem měla štěstí, že jsem po půl roce učení programování nastoupila do práce na začátku roku 2022 („zlatý věk“ je to asi v tom, že jsem se hlásila na backend a oni mě vzali na frontend i když jsem o něm tehdy věděla prd). Manželka se začala připravovat a postupně hlásit na frontend zhruba o rok později a té trvalo cca rok a půl se učit + shánět práci (pracuje od 2024). Pořád mi ale přijde že rok a půl samostudia + shánění práce, která ti dá od začátku 40k měsíčně a po chvíli 70k+ je Zlatý věk v IT.
Až nastane skutečný úpadek ajťáků, protože je nahradí AI, tak už AI bude schopná nahradit i kohokoliv jiného, protože to zdaleka není jen o psaní předem přesně definovaných úryvků kódu… Jenže to lidi co píší tyhle články (a často i nadřízení těch ajťáků) úplně nevědí.
Včera došla mamka na návštěvu a říkala mi, že mám pracovat teď co nejvíc a vydělat co nejvíc, protože mě brzo nahradí ta umělá inteligence 😅
Já šel do IT 2019 kdy firmy braly i ty co neví co to DIV je, ale co vím od kolegů tak i 2010-2018 to bylo podobné, že práci dostávali lidí úplně mimo obor a firmy si zaučovaly lidi když potřebovaly…jakože nebylo to jak 2019-2020 kdy se bral úplně každej, ale podstatně snazší než ted
Jediné, čo táto doba vytvorí, je to, že sa pár rokov nebudú zaučovať juniorní ľudia… a tí, čo by teraz boli juniori a za 5 rokov seniori, budú proste chýbať. Takže si to firmy naspäť zaplatia. A my im to dáme pekne zožrať.
Skončil zlatý věk rychlokvašek, což nemusí být nutně špatně. Ono dělat CR někomu kdo evidentně neví co dělá je chuťovka.
Firmy už nenabírají každého s certifikátem z codecampu, kdo reálně umí úplný hovno? GOOD.
Zlatej věk teprve příjde až bude přepisovat všechny ty vibecoded repozitáře, který záhadně přestanou fungovat
Jsem člověk co má bakaláře z IT a nemůžu najít práci, ale to bude asi proto, že bydlím v Olomouci…
V One By allegro si mysleli, že mohou vyhodit QA a nahradit co jde AI a výsledek byl, že celý minulý týden chodily lidem piny ve formě {{$pin}}. Celá republika se nedostala ke svým zásilkám a callcentrum ještě do teď prodlužuje výdejní lhůty. Piny se částečně doposlaly, pak je tady část zákazníků, kterým piny nedoposlali a ti se dělí na část, kde jim piny posílal servicedesk po žádosti na facebooku, nebo jim piny vůbec poslat nešly ani manuálně a těm je sdělovali po telefonu. Sám jsem měl 4 balíky, kde ke třem jsem dostal piny po dvoudenní urgenci a u čtvrtého mi tvrdili, že netuší kde je, po dalších třech dnech mi v neděli volali a pin sdělili telefonicky, že odeslat nelze. Tolik k AI revoluci v ObA, learnd the hard way.
Znam lidi, co delaji v Applu v Praze na Vaclavaku vyvoj a berou hodne pres 500tisic kdyz sa zapocitaji akcie a pry maji problem sehnat lidi.
Já jsem třeba ta rekvalda co jde na úplně juniorskou pozici a umí, řekněme si to na rovinu, hovno. Upřimně jsem se bála že to bude težkej přechod, nakonec jsem našla práci celkem rychle na to jak moc si nevěřim 😀 nicméně neaspiruju okamžitě na platy seniorních developerů, dala jsem si tam prostě o trošku víc než mam teď (což je hovno protože dělam ve školství) a nabídli mi že po zaučení mi plat zvednou ještě trochu víc, no a prostě počítam s tim, že se na ty vyšší platy a pozice vyškrabu časem. jen jsem prostě nezačala ve 24 hned po škole, ale o pár let pozdějc. (Bůh je mi svědkem že snad 28 neni stáří a ještě to někam doathnu :D)
Tohle trochu pomohlo me motivaci
tbf zlatej trh skoncil obecne, co jsem se bavil se starsima tak driv nebylo uplne normalni hlasit se na desitky/stovky pozic na ktere se clovek kvalifikuje a stejne je neuspesny. Realne driv bylo lehci sehnat job jako dev po 3mesicnim kurzu nez je v dnesni dobe s titulem
Jak jsou na tom studenti z oboru it a pak následně specializaci na Mgr. z Masarykovy univerzity?
Chci jít právě na MUNI, protože nechci dělat v nižších programovacích jazycích apod…
„bez juniora toho seniora nemáš jak vytvořit“ – ale senior se může vycvičit jinde. Může se stát, že prostě bude příjmáno míň lidí. A jenom pár zoufalých firem bude nabírat juniory.
AI nahradí ajťáky, ale jenom ty, co si udělali maximálně online kurz (těch je dnes mnoho). Reálné zkušené programátory nenahradí.
Spis skoncila zlata era rychlokvasek junioru, co absolvovali kurz za 50K a firmy je braly vsechny. Tohle byl jen post-covid fenomen a ten je ted pryc. Pomohlo tomu i AI. Zbytek ajtaku muze zustat v klidu, mozna tak maximalne nejvetsi odpurci AI, kteri to nepouzivaji jako asistenta pro urychleni minor issues a tasku
Kdybych dostal litr pokaždý kdy někdo vypustí do světa článek na téma“AI je cesta IT je dead“ tak už mám byt na Vinohradech.
IT je obroský pojem, ale z okolí vnímám, že každý, kdo je trochu kvalitní si práci najde rychle a za dobrý peníz.
Jestli má nějaká firma pocit, že může nahradit lidi AI tak gl, ve většině případů slušně narazí 😀
IT je bublina, ne že ne. Ale nic dramatickýho se nestane. V posledních letech byla na vzestupu, jednou to klesne, ale žádný rušení kvůli AI bych nečekal
Učil jsem kurzy.
Dlouhodobé, s kvalitníma lektorama. Žádné rychlokvašky.
Ve skupině 15ti studentů průměrně:
– **5** tam vůbec nemá bejt (většinou kombinacebez maturity, neumí anglicky, digitální negramotnost).
– **7-8** to vůbec nezajímá, dělají nejnutnější minimum. Nevyužívají žádné příležitosti, kterém jim předkládám. Vymýšlí hacky, jak nemuset chodit na přednášky ale nepřijít při tom o příspěvek od úřadu práce. Myslí si, že kurz si nějak odsedí a pak dostanou 100k měsíčně a 100% HO.
– cca 2-**3** reálně aktivně pracují, téma je zajímá, snaží se, mají potenciál. Z feedbacku a spojení na LinkedIn vím, že si práci v IT nachází. Třeba ne všichni a hned, ale nachází.
A pisálci na nadšení manažeři nám tvrdí, že těch 7-8 lemplů dostane do ruky AI a nahradí nás „drahé“ seniory 😀
Spíš: “Zlatý věk přeučených a neschopných ajťáků skončil”
Mam do timu otvorene 2 pozicie na backend a zatial marne hladam. Ani to AI nejako nestaci.
Samozrejme s tebou suhlasim, kazdy senior IT vie ze mas pravdu, a noviny nech si pisu co chcu 😀
To je prostě ta „novinařina“. Ty titulky musí být aspoň mírně šokantní a je to tak u všeho…
Titulek: „Zlatý věk IT skončil“
Realita: Snížil se nábor rekvalifikovaných o 15%…
Titulek: „BTC bublina splaskla, z investorů jsou bezdomovci!!“ (10x do roka)
Realita: Proběhla naprosto standartní korekce o pár promile
Titulek: „Policista naprosto nepřiměřeně zmrzačil demonstranta“
Realita: Po 10minutách co demostrant štouchal do policajta si policajt konečně a naprosto právem šťouchnul taky…
je to banda nekompetentních čuráků, kterí sou placení od kvantity článků a né kvality….
Píšeš to v prvním odstavci experte… Zlatý věk ajtaku skončil. Ten věk bylo to, že do IT se na juniorni pozice dostal každý jouda co alespoň uměl zapnout pc a byl ochotný se učit za pochodu.
Tohle už zdaleka neplatí, junior (i reálný co něco umí) to má celkem blbý. Samozřejmě že schopný člověk prohazuje peníze vidlema, tohle ale platili vždy a napříč profesemi.
AI odstraňuje poptávku po lidech, co vylezou ze střední školy a chtějí 100k na ruku. Bohužel.
Programátora začátečníka AI relativně dobře nahradí.