Zwei Feiertage zum Preis von einem − Mitarbeiter von Montag bis Freitag, gelten am 31.10. und am 3.11

Hallo,

Diese Regelung des Arbeitsgesetzes ist ziemlich unbekannt und kann einige Knoten im Gehirn hervorrufen, aber insgesamt:

• Wenn Sie 25 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr haben
• Wenn Sie normalerweise Montag bis Freitag arbeiten
• Wenn Samstag ein Feiertag ist (dies gilt für Samstag, den 1. November)
• Wenn Sie Vollzeit arbeiten (etwas komplizierter für Teilzeitbeschäftigte, hängt vom Vertrag ab)

Also, in diesem Fall entweder:

• Sie tragen Ihren Donnerstag/Freitag ein
• Sie tragen Ihren Freitag/Montag ein

Dann erhalten Sie 1 Tag Urlaub zurück.

Dieser freie Tag kann sofort oder am Jahresende am 31. Dezember nachgeholt werden.

Um das zu verstehen, vergleichen Sie einfach die 25 Urlaubstage hat funktioniert jährlich in 30 Tagen Arbeitszeit verlassen. In jedem Fall sind es immer noch 5 Wochen bezahlter Urlaub, unabhängig davon, ob Sie Vollzeit oder Teilzeit arbeiten.

Die Tage hat funktioniert sind die Tage, an denen normalerweise im Unternehmen gearbeitet wird (Mo-Fr, für die Mehrheit der Mitarbeiter). Die Tage Arbeitszeit sind jeden Tag Wer kann gearbeitet werden, ausgenommen Sonn- und Feiertage. Samstag ist also tatsächlich ein Tag öffenbar.

Das Gesetz besagt, dass die Berechnung in Arbeitstagen erfolgt kippen ungünstig für die Zählung an Werktagen sein.

Also im Falle eines Feiertags, wenn 5 Wochen gezählt werden öffenbaralso 30 Tage im Jahr:

• Ich möchte 2 Wochen Urlaub machen
• Ich arbeite von Montag bis Freitag Woche 1, Samstag ist Feiertag Woche 1 -> 5 Tage
• Ich posiere von Montag bis Samstag, Woche zwei -> 6 Tage

Ich habe also insgesamt 11 Arbeitstage gebraucht. Wenn der Samstag kein Feiertag wäre, hätte ich 12 Tage verlangt.

Wenn ich an einem _Arbeitstag_ bin:

• Ich möchte 2 Wochen Urlaub machen
• Ich posiere von Montag bis Freitag Woche 1, Samstag ist ein Feiertag -> 5 Tage
• Ich posiere von Montag bis Freitag in Woche 2, aber der vorherige Samstag ist ein Feiertag -> 4 Tage

Ich habe also insgesamt 9 Arbeitstage gebraucht. Ob der Samstag ein Feiertag ist oder ein anderer Tag öffenbar der Woche hätte ich auch 9 Tage angegeben.

Zusammenfassend: Die beiden Feiertage zählen pro Tag hat funktioniert und Tag öffenbar muss mindestens gleichwertig sein und dürfen für den Arbeitnehmer nicht ungünstig sein. Wenn also die Arbeitstagezählung einen Tag spart, dann muss die Arbeitstagezählung ihn auch retten.

Einzelheiten:

• Es funktioniert nur, wenn Sie es sind verlassen (und nicht RTT) während des Feiertags (hierfür benötigen Sie entweder den Donnerstag + Freitag davor oder Freitag + Montag)
• Ich bin mir nicht sicher, wie das bei Teilzeitbeschäftigten funktioniert, aber ich denke, Sie müssen die Anzahl der Urlaubstage in Arbeitstagen berechnen und herausfinden, welche Anzahl am vorteilhaftesten ist. Es kann vorteilhafte Vertragsklauseln oder eine jährliche Glättung geben
• Die Chefs wissen es nicht unbedingt, es wird wahrscheinlich notwendig sein, es in bestimmten Unternehmen zu erzwingen
• Chefs können lügen
• Wenn Sie sich in einer dieser Situationen befunden haben, haben Sie ab dem 31. Dezember drei Jahre Zeit, um teilzunehmen

Quellen:

• Ausführliche Erläuterungen durch einen Anwalt
• Die Zählung erfolgt in Arbeitstagen/Arbeitstagen für Teilzeitkräfte
• Mögliche Regelungen zur Glättung von Feiertagen für Teilzeitbeschäftigte (Erkundigen Sie sich bei jemandem, der kompetenter ist als ich, nach Ihren Teilzeitrechten)
• Kassationsgericht, Zivil- und Sozialkammer, 24. September 2014, 13-10.892

EDIT: Ergänzung des Kassationsurteils, das dies spezifiziert