Arbeitgebergeschichten

Ако наистина има разписани всички документи, няма основания ИТ да реши, че отпускът не е изплатен. Още повече, че е бивш служител и всички неизползвани отпуски би трябвало да са му изплатени при напускане.
Най-вероятно няма подписи на работника върху молбите за отпуск и във ведомостта за получените заплати или ведомостите не съдържат данни за използвания отпуск и работните дни през месеца на отпуска.
Научете ги тези работодатели, че трябва да спазват законите и да пазят архив.
Ако нямате доказателства, по-добре му платете отпуска, дори и вече да е платен веднъж. Не правете нищо друго, защото ако му платите без следа, за да си оттегли молбата, той може да каже на друг, и на друг и … Работодателят както няма документи за този, така няма да има и за другите. Затова уточнете какво липсва като доказателство за ползване и изплащане на отпуск и отстранете проблема трайно.