Muito bem. Não faz sentido estar a pagar horas extraordinárias quando se pode pagá-las pelo preço normal.
besmarques on
Aguentem…
donfabrizio-1958 on
A redução e regressão dos direitos laborais dos trabalhadores presentes nesta proposta do governo é algo que deveria ser bem mais escrutinado e analisado.
Pena que se gaste tanto tempo a discutir, a analisar e a comentar a política americana ou os soundbytes partidários por exemplo, e se dedique tão pouco tempo a uma das maiores reformas legislativas nos últimos anos e que afectará a larga maioria dos trabalhadores em Portugal, independente da idade, nacionalidade e outros atributos demográficos que tanto se discutem na praça.
Chega a ser inacreditável como a discussão desta proposta não foi além dos detalhes amamentação e das declarações trapalhonas da ministra sobre esse tema.
Qual é a posição dos partidos da oposição sobre isto? De que lado estão os maiores partidos da oposição, PS e Chega?
twistedfires on
Com aceitação tácita? Tamos bonitos tamos
Edexote on
Esta malta mais nova vai descobrir porque motivo tanta se fala no governo da troika. Tenham calma que ainda só estão a aquecer. Banco de horas com tanta hora acumulada que nunca vos vão deixar gozar tudo.
Dna_boy on
A generalidade dos trabalhadores vão-se apercebendo pq é que o psd nunca está mto tempo no governo.
A direita com as suas medidas de tirar aos pobres para dar aos ricos, apenas esses ficarão satisfeitos. Por isso daqui a 3 anos voltam a mudar..
E por isso muitas vezes se muda para alguém está ali do outro lado na hora da mudança, seja melhor ou pior noutros aspectos.
Até agora o Luís Avenças não melhorou grande coisa, e está a começar a colar-se aos atrasados do chega.. Avizinham-se 3 anos muito complicados para quem não é privilegiado.
ni_out on
Ok, agora tenho de estar atenta aos regulamentos internos e ter 21 dias para me opor ao mesmo e depois ser apelidada de sindicalista por querer defender os meus direitos.
PSD, não obrigado!
JudasPiss on
„a proposta em discussão em sede de concertação social prevê que o banco de horas individual se possa aplicar por acordo expresso do trabalhador ou por adesão tácita a regulamento interno da empresa.“
Não percebi. Qual é a utilidade da necessidade de acordo expresso do trabalhador se o regulamento interno não precisa desse consentimento para nada? E se o trabalhador se opuser a essa cláusula do regulamento interno, que certamente vai estar ausente do contrato de trabalho O que acontece? Há alguma protecção? Ou é despedido por justa causa?
BlizzTheMighty on
Votaram neles? Agora aguentem
riscas on
Os liberais têm andado estranhamente silenciosos em relação a estas propostas de alteração do código do trabalho.
Será que perceberam que é melhor deixar os outros fazer o trabalho sujo por eles ?
Em relação ao resto: have the day you voted for.
23stripes on
_As consequências das minhas próprias acções_
Alarming_Trade_1002 on
Desculpem lá, mas já farta um pouco!
Abram a porcaria das diretrizes e pensem „nos TRÊS lados da moeda“: do empregado, do empregador e dos colegas.
Nenhuma medida é um retrocesso dos direitos laborais!! A única coisa que muda é: em vez do típico „confia joca“, tens de mostrar um papel ou registar o que fazes (este último só vejo vantagens para as três partes).
Quem não deve não teme e ainda aperta com os pilantras! Se achas que, por exemplo, mostrar um papel de um profissional a justificar a tua falta é retrocesso….entao está na hora de poderem seriamente sobre o que fazem no trabalho.
Por outro lado: controlo. Mas onde é que registar o que fazes NO LOCAL DE TRABALHO é controlo?!?! Se não se „controlar“, como é fazem na mudança de turno? Quando vai de férias? Quando está doente?? Quando pedem a um pedreiro para vos refazer a cozinha, vão controlá-lo ou vão deixá-lo faturar à hora até ele se fartar???
Há tanta coisa para resolver e andamos aqui a discutir tretas.
Agora que venham os down votes!
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12 Kommentare
Muito bem. Não faz sentido estar a pagar horas extraordinárias quando se pode pagá-las pelo preço normal.
Aguentem…
A redução e regressão dos direitos laborais dos trabalhadores presentes nesta proposta do governo é algo que deveria ser bem mais escrutinado e analisado.
Pena que se gaste tanto tempo a discutir, a analisar e a comentar a política americana ou os soundbytes partidários por exemplo, e se dedique tão pouco tempo a uma das maiores reformas legislativas nos últimos anos e que afectará a larga maioria dos trabalhadores em Portugal, independente da idade, nacionalidade e outros atributos demográficos que tanto se discutem na praça.
Chega a ser inacreditável como a discussão desta proposta não foi além dos detalhes amamentação e das declarações trapalhonas da ministra sobre esse tema.
Qual é a posição dos partidos da oposição sobre isto? De que lado estão os maiores partidos da oposição, PS e Chega?
Com aceitação tácita? Tamos bonitos tamos
Esta malta mais nova vai descobrir porque motivo tanta se fala no governo da troika. Tenham calma que ainda só estão a aquecer. Banco de horas com tanta hora acumulada que nunca vos vão deixar gozar tudo.
A generalidade dos trabalhadores vão-se apercebendo pq é que o psd nunca está mto tempo no governo.
A direita com as suas medidas de tirar aos pobres para dar aos ricos, apenas esses ficarão satisfeitos. Por isso daqui a 3 anos voltam a mudar..
E por isso muitas vezes se muda para alguém está ali do outro lado na hora da mudança, seja melhor ou pior noutros aspectos.
Até agora o Luís Avenças não melhorou grande coisa, e está a começar a colar-se aos atrasados do chega.. Avizinham-se 3 anos muito complicados para quem não é privilegiado.
Ok, agora tenho de estar atenta aos regulamentos internos e ter 21 dias para me opor ao mesmo e depois ser apelidada de sindicalista por querer defender os meus direitos.
PSD, não obrigado!
„a proposta em discussão em sede de concertação social prevê que o banco de horas individual se possa aplicar por acordo expresso do trabalhador ou por adesão tácita a regulamento interno da empresa.“
Não percebi. Qual é a utilidade da necessidade de acordo expresso do trabalhador se o regulamento interno não precisa desse consentimento para nada? E se o trabalhador se opuser a essa cláusula do regulamento interno, que certamente vai estar ausente do contrato de trabalho O que acontece? Há alguma protecção? Ou é despedido por justa causa?
Votaram neles? Agora aguentem
Os liberais têm andado estranhamente silenciosos em relação a estas propostas de alteração do código do trabalho.
Será que perceberam que é melhor deixar os outros fazer o trabalho sujo por eles ?
Em relação ao resto: have the day you voted for.
_As consequências das minhas próprias acções_
Desculpem lá, mas já farta um pouco!
Abram a porcaria das diretrizes e pensem „nos TRÊS lados da moeda“: do empregado, do empregador e dos colegas.
Nenhuma medida é um retrocesso dos direitos laborais!! A única coisa que muda é: em vez do típico „confia joca“, tens de mostrar um papel ou registar o que fazes (este último só vejo vantagens para as três partes).
Quem não deve não teme e ainda aperta com os pilantras! Se achas que, por exemplo, mostrar um papel de um profissional a justificar a tua falta é retrocesso….entao está na hora de poderem seriamente sobre o que fazem no trabalho.
Por outro lado: controlo. Mas onde é que registar o que fazes NO LOCAL DE TRABALHO é controlo?!?! Se não se „controlar“, como é fazem na mudança de turno? Quando vai de férias? Quando está doente?? Quando pedem a um pedreiro para vos refazer a cozinha, vão controlá-lo ou vão deixá-lo faturar à hora até ele se fartar???
Há tanta coisa para resolver e andamos aqui a discutir tretas.
Agora que venham os down votes!