Die Zahl ist in fünf Jahren Managementunternehmen In Belgien verdoppelte sich auf mehr als 80.000. Sie sind beliebt, weil sie eine rechtliche Möglichkeit bieten, viel weniger Steuern als in einem klassischen Mitarbeitergesetz zu zahlen.
Wie funktioniert es?
- Sie richten ein Unternehmen ein und rechnen Ihre Dienste an, anstatt Löhne zu erhalten.
- Sie zahlen sich einen begrenzten Lohn (niedrig besteuert) und die Mehrheit durch Gewinn/Dividende (viel niedriger besteuert).
- Auf diese Weise können Sie Tausende von Euro pro Monat mehr halten.
Warum so attraktiv?
- Die Steuerbelastung für Arbeitskräfte in Belgien ist extrem hoch (mehr als 60% mit höheren Löhnen).
- Die Regierung reduzierte zuvor die Körperschaftssteuer und die Quellensteuer, was dieses System noch interessanter machte.
Nachteile:
- Weniger Arbeitsplatzsicherheit, keine Entlassungsprämie, niedrigere Rente.
- Zusätzliche Verwaltung und Kosten (Buchhalter).
Minister Van Peteghem (CD & V) nennt die Verbreitung ein großes Problem: Es kostet den Staat viele Steuereinnahmen. Er möchte die Vorteile und mehr Arbeit und Kapital einschränken.
https://www.reddit.com/gallery/1nvgoq1
Von Similar_Stomach8480
14 Kommentare
Werknemers tegen zelfstandigen opzetten in een land waarbij werkenden excessief belast worden… De enige twee groepen die uberhaupt bijdragen.
Ondertussen ontspringen de gepensioneerden tot nu toe volledig de besparingen die moeten gebeuren *omdat er teveel gepensioneerden zijn*
Ah yes, lijkt me absoluut geen probleem en zeker niet iets om aan te raken nu we richting faillisement gaan. Goed dat we besloten hebben om meerwaarde op aandelen en cryptovaluta te belasten aan 10%.
Een nog grotere onrechtvaardigheid zijn de honderdduizenden schijnzelfstandigen, hoofdzakelijk in de bouwsector, die zich als werkend vennoten helemaal geen of maar een fractie van een normale bezoldiging laten uitkeren, dus in feite gewoon integraal in het zwart werken. En dan bovendien meestal ook nooit sociale bijdragen betalen. Ga daar maar eens mee concurreren als loontrekkende.
Is eigenlijk ook een ziekhoge druk op werkgevers toch? Wat een bedrag
Dat wordt voor de CD&V nog een lastiger traject dan het definiëren van „Wat is een zwaar beroep?“.
Redelijk genuanceerde post.
Bijkomende nadelen: aansprakelijkheid, geen werkloosheidsuitkering/sociale bescherming, veel beperkter pensioen, extra tijd in administratie elke maand, je eigen verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat de contractuele objectieven behaald zijn, de dag stopt niet na 8 uur.
Bijkomende voordelen: extra flexibiliteit
Why is it legal? If our deficit is rising, we should remove it
Dit is in het geval dat je voorzichtig je vennootschap gebruikt. Je vergeet nog alle kosten die je in vennootschap steekt zonder er ooit roerende voorheffing op te betalen – waarom zou je dividend uitkeren en belasting betalen als je het als kost in de vennootschap kan houden. I’m living the good live
„Bron eigen berekeningen“.
Die werknemer zou ook bijvoorbeeld een pakket kunnen hebben van 5K bruto met een mobiliteitsbudget van 1.100 EUR per maand + 250 EUR netto onkosten vergoeding. Waardoor deze netto > 4.3K per maand kan hebben (Excl vakantiegeld en EJP).
Zelfstandige heeft ook kosten voor zijn activiteit: 120K inkomsten, 62,5K loon (conform het voorbeeld) normaal leg je ook nog wat opzij voor je verzekering (pensioen als zelfstandige is niet zo hoog) neem nog eens 12,5K per jaar, dan nog kosten vennootschap (8K accountant, neerlegging NBB, belastingen excl. venn B, etc.). reken nog eens kosten voor een wagen (heb je nodig voor je functie) schat ik op 12-15K per jaar. Overige kleine kosten 2,5K (klein materiaal (abonnementen/licenties ICT, etc.)
Snel geteld zit je dan met een winst voor belasting van 22,5K IPV 57,5K. Na de vennootschapsbelasting en uitkering RV: 22,5K *80%*70% = 12,6K netto.
Dan zit je als zelfstandige met minder werkzekerheid, lager pensioen later +- 3,6K netto per maand tov een werknemer met > 4,3K netto per maand.
Er zijn voordelen, maar het is niet zo extreem bij juist 10K per maand. De managementvennootschappen die dayrates hebben van >750 EUR die doen er serieus voordeel bij.
Moeten nu ook niet gaan doen alsof een totale aanslagvoet van 40% op inkomsten uit arbeid plots weinig is. Dat is ten opzichte van inkomsten uit vermogen nog altijd degoutant veel.
ik heb 2 problemen met deze berekening:
1) zo’n werknemer ga je nooit in het echt tegen komen omdat er 0 optimalisatie is, zelfs geen maatijdcheque (hetvoorbeeld is dus een worst-case scenario) goed geoptimaliseerd zit die rond de 4000 netto + maaltijdcheques, ecocheque’s ect + een bedrijfswagen of mobiliteitsbudget van een 1000-1200euro per maand. dus een koopkracht van ongeveer 5250 euro per maand
2) Bij het management venootschap nemen ze het andere uiterste: dat is een zelfstandige zonder kosten (boekhouder, laptop, auto,…) een best case scenario dus
De acceptabele belastingdruk van een vennootschap motiveert mensen om net meer en harder te werken. Ik klop nu veeeel meer uren dan vroeger als bediende, omdat ik mijn zuurverdiend geld niet zomaar voor het grootste gedeelte zie verdwijnen in een bodemloze put.
> De regering verlaagde eerder de vennootschapsbelasting en roerende voorheffing, wat dit systeem nóg interessanter maakte.
Never forget: dit is een groot deel van de reden waarom we nu een begrotingstekort hebben. Volledig gecreëerd door de rechtse partijen.
Platte, populistische zever. Geen kosten in calculatie van managementvenn., geen fiscale optimalisatie in loon bediende.
Express de 2 extreme uitersten tegen elkaar opzetten.