Fast die Hälfte der Kandidaten wird während der Rekrutierung ignoriert

Quase metade soa a pouco.

Não é só ser ignorado, é todo o processo que pesa. Tens de enviar uma carta de apresentação, um CV adaptado, muitas vezes lidar com a tal review automática feita por AI, depois ainda passar por um teste, duas ou três entrevistas e, no meio disto tudo, aguentar semanas de espera. Sem exagero, já tive processos que demoraram quase dois meses do início ao fim e no final tive de ser eu a enviar email a perguntar em que ponto estava.

Eu entendo a necessidade de procurar o candidato ideal, até porque eu próprio já entrevistei pessoas durante processos de recrutamento, e sei que recrutar não é o mesmo que avaliar a experiência atual. Mas a burocracia está completamente exagerada.

Eu não me sinto apenas ignorado, sinto-me esgotado.