Ab diesem Oktober wird die Sumitomo Mitsui Bank verlangen, dass männliche Mitarbeiter einen einmonatigen Kinderbetreuungsurlaub nehmen. Der Mitarbeiter und ihre Kollegen in derselben Abteilung erhalten außerdem einen Bonus von 50.000 Yen. Es ist selten, dass ein Bonus dem gesamten Arbeitsplatz, einschließlich des Arbeitnehmers, gegeben wird. Das System zielt darauf ab, die Anziehungskraft des Arbeitsplatzes zu erhöhen, indem die Mitarbeiter aktiv an der Kinderbetreuung teilnehmen und ein Team schaffen, in dem verbleibende Mitarbeiter bereit sind, die Arbeit zu decken.
Dies gilt für alle rund 24.000 Mitarbeiter und wird auch an Frauen gezahlt, die den Elternurlaub nehmen.
Bisher hat SMBC den Elternurlaub bis zu eineinhalb Jahre erlaubt, aber erklärt, dass die Einnahme von Elternurlaub ist "empfohlen." Während die Rate der männlichen Mitarbeiter im Geschäftsjahr 2023 100% erreichte, betrug die durchschnittliche Anzahl der angenommenen Tage 12 Tage, was im Vergleich zum internen Ziel des Unternehmens von 30 Tagen immer noch niedrig ist. Die Bank hat damit begonnen, Maßnahmen zu ergreifen.
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20250911-OYT1T50086/
6 Kommentare
Thought it was mostly just government trying to get the birthrate up, but seems this bank is also contributing to get birthrate up.
They finally realized that in order for people to have more kids, they should incentivize it around the office by giving them leave, and paying off the people by having the poplation think that having a child is more than just diaper duty and sleepless nights; it is diaper duty, sleepless nights, and sheer utter love.
Let’s turn that “I don’t want kids, fuck kids!“, into “I really hope Nakamura’s wife pops one out by the end of this year, I could truly use the *prolonging the human race bonus* to repaint my yacht.“, among other things.
But who will randomly lock my bank account on arbitrary timing due to not knowing if my visa is still active if all the workers are on paternity leave?
It won’t work.
The issue isn’t money it’s values.
Poor people have more kids than wealthy people.
The thing is, they don’t want to leave! I know these people. They just like the work environment and has nothing else in their lives.
This isn’t the problem. It’s the huge number of people on year by year contracts who lack the security to think about having children (and the bonuses, and the paid retirement and healthcare, and the company paid annual health checks).