Eine wachsende Bewegung, um den „Menstruationsurlaub“ von Frauen zu überdenken … den Namen in etwas weniger zu beanstanden zu ändern und auch die Symptome der Wechseljahre zu behandeln, unabhängig vom Geschlecht

Japanische Unternehmen und öffentliche Institutionen überdenken das lang übersehene „Menstruationsurlaub“ des Landes, das es den Mitarbeitern erleichtert. Obwohl seit 1947 nach Arbeitsrecht garantiert, nehmen weniger als 1 Prozent der Frauen den Urlaub, ein steiler Rückgang gegenüber den 1960er Jahren, als etwa 20 Prozent dies taten. Viele zitieren Verlegenheit bei der Bewerbung, insbesondere bei männlichen Vorgesetzten, und einer Arbeitsplatzkultur, die die Menstruation als etwas zu verbergen ist.

Um dies zu beheben, nennen und erweitern Unternehmen die Richtlinie um. Daiwa Lease, eine Bauunternehmen, hat es als „Murve“ umbenannt, kurz für „Menstruation“. Die Veränderung, gepaart mit interner Bildung, trug dazu bei, die jährliche Verwendung von etwa 15 -mal auf mehr als 350 zu steigern. Der Urlaub deckt jetzt auch das prämenstruelle Syndrom ab. Die Präfekturpolizei von Aomori stellte „F -Urlaub“ ein, das in stündlichen Schritten und verdreifender Nutzung eingenommen werden kann.

Einige Arbeitgeber erweitern das System über Frauen hinaus. SMBC Nikko Securities benannte es in „My Care Leave“ um und ermöglichte eine Auszeit für Wechseljahre, Unfruchtbarkeitsbehandlungen oder andere Gesundheitsbedürfnisse, unabhängig vom Geschlecht. Wacoal bietet „persönlichen Urlaub“ für Familienbetreuung sowie Menstruations- und Wechseljahresbeschwerden an. Otsuka Pharmaceutical hat „Selbstpflegeurlaub“ eingeführt, das auch für die Verfahren für geschlechtsbekämpfte Verfahren verwendet werden kann.

Experten sagen, die Reformen könnten eine kulturelle Veränderung signalisieren. „Seit Jahrzehnten wird die Menstruation als etwas zu verbergen behandelt“, sagte Yuri Horikawa, Professor an der Wako University. „Die Überprüfung des Systems sollte eine breitere Diskussion über das Gesundheitsrechte der Arbeitnehmer unabhängig vom Geschlecht auslösen.“

Die Regierung schätzt, dass die Produktivität durch Menstruationssymptome die Wirtschaft jährlich fast 570 Milliarden US -Dollar (3,8 Milliarden US -Dollar) kostet. Ein überarbeitetes Gesetz über die Gleichstellung der Geschlechter fordert die Arbeitgeber nun auf, die Gesundheitsbedürfnisse von Frauen zu berücksichtigen und Reformen am Arbeitsplatz zu erhöhen.