Die Präfektur Aichi führte eine Umfrage zur Unternehmensmanagement und zur Teilnahme von Frauen an der Belegschaft durch und zielte auf lokale Unternehmen ab. Die Ergebnisse zeigten ein gemischtes Bild: Über 40% der Unternehmen gaben an, eine beträchtliche Anzahl von Mitarbeitern nach der Geburt ihre Karriere fortzusetzen, während mehr als 10% angaben, dass sie keine solchen Mitarbeiter als Vollzeitmitarbeiter hatten. Als Reaktion auf diese Ergebnisse plant die Präfektur, unterstützende Maßnahmen in ihre Strategie zur Gleichstellung der Geschlechter für das laufende Geschäftsjahr aufzunehmen.
Die Umfrage, die im vergangenen August und September über das Internet und die Post durchgeführt wurde, erreichte 12.000 Unternehmen, wobei 2.819 antworteten – eine Rücklaufquote von 23,4%. Unter den Respondern stellten 43,3% fest, dass eine beträchtliche Anzahl von Mitarbeitern nach der Kindheit weiterhin beschäftigt ist. 12,9% gaben jedoch an, dass sie keine hatten. Unternehmen mit höherer Aufbewahrung haben Unterstützungssysteme wie Peer -Beratung und Vorbilder (73,8%) sowie Richtlinien über die gesetzlichen Anforderungen, die die Nutzung fördern (71,6%), zugeschrieben.
Darüber hinaus gaben 41,8% der Unternehmen an, spezifische Maßnahmen wie die Förderung von Frauen in Führungspositionen durchzuführen. Von diesen beobachteten 43,9% eine erhöhte Motivation bei weiblichen Mitarbeitern. Umgekehrt wurden einige Probleme festgestellt, darunter ein Mangel an Interesse von Frauen in Führungsrollen, die Einstellung von Frauen, die zu unzureichenden Talenten führten, und restriktive Arbeitsplätze für Frauen.
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20250816-OYT1T50173/
2 Kommentare
Just do what Sweden does
* Parental leave controlled by the state, meaning you get it regardless of where you work or how your work hours look like.
* 480 days but split between the parents, meaning both parents have 240 days each (some shareable, some can’t be shared in a use them or lose them scheme).
* Can be taken whenever you want. If I have days left I can use them until the kid turns 12. Some people take every Friday off. Others only work mornings and leave by lunch.
* As long as I notify my employer at least 2 months in advance, they cannot deny the parental leave.
There are a lot more in the details but that’s the gist. Parental leave in Japan is only viewed as a great thing if you come from a worse country.
Working 6 days a week 8 am to 6 pm staring at a blank excel spreadsheet really isn’t what it’s chalked up to be. It’s also very sad to not see your child for that time too.
That’s why many people quit working a full time job if the household can afford it when they have a child.
Given how many hours Japanese kaishain work, and the relatively low productivity. They really need to fix the work hours if they want people to work and have families at the same time.