Die Lohnrichtlinie bringt eine größere Transparenz im Bereich der Gehälter und mehr Verpflichtungen für Arbeitgeber mit sich

Slovenija mora do junija v svoj pravni red prenesti evropsko direktivo o transparentnosti plač, ki določa nove obveznosti za delodajalce in krepi pravice zaposlenih ter iskalcev zaposlitve

> Pomemben del direktive je zahteva o poročanju glede plačni vrzeli med moškimi in ženskami. Če bo ta presegla pet odstotkov, bodo morala podjetja skupaj s sindikati analizirati plačne strukture in uvesti popravljalne ukrepe. Poleg tega direktiva določa, da bo morala biti ob oglasih za delo objavljena višina plače. Zaposleni bodo lahko javno razkrili plačo. Na razgovorih za zaposlitev ne bo dovoljeno vprašanje o višini plače pri prejšnjem delodajalcu.

> Direktiva prinaša tri večje obveznosti, preglednost plačil na ravni delodajalcev, pravico do obveščenosti zaposlenih in obveznost poročanja o plačni vrzeli med spoloma, je pojasnil državni sekretar Dan Juvan z ministrstva za delo.

> „Delodajalci bodo morali v skladu s to direktivo nekako odpreti svoje plačne strukture in pokazati, kako vrednotijo posamezna delovna mesta v podjetju. S tem bodo država in delavci na transparenten način lahko prišli do podatka, zakaj imam tako plačo, kot jo imam, in zakaj ima moj sodelavec recimo 500 evrov več na mesec samo zato, ker pozna šefa ali je v ozadju objektivno merilo ali kriterij,“ je pojasnil Juvan.

> Delavci oziroma iskalci zaposlitve bodo morali biti vnaprej obveščeni o tem, kakšno plačo lahko pričakujejo na razpisanem delovnem mestu. Bodisi osnovno plačo, začetno plačo bodisi razpon za to delovno mesto.

> „Hkrati bodo lahko delavci v podjetju zahtevali podatke, informacijo o svoji lastni plači, kako se ta primerja z neko povprečno plačo v isti kategoriji delavcev, da bodo lahko videli, ali je njihova plača primerna glede na to, kako so plačani drugi, ki opravljajo delo enake vrednosti za isto delovno mesto,“ je dejal državni sekretar.

> Poleg tega direktiva omogoča razkritje plače. „Nekateri ljudje mislijo ali imajo celo v pogodbi o zaposlitvah zapisan neki člen, ki je po mojem mnenju nezakonit, da ne smejo govoriti o tem, koliko je njihova plača. Nekateri so celo podpisali ’non disclosure paper‘. Tisti, imajo verjetno pravno malo večjo veljavo, ampak tukaj je razčiščeno, da lahko poveš, koliko si plačan, tudi drugim,“ je še povedal Juvan.

> Poleg tega direktiva omogoča razkritje plače.

Končno očitno nek dokument, ki bo povozil razne člene v NDA-jih, da zaposleni ne smejo razkrivati *lastne* plače. Upam.

Sicer pa nasploh na prvi pogled kar obetavna zadeva.

>Pomemben del direktive je zahteva o poročanju glede plačni vrzeli med moškimi in ženskami. Če bo ta presegla pet odstotkov, bodo morala podjetja skupaj s sindikati analizirati plačne strukture in uvesti popravljalne ukrepe.

Zanimivo, pri nas smo štirje na enakem delovnem mestu, dobivamo štiri različne plače. Razlika med najvišjo in najnižjo je konkretno več kot 5%.

Nobenega problema.

Če bi eden od dveh, ki sta na koncih bil drugega spola je pa to kar naenkrat ogromen problem.

Ok…