Ein Unternehmen in Japan untersuchte den Anstieg der Insolvenzen des Geschäfts aufgrund von Mitarbeitern. In den ersten sieben Monaten von 2025 schließen 74 Unternehmen, weil die Mitarbeiter abhielten, ein Anstieg von 60% gegenüber dem Vorjahr. Es wird geschätzt, dass bis Ende des Jahres möglicherweise über 100 solcher Insolvenzen vorhanden sein könnten.
Branchen wie IT -Dienstleistungen, Filmproduktion und Bau sahen viele Insolvenzen, da die Mitarbeiter kündigten. Zum Beispiel ging ein Unternehmen, das Software entwickelte, im Januar bankrott, weil die Ingenieure das Unternehmen verließen und es unrentabel machten. Ebenso stand ein Wohnungsunternehmen mit Problemen, nachdem wichtige Mitarbeiter zurückgetreten waren und die Umsatz- und Baubemühungen verletzten. Dieser Trend traf auch andere Bereiche wie Herstellung, Transport und Großhandel.
Darüber hinaus wurden einige Unternehmen zahlungsunfähig, weil sie keine gute Bezahlung bieten konnten und die Mitarbeiter zum Kündigen veranlassten. Da viele Unternehmen aufgrund schlechter finanzieller Leistung nicht in der Lage sind, die Löhne zu erhöhen, können kleinere Unternehmen bei der Aufrechterhaltung der Mitarbeiter möglicherweise mit mehr Herausforderungen stehen. Infolgedessen könnte es mehr Insolvenzen geben, da Mitarbeiter in Zukunft gehen.
https://www.tdb.co.jp/report/economic/20250806-taisyoku25y/
3 Kommentare
Ah, no wonder 😮💨😮💨. In a company where there’s a mixed of nationalities, foreigners are often maltreated or unfairly targeted. I mean, I know because I’ve been to one. I also learn about the construction industry from my fellow citizens. They were cursed a lot of times by their Japanese leaders. Treating them less than humans. I wonder how Japan workforce will end up if no foreign workers can stomach their superiority complex. 😮💨
If you can’t afford to pay your employees enough to keep them, you shouldn’t be in business. These companies going out of business is a good thing, as they’ll ideally be replaced by other companies that can actually pay their staff.
The companies probably all pissed off their workers by doing something like reneging on how many days they are to work; breach of contract.
Many Japanese companies don’t even follow the law and abide by reasonable HR standards.
Maybe the previous generation was more inclined to endure self sacrifice but this generation realizes there is more to life than overwork.