Die Konsultationen für Strombeschwerden haben sich in drei Jahren vervierfacht, und psychische Erkrankungen am Arbeitsplatz sind ein Rekordhoch-was steckt auch nach der Umsetzung des Verhütungsgesetzes hinter dem Anstieg?

Der Artikel erörtert die Auswirkungen und Herausforderungen der Belästigung am Arbeitsplatz (Macht Belästigung) in Japan drei Jahre nach der vollständigen Inkrafttreten von Anti-Belästigungsgesetzen. Obwohl diese Gesetze zum Schutz der Arbeitnehmer umgesetzt wurden, steigen Fälle von Belästigung am Arbeitsplatz weiter, was dazu führte, dass viele unter psychischen Gesundheitsproblemen wie Depressionen leiden.

Rumi, eine Frau in den Dreißigern, erlebte von ihrem Chef eine Belästigung und führte sie dazu, eine Belastungsstörung zu entwickeln. Nach Beginn der Covid-19-Pandemie nahm ihre Arbeitsbelastung erheblich zu und das hartes Verhalten ihres Chefs verschlechterte sich, was zu einer gesundheitlichen Verschlechterung führte. Sie beurteilte schließlich und berichtete über ihren Fall, was dazu führte, dass ihr Chef in eine andere Abteilung verlegt wurde.

Shingo, ein junger männlicher Angestellter, sah sich ähnliche Probleme gegenüber, als ein hochrangiges Mitglied seines Teams begann, ihn wegen Meinungsverschiedenheiten zu belästigen. Der fortgesetzte Stress führte ihn zu einem Bruchpunkt und landete nach einem Selbstverletzungsvorfall im Krankenhaus. Die Intervention seiner Familie trug dazu bei, das Problem zu lösen und zu betonen, wie wichtig es ist, solche Probleme mit unterstützenden Personen zu erörtern.

Trotz der Verabschiedung des Anti-Belästigungsgesetzes im Juni 2020 nimmt die Belästigungsfälle zu, wobei die Berichte bis 2023 die Vierfabrikation vervierfachen. Rechtsexperten stellen fest, dass die Kriterien für die Belästigung von Macht häufig schwer zu erfüllen sind, was es für einige Fälle schwierig macht, offiziell als Belästigung anerkannt zu werden. Sie schlagen vor, Beweise zu erfassen und Hilfe von externen Körpern als wirksame Maßnahmen zu suchen.

Experten argumentieren, dass die japanischen Gesetze die Belästigung von Macht als illegal nach Maßstäben wie dem Kongress des IAO über Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz als illegal machen müssen. Obwohl Fortschritte erzielt wurden, schlägt der Artikel vor, dass mehr unternommen werden muss, um die Belästigung am Arbeitsplatz effektiv in Japan anzugehen.