Ich habe in diesem oder letzten Jahr keinen Urlaub gemacht und habe seit Januar letzten Jahres gearbeitet. Mein Vertrag oder irgendjemand erwähnt, dass ich meine ganze Urlaubszeit nutzen musste oder ich werde "die Bezahlung verlieren". Ich habe für 3 andere Orte gearbeitet und sie haben meine Bezahlung noch nie beabsichtigt.
Sie erwähnen dies als normal, oder? Ich werde die Gewerkschaft so schnell wie möglich anrufen, möchte aber schon einmal eine allgemeinere Meinung.
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Von Infinityjudges
4 Kommentare
Should only be normal if you work a specific % for the company as far as I know, you’re normally required to take 4 weeks of vacation a year if you work 100% for example (in most cases)
It’s the companies responsibility to make sure you take holiday.
Your main employer is legally required to give you vacation and make sure you take them off. If you haven’t book holiday and they haven’t ask you to, then they can be required to pay you or move (up to 12 days) to the following year.
We need more information about your employment situation, are these all part time jobs and are you paid hourly or salary?
You are required by law to take vacation every year. It is in fact mandatory. This is from Ferieloven §5:
Arbeidsgiver plikter å sørge for at arbeidstaker gis feriefritid på 25 virkedager hvert ferieår. **Arbeidstaker plikter å avvikle feriefritiden hvert år**,jf. likevel denne paragraf nr. 5, § 7 nr. 3 første ledd og § 9 nr. 1 og 2.