Ich habe das schon immer gemacht. Wollen sie alle nur bei der Ankunft einen Vertrag unterschreiben, nachdem ich von drei Interviews, einem Arzt und Training gezogen wurde? Nun, ich werde es gleichzeitig um drei machen und dann meine Meinung nach mir ändern.
Sie würden es leicht lösen, indem sie unmittelbar nach dem Interview Verträge unterschreiben. Aber sie müssten das etablierte Rekrutierungssystem ändern, und sie werden nicht einmal Kühe von der Personalabteilung entwerfen, weil sie arbeitslos sind.
https://www.idnes.cz/ekonomika/domaci/pohovor-uchazec-prace-ghosting.A250610_094726_ekonomika_elsy
Von Vlad_Dracul89
7 Kommentare
Tady nezájem začíná už při poslání CV, kdy většina firem není schopna ti slušně napsat že nemají zájem.
Smlouvu sem vždycky podepisoval před nástupem, po absolvování 1 kola pohovoru.
píšou to tam… firmy to nastavily jako normu a teď se divěj jak jojo, když jim někdo dá ochutnat jejich vlastní medicínu.
A ne, v pořádku to není, ale ještě míň v pořádku je, když ta firma má k tomu přístup „my můžem, ale ty se neopovažuj“.
HR ignoruje zajemce: ….
Zajemce ignoruje HR:
https://preview.redd.it/w2qjpdeud17f1.jpeg?width=192&format=pjpg&auto=webp&s=9ef1f60d5ee353b8119ebba4682eb34c67c04e95
Jestli to tak čistě náhodou nebude reakce na to že ghostí firmy… Čistě náhodou….
Ten ignor je ze strany firem už po prvotním kontaktu a zaslání CV. Poslední CV jsem odeslal někdy v únoru a minulý týden mi volala borka z HR jestli mám ještě zájem o danou pozici ve firmě XY. Jsem na ten telefon čuměl, že jako wtf, kdo jste a co chcete.
A pak člověk občas čte brečíky jak nikdo nechce makat. Se nedivím, když kontaktovat zájemce o práci trvá HR slípkám půl roku.
Imho by to mohl být cílený trolling lidí proti firmám….
Ludia co ghostovali na zoznamkach si teraz nasli pracu ako HR.