+23% in 25 Jahren: Die Zunahme der Zahl der Beamten im Sucher der Regierung, um Geld zu sparen
https://www.bfmtv.com/economie/economie-social/finances-publiques/23-en-25-ans-la-hausse-du-nombre-de-fonctionnaires-dans-le-viseur-du-gouvernement-pour-faire-des-economies_AV-202506090236.html
Von Andvarey
24 Kommentare
Cher gouvernement ,
Supprimez tout , brûlez tout pour repartir sur des bases saines.
On dirait que la France essaie de speedrun la tutelle du FMI. Entre ça et les retraites ultra généreuses (ce qui est lié aussi à la fonction publique)
Ha enfin. J’espère qu’on aura un nombre de fonctionnaires plus raisonnable. 5,7 millions c’est trop
Eh bah oui, c’est ça de vouloir gérer l’état comme un entreprise : comme dans n’importe quelle grande boîte, on se retrouve avec une pénurie de gens qui font le travail, et avec dix-huit étages de managers en management managérial bien trop payés qui passent leur temps à s’entre-envoyer des courriels pour vérifier que les KPI de la prochaine réunion sont bien atteints. Et qui, tous, cherchent à modifier une façon de faire afin de „laisser leur marque“ pour avoir l’impression qu’ils ne sont pas fondamentalement inutiles.
Mais bien sûr, quand il est temps de couper du personnel pour des raisons budgétaires, ce ne sont jamais eux qui sautent…
Je pensais que la population avait évolué plus vite que le nombre d’agents publics mais visiblement je me trompais : [https://www.perplexity.ai/search/compare-l-evolution-du-nombre-HvA9yLfiQGeZJAoxGuLoDw#0](https://www.perplexity.ai/search/compare-l-evolution-du-nombre-HvA9yLfiQGeZJAoxGuLoDw#0)
Mais bon comme je doute que le périmètre de ce qui est géré par la public soit resté stable depuis des decennies c’est un KPI digne d’un middle manager.
La vraie question c’est quel est le % de fonctionnaires inutiles qui n’apportent rien d’autre que la gestion de KPI d’équipes de middle managers. Et je doute qu’on en trouve tant que ça ou surtout qu’ils se laissent supprimer sans faire jouer leurs connexions/grade/…
Parce que c’est facile de supprimer toute la FPH et de transformer ça en cliniques/cabinets/infirmiers privés et on aura plein de fonctionnaires en moins mais ça ne changera ni les besoins ni les dépenses de santé en soi, ça enlève juste beaucoup de contrôle sur un service indispensable à tout pays développé.
J’aimerais bien que quelqu’un qui travaille dans la fonction publique territoriale me dise ce qu’il en pense. Perso je travaille dans la FP hospitalière et dans mon service, personne n’est en trop. Par contre on est entre 2 et 3 par bureau, on n’a plus de salle de formation parce qu’elle a été remplacée par un nouveau bureau par manque de place. On a pas de salle de pause non plus donc on bouffe devant nos pcs, ou dans la salle de réunion si on a la chance qu’elle soit libre. Les soignants se plaignent tout les jours des fermetures des lits, et des réductions des effectifs. À l’informatique, on a le problème inverse : on arrive pas à embaucher car par rapport au privé les salaires sont trop bas.
Et j’entends tout le temps qu’il y a des fermetures de services, des réductions du nombre de lits… (Après j’ai pas les chiffres exacts donc je vais pas m’avancer).
Sans parler du fait qu’il n’y a je pense pas de hausse de fonctionnaire chez nous, pour la bonne raison qu’une grande partie d’entre eux sont remplacés par des contractuels. Mais je sais pas quelle est la différence au niveau budget.
Les fonctionnaires consomment sur place, l’argent est réinjecté dans les caisse de l’état
Alors que beaucoup de retraités aisés et de CSP+ sortent l’argent du pays par différents moyens, ou consomment à l’étranger, donc perte sèche.
[deleted]
Sur le fond pourquoi pas mais il faut aussi relativiser des chiffres. La population française a augmenté de 13% sur cette période. Le nombre de profs de 20% et on peut pas dire qu’il y en a trop. Aussi beaucoup de choses ont été transférés aux régions et collectivités territoriales, qui ont besoin de + de monde pour gérer localement. Enfin, la France est 7 eme dans l’OCDE sur la proportion de fonctionnaires dans la population, pas 1ere.
Ceci étant dit, oui on a clairement trop de fonctionnaires et surtout de haut fonctionnaires en France
Aaah, ben c’est pour ca que le chaumage a baissé.
Et bien entendu on va commencer par les hauts fonctionnaires ?
Toujours cette lubie du « trop de fonctionnaires ». Mais jamais trop de CICE, de crédit impôts recherche, ni la perte des services publics dans les villes, ni ce que doit l’État aux organismes de Sécurité Sociale, ni… enfin.. stop en fait
Déjà y’a pas 5.8 millions de fonctionnaires, vu que 1/5 des agents publics sont sur des contrats de droit privé.
Ensuite, la part de l’emploi public a baissé par rapport à l’emploi total [selon ce document](https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/publications/rapport-annuel/cc-2024-web.pdf), qui indique même une baisse significative depuis 2016 (le graphe est [visible ici](https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/styles/ds_image_paragraphe/public/files/images/publications/rapport-annuel/dgafp_raefp_2024_01.png?itok=4sLIm7Bt)). Ca semble contradictoire avec l’article. Quelqu’un aurait une explication ?
Enfin, le cout total baisse aussi, car la valeur du point a dérivé par rapport à l’inflation. Les enseignants (le plus gros effectif des fonctionnaires) ont perdu entre 15 et 25% (!) de pouvoir d’achat en 20 ans, [d’après un rapport du sénat](https://www.radiofrance.fr/franceinter/les-enseignants-francais-ont-perdu-entre-15-et-25-de-remuneration-en-20-ans-selon-un-rapport-du-senat-7409916). Et ça a probablement dû s’aggraver post covid.
Un fonctionnaire viré aujourd’hui pour des raisons idéologiques, c’est deux prestataires juniors du privé sur-facturés recrutés 6 mois plus tard quand on se rend finalement compte de ce qu’il faisait.
Ça fait 40 ans qu’on fait la chasse au fonctionnaire inutile. On ne les trouvera pas plus demain qu’hier et on continuera à se demander pourquoi la qualité des services publics se dégrade.
Je connais un moyen très simple pour faire diminuer le nombre de fonctionnaires. Arrêter avec les réformes à la con qui viennent de petits merdeux de l’Elite sur Paris. Quand j’étais fonctionnaire (FPE), la plupart de mes tâches auraient pu me prendre moitié moins de temps si les réformes successives n’avaient pas amené une complexité inutile à tout ce que je faisais.
Il partait sur ce nombre prends en compte les contractuels qui ont augmenté de 60k depuis 2017…
Bref de la précarisation plus forte
Payons mieux les agents et le nombre va diminuer… Quand tu as 25 ans de FP, qu’on te chie à la gueule en interne (les ministres et tout) en externe (médias, les gens), qu’on te gèle ta rém‘ tout en réduisant les agents (+23 % ? ouais mais où…?) compétant, qu’on place des responsables incapables qui viennent pantoufler, etc.
C’est toujours pareil : les fonctionnaires c’est des feignants mais personne veut y bosser et quand tu y es tu te rend compte du taf.
Donc inférieur à ~1% p.a., en dessous de la croissance du GDP sur la période…
Je veux bien la croissance de la masse salariale qui va avec d’ailleurs…
Je ne sais pas s’il y a trop de fonctionnaires, en revanche ce que je peux dire en tant qu’agent, c’est que certains fonctionnaires sont de trop.
Quelques exemples que j’ai pu croiser en quelques années dans l’administration :
Un agent C affecté au courrier car incapable de faire quoi que ce soit d’autre, y compris envoyer un simple mail (et c’est pas faute d’avoir passé du temps à lui expliquer) et criant au harcèlement dès que l’encadrement essaie de lui faire faire autre chose qu’ouvrir des enveloppes…
Un second agent enchaînant les arrêts maladies mais n’ayant aucun problème à aller passer des vacances dans un pays „en guerre“…
Un agent en arrêt depuis des années et toujours présent dans les effectifs (c’est pas compliqué, ceux ayant une ancienneté inférieure à 5 ans ne l’ont jamais croisé).
La syndicaliste qui passe plus de temps auprès de son syndicat que dans le service et use de ses prérogatives pour (je cite) „emmerder l’encadrement“ et qui prend un malin plaisir à poser des journées / demi-journées au dernier moment histoire de désorganiser le service. L’encadrement et la direction ne disent rien pour ne pas aller au clash avec le syndicat de cette personne.
L’agent qui s’arrange avec les horaires et bosse à deux à l’heure.
Celui qui part du principe qu’il a perdu x % de pouvoir d’achat et donc ampute sont temps de travail effectif du même pourcentage (je passe sur la lenteur du travail), résultat le taf non fait retombe sur les autres agents.
De manière plus générale, des agents qui enchaînent les arrêts depuis plusieurs années et sont toujours comptés dans les effectifs… À quand l’inaptitude ?
En débarquant dans l’administration, on m’avait dit que chaque service comptait au moins un type bizarre… C’était franchement sous-estimé…
j aimerais bien qu on regarde un peu les ppp aussi.
Population en hausse ( +**11.86** % en 25 ans )+ vieillissement de la population + paupérisation généralisée = plus de pression et de demande sur les services publiques.
Autrement dit, l’augmentation du nombre de fonctionnaires n’est pas un problème, c’est d’une part un effet naturelle de l’évolution sociétale et d’autre part un des meilleurs moyen de réponse aux besoins croissants de la population.
Ces gens vivent sur une autre planète et ont une calculatrice dysfonctionnelle à la place du cerveau.
Le management des années 90/2000 dans la fonction publique, c’est vraiment ça qu’on pourrait réduire tout en améliorant la qualité général du service rendu.
A tous ceux (apparemment il y en a beaucoup sur ce sub…) qui pensent qu’il n’y a pas trop de fonctionnaires : pourquoi la france aurait elle besoins de plus que ses voisins ?
Le pire c’est que parfois tu diminues les fonctionnaire pour embaucher des fonctionnaires qui reviennent plus chers, qu’en théorie tu peux virer mais tu ne le feras pas car sinon plus personne ne fera le taf.