Close Menu
    Niederlande

    Fehler mit einer Probezeit: Entlassungsprämie von 17.000 Euro nach drei Arbeitstagen

    Share.
    View 11 Comments

    11 Kommentare

    2. hoysmallfrry on

      Poh fijn als ons belastinggeld/gemeenschapsgeld zo ingezet wordt. Het klinkt ook niet alsof ze echt drie weken heel zwaar heeft gehad ofzo.

    4. DeaDBangeR on

      Ik snap het even niet. Mevrouw geeft aan na de baan te hebben gekregen direct op vakantie te willen gaan en niet voordat ze de baan kreeg?

      Zo van: he leuk dat ik de baan krijg maar hou er rekening mee dat ik op vakantie ga oid? Maar nu, bedankt voor de baan, ik ga op vakantie.

      Dat is wat mij betreft genoeg rode vlaggen om je proeftijd niet door te komen.

    5. EveryLifeMeetsOne on

      Ik snap dit artikel niet? Wat is het verschil tussen 6 maanden vs. 1 januari tm 2 juli?
      Hoe kan je op vakantie zonder goedkeuring van je leidinggevende? Het feit dat medewerkster meer geld wilde dan het contract inhield is ook vals. Weer een grote klap bij een zorginstelling. Lekker bezig deze rechter.

    6. Virtual_Friend on

      Wat een slordige werkgever, maar heeft zij haar vakantie dan niet te laat in het process doorgegeven?

    8. r13z on

      Echt absolute basis wat betreft arbeidsovereenkomsten. Dat de werkgever het zo slecht heeft geregeld en het uiteindelijk ook niets interesseert dat ze de zaak verliezen zegt al genoeg over hoe onze zorginstellingen financieel in elkaar steken. 1 telefoontje naar een advocaat had ook direct genoeg geweest om erachter te komen dat de instelling het mis heeft en ze de vrouw haar contract gewoon moeten laten uitdienen met goede verhoudingen. Echt ontzettend amateuristisch en slecht, mismanagement ten top. En mooi profijt voor de vrouw van deze incompetentie.

    9. Topdropje on

      Tja dan moet de werkgever maar zorgen dat het contract klopt en dat er geen fouten in staan of dingen die in strijd zijn met de wet. Andersom wordt je er ook op afgerekend. Heb zelf ook een keer een contract gehad dat helemaal in elkaar geknipt en geplakt was met verschillende lettertypes en dingen die helemaal niet relevant zijn. Werkgever gaf ook toe dat ze het een en ander van internet hadden geplukt.
      Denk niet dat die werkgever die fout nogmaals gaat maken.

      Wat ik wel een beetje mis in het verhaal is of die werknemer van te voren al had aangegeven dat ze met vakantie ging of dat ze het pas zei na het tekenen van het contract.

    10. Dekknecht on

      > …bleek dat de vrouw de eerste drie weken van januari op vakantie ging. Dat had zij vlak na haar aanstelling wel aangekondigd en gemaild, maar was niet – of niet goed – gelezen door de werkgever.

      Wut? Je leest je email niet en dan flikker je er iemand maar uit? Een ontslagpremie van 17k lijkt vrij heftig, maar dit soort dingen moet je natuurlijk ook niet doen.

    Leave A Reply